对该不该辞职的思考：在一个岗位5年，没有晋升空间，我该辞职吗？

1、你的能力与现在工作的匹配程度

如果你在目前的岗位上已经人尽其才了的话，那还考虑什么晋升！晋升往往是给那些很有潜力的人，特别是在组织与领导方面突出者获得晋升的机会就大。为什么呢？你在一个岗位5年没有动，这5年中除了你刚刚到位的半年到一年你为了适应这个岗位而可能会有进步，剩下的4年多时间你基本上是在“使用已有技能”而没有扩展自己的知识与能力。对于一个这样“安分”于这个职位的人来说，老板是不会考虑“动”他的。

如果你觉得自己的能力有很多“富余”和浪费，那就要分析：这些能力是真有效（判断有效的基本原则：是否能够帮助单位提高效率或者降低成本？）还是花拳绣腿。如果有效，那为什么你的上司不采纳或者利用？是沟通问题吗？如果是，就思考如何提高自己的沟通能力。如果这些所谓的“能力”只是你自己臆想出来的，那就要脚踏实地去学习和实践，先把自己武装起来再说。

当然，你也可能在了不好的单位，单位既不能让你获得能力，也不可能给你晋升机会。那当然是要离开，而且离开得越早越好。

2、你辞职后的机会

要不要辞职取决于辞职后是不是有更好的单位和职位而不是目前单位的能不能晋升。如果辞职后找不到比目前单位更好的职位，那还是不辞职的好。如果辞职后能够有更好的工作（思考：凭什么人家要给你好工作？），那当然要辞职。年轻人的机会是闯出来的。

辞职后也可能经历坎坷，但我觉得以其在一个看不到前途的单位混，还不如出来闯。混，一辈子就完了，闯则意味着创造机会和各种可能。人是在经历中学习和成长的。

3、你为什么没有上升空间？

既然在一个岗位上干了5年而没有晋升空间，这本身就需要好好思考和反省。只有找出原因，我们才能够从以往的经历中汲取成长所需要的养分。那么，可能的原因会是些什么呢？

造成目前处境的可能原因：

职场上的一些人习惯了庸庸碌碌地混，等过了一些年（像这个提问者）突然发现自己被单位（时代）忘记了，被同龄人超越了，这时候才想起自己的“晋升机会”，已经晚了。然后就有了这样的提问。

没有上进心

一个人成长的最大动力来自于内部，即，他有没有上进心。有上进心的人会自发自主地要求自己做好事情，会思考如何做得更好，会为自己（和单位）的现状着急。他们会发现很多问题，并思考和尝试解决这些问题， 在这个过程中倍感自己的“无知”与“无能”，于是，他们求助周围的人或者自己学习各种知识与技能，以其解决那些问题。在这个过程中他们学习了知识，获得了技能，并取得显著的业绩。就这样，他们慢慢进入领导的视野，被重视，被依赖，被培养。晋升的机会，自然也就来了！一个人如果没有上进心，靠领导“鞭打”着工作，其结果和一个有上进心的人相比会相差十万八千里。

没有显著的业绩

大多数时候一个人在单位不能晋升，是没有取得显著的业绩。被提拔的人如果自己的业绩都不佳，怎么可能带领别人取得好的业绩。业绩基本上作为晋升的“拦路虎”，被一票否决了。

领导不喜欢

有权力提拔人的领导当然只会提拔自己喜欢和信任的人。如果领导不喜欢甚至讨厌你，那你在这个单位就没有可能被提拔了。

单位问题

单位本身没有发展，大家都一个萝卜一个坑，也就不需要提拔人。