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人力资源总监（非应届生）简历模板案例：

一句话介绍自己：把每一次机会都当作新的开始，虚心且踏实用尽全力走好每一步。

基本信息：

年龄：28岁、性别：女、学历：本科、电话：13800138000、邮箱：BD@100chui.com

求职意向：

人力资源总监、广州、薪资面议、随时到岗

教育背景：

2018.09 - 2022.06 |

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工作经验：

2019.12 - 至今 |

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• • 根据公司战略规划，为公司8各部门规划人事结构布局，制定未来1年和3年的人力资源规划，主导建设全公司的人力资源体系，为各部门定制人才招募计划和晋升机制，并协助执行，2年内为公司引进人才322名实习生，成功转正106 位，各部门反馈满意度超过90%；
  • 为各部门制定不同层级、不同岗位的绩效考评体系，与技术部协调开发人才考评系统，实现绩效可视化，提高公司所有人员的自我管理自我控制能力，新政策员工满意度100%，员工平均收入增加14%，公司年收入增加33%；
  • 设计公司各部门的培训体系，并跟进和落实，制定公司自我学习激励措施，促进公司员工自主学习提升，使公司5年 以内新人晋升速度提升30%。
    

2019.02 - 2019.12 | 锤子简历网络科技有限公司 |

• • 评估公司人才结构，根据公司发展战略制定人力资源战略规划，分析公司各部门工作情况和数据，包括劳资信息、员工反馈等，积极解决问题并调整相关制度；
  • 基于各岗位需求，制定招聘计划、裁员计划和薪资调整等内容，定时与各部门主管交流，整理各岗位人才需求和工作情况，并对管理人员进行培训，提高单位员工的价值产出；
  • 制定公司员工管理制度，设计绩效考评制度，劳资工资制度，人事档案管理系统，新员工培训计划等内容，并全程跟踪执行，收集反馈及时调整；
  • 负责公司新员工招聘计划，通过网络平台，校园招聘等渠道，制定招聘计划，累计面试1094人，为公司引进人才432。
    

实习经验：

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项目经验：

2022.02 - 至今|

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• • 负责XX公司人力资源结构调整计划的执行(为期3个月)，对新结构56个岗位编制岗位说明书，构建对应的培训体系和晋升通道，实施后1个月员工满意度提高20%，公司半年收入环比增加80%；
  • 开发绩效管理系统，实现个人绩效可视化，促进员工工作积极性，制定新的薪酬体系（主要包括评价标准、薪酬结构 和激励措施），实施后员工主动工作时长增加17%，负面反馈减少60%；
  • 负责项目期间对上与公司高层的沟通，召开6次工作会议，完成8次工作汇报，对下监督控制团队工作内容和进程，保证项目按时完成，最终提前2周完成。
    

自我评价：

本人对待工作踏实，认真，并且极富工作和团队精神，因此在工作和生活中结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，相信能够协助主管人员出色地完成各项工作。忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。本人愿意同贵公司共同发展、进步！

技能特长：

学习能力 |精通

团队协作精神 |精通

业务能力 |精通

兴趣爱好：

羽毛球

舞蹈

拍照

写作

可使用此简历模板在线制作：

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