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人力资源总监简历案例：

一句话介绍自己：把每一次机会都当作新的开始，虚心且踏实用尽全力走好每一步。

基本信息：

年龄：28岁、性别：女、学历：本科、电话：13800138000、邮箱：BD@100chui.com

求职意向：

人力资源总监、广州、薪资面议、随时到岗

教育背景：

2018.09 - 2022.06 |

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工作经验：

2019.12 - 至今 |

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• • 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  • 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
  • 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
  • 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
  • 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
  • 负责公司的整体企业文化建设。
    

2019.02 - 2019.12 |

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• • 制定和完善公司管理规章制度。
  • 组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段，向管理层建议合理的组织架构建议。
  • 制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应。
  • 协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。
  • 组织制定、监督执行员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用。
  • 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替。
  • 负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行。
    

实习经验：

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项目经验：

2022.02 - 至今|

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• • 负责XX公司人力资源结构调整计划的执行(为期3个月)，对新结构56个岗位编制岗位说明书，构建对应的培训体系和晋升通道，实施后1个月员工满意度提高20%，公司半年收入环比增加80%；
  • 开发绩效管理系统，实现个人绩效可视化，促进员工工作积极性，制定新的薪酬体系，实施后员工主动工作时长增加17%，负面反馈减少60%；
  • 负责项目期间对上与公司高层的沟通，召开6次工作会议，完成8次工作汇报，对下监督控制团队工作内容和进程，保证项目按时完成，最终提前2周完成。
    

自我评价：

本人对待工作踏实，认真，并且极富工作和团队精神，因此在工作和生活中结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，相信能够协助主管人员出色地完成各项工作。本人愿意同贵公司共同发展、进步！

技能特长：

学习能力 |精通

团队协作精神 |精通

业务能力 |精通

兴趣爱好：

羽毛球

拍照

写作

可使用此简历模板在线制作：

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