我总结了4+1种大学生找工作可以使用的渠道，之所以不直接说有5种是因为前面4种大家可能都或多或少用过，但是最后第5种可能95%以上的学生没有用过。它比较另类，但用得好会很出彩，所以我单独拿出来，放在最后跟大家分享一下。    

下面介绍一下这4+1种找工作的途径：

方法一：把自己的简历放在51job，智联，刺猬实习，接生求职网等这类专业的招聘网站上，等工作找上门。

方法二：通过各种公众号或者公司官网等发布的招聘信息，投递简历到企业邮箱。

方法三：参加各种校园招聘会投递简历。

方法四：通过人脉关系，比如学长学姐，亲戚朋友的推荐找工作。

方法五：用猎头的方式找工作（这种方式很好理解，有点像霸面。流程是：先确定想要去的行业和目标职能，然后通过网络了解这个行业里优秀的目标公司5-10家，再通过各种社交网络找到这个公司里边的HR，然后把自己的简历发给他们，和他们建立关系并主动争取面试机会）。

下面介绍下我们评价的四个维度：

便捷性：

用来衡量这个途径是否会受空间时间，地域等条件限制，是否需要花费非常大的精力。

有效性：

用来衡量这种途径是否能使用人方的HR或者业务部门经理，收到简历，并能在投出简历后一到两周之内作出简历评价。

针对性：

用来衡量这种途径是否可以精准的使我们的简历被我们期待的目标公司和目标职位的主管看到。

成功率：

用来衡量这种途径投递出去10个简历，最后能拿到offer的概率、比例。

我们现在就进入最隆重的星级评定环节。

（1分-5分）

A.

把自己的简历放在51job，智联，刺猬实习，接生求职网等这类专业的招聘网站上，等工作找上门。

便捷性：5分

有效性：2分

针对性：1分

成功率：2分

B.

通过各种公众号或者公司官网等发布的招聘信息，投递简历到企业邮箱。     

便捷性：3.5分

有效性：3分

针对性：3分

成功率：2分

C.

参加各种校园招聘会投递简历。

便捷性：3分

有效性：4分

针对性：4分

成功率：3分

D.

通过人脉关系，比如学长学姐，亲戚朋友的推荐找工作。

便捷性：2.5分

有效性：5分

针对性：5分

成功率：3.5分

 E.

 用猎头的方式找工作。

 便捷性：2分

 有效性：5分

 针对性：5分

 成功率：4分

我们该如何灵活去运用这5种投递简历的渠道？

有一个很简单，也很实用的参考标准，你可以给目标公司的目标职位打打个分，如果满分是100分，你有想去？如果分数越高，越建议你用越多的途径去尝试。有志者事竟成！