别说HR口头跟你说的一年15薪、16薪甚至28薪，就算发给你的Offer上写明了一年14薪，也很可能只发给你12薪甚至还拖欠工资。

一方面，在我们就业市场上，这HR的话大多是不能信的，我都几十篇文章写过了，比如《HR“坏”到什么程度？》《HR为何“拼命”砍我的工资？》。

此外，一年发几薪，要以你入职当天签的劳动合同为准，劳动合同上写了一年发16个月工资，才是真，可以作为你争取利益或者法律诉讼的依据。

这位帅哥群友，都入职一年了，才发现年底多发的3个月工资以及年中多发1个月的奖金，都不存在，这叫后知后觉。现在谎称自己的年薪很高时，才发现被HR忽悠了一两年。

所谓一年13薪，主要是欧美外企传过来的，欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前，给员工多发一个月的工资，作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资，所以简称13薪。这个13薪是写进劳动合同里面去的，该公司在全球各地分公司的所有员工，一般都有这个第13个月的工资。

此外，具体这家公司在当地分公司也有自己的年，比如在中国的春节。所以，根据中国分公司过去一年的业绩，会在春节前给中国区员工再发一个月的工资，作为中国年的年终奖。这个，后来也就被人顺便叫做14薪。

但这14薪一般是不写进合同里面去的，毕竟没有人能提前一年臆测这一年的公司业绩和盈利情况，但领导又要调动大家的积极性，所以将这一个月的年终奖按照员工的业绩表现，分为ABCDE等五种个人业绩评分档次，就是我们常说的年终KPI评估。

你自己看下你去年的业绩是哪一个档次？A最好，对应的一般是年终奖4个月工资，BCD则分别对应3、2、0.5个月工资。其实换汤不换药，只要控制评优的比例，总金额还是全体员工一个月的工资总额。

但以上员工会觉得自己去年是17薪、16薪、15薪、13.5薪，这是将员工当做孩子来调教，得A、B的会继续勤勉，C、D的则不甘人后来年懂得工作中继续加油，干！

有人问“还有个E呢？得E的怎么办？”

是的，E对应的英文描述一般叫做unqualified，也就是你业绩不合格，没有年终奖，但13薪还是有的，合同里面也写了的。大家记住这个单词， 得了unqualified的人，人事很快会来找你谈，要么自动离职，要么公司裁了你，因为E对应的奖励是年终奖为0，对应的下一步行动计划备注，就是disqualify。

简单例子举下，2002年我毕业后进了一家台湾企业，我的月薪是1350，几个月后给我转正了，工资涨到了1780元，不久，在我强力运筹下换了个部门做工程师去了，加薪到月薪3000。然而，在此期间，我的“基本工资”都是700元，不变。

这个基本工资很低，连我们课长好像也才800块不到，当时的个税起征点就是800。台湾企业没有13薪，合同里面只写一年12薪，但我也有3个月的基本工资作为年终奖，大概2100元。

回到老家过年，大家知道，从小养成的习惯，我当时也是好面子的，我都告诉我的同学“我们公司一年15薪！”对，就是个开心，让他们羡慕去，尽管我口袋里是空的。有人比我还厉害，他说他一年18薪，但在买单时我看到这家伙悄悄地先跑了，反而是工资不高连年终奖都没有的人买了单。

当然，也不排除有人一年18还是30薪的，这种大多数是不值得羡慕的。资本家即使不用“基本工资”这一招来降低你的年终奖，它的方法也是圈着你，让你走不了，跳不动。因为市场上你去找找看，大多数公司是13-15薪之间，你要找6个月还是10个月年终奖的公司，那你难找了，别跳了。

这里点题，一般都说13薪，但你说，真的有18薪、25薪的不？

有也有，不多，且必须写进《劳动合同》里才是真。你千万别信HR跟你说的啥16薪十八薪的，HR那嘴还不如男人婚前说“我爱你”来得可靠。

极个别的企业包括BAT华为在内，确实发很多个月的年终奖，总有这种时代的顶级企业，但你也不能保证他们下一年度怎么样，没有常开的花啊。当然，这种公司能进去镀金也好，别在意年终几薪了。

后记：

职场新人不懂，一直盯着14薪16、18薪，他们不知道，分配到每个月的工资高，才是最正确、最实惠的，下家问你要的也是最近3个月或者6个月的银行流水，却没问你要过年那个月的工资单。

比方同班同学都差不多一年税前总收入12万，实际上你应该直接选择月薪1万这种发放方式。反之，最傻的同学会选择那种年终奖多的组合，号称年薪12万，人事会算给你看：我们平时工资虽然不高但也有6千7，且我们年终奖高，一年18薪，你的综合保底年薪是12万出头！

实际情况是如此：前6个月试用期打八折月薪税前5333，后6个月确实恢复到了6700，但你期待的4万巨额年终奖18薪没了，“今年业绩不好，取消各类奖金。”所以，12个月下来你的实际税前年薪是7.22万，尽管你早早就告诉了家里你年薪12万，告诉同学时还往高了算，说了自己是年薪15万！