工作经历（案例一）

工作时间：2015-03到2016-06

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

分管公司人力资源部、综合管理部工作，协助总经理进行各部门的综合协调：

人力资源方面：

1、根据公司发展战略提交并完善人力资源发展的各种规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，编制人力资源管理体系制度，组织开展招聘、绩效、培训、薪酬及劳动关系的全面建设；

3、组织进行岗位分析、编制、修订岗位工作说明书，设计员工职业生涯规划，制定各项培训计划并实施；

4、组织开展公司员工招聘工作，实现人力资源合理配制；

5、建立、推行绩效考评体系建设，明确绩效考评指标，实施绩效考评工作；

6、审核各部门周、月工作计划，提炼目标数据与交付成果标准，协调各部门配置资源实施工作计划；

7、根据孵化器园区内入孵企业要求，协助入孵企业进行人力资源管理体系建设，为入孵企业提供员工招聘、员工培训、员工职业生涯设计等人力资源外包服务。

综合管理部方面：

1、孵化器园区内、外部沟通渠道维护，与入园企业建立良好关系；

2、负责组织来访接待,处理来信、来访和投诉,对园内企业进行满意度访问，收集园区内企业的服务需求，为企业提供个性化服务；

3、协助公司领导对公司进行管理，完善办公环境，场地规划等工作；

4、进行招商管理工作；

5、拟订以公司名义上报和下发的综合性文件、资料、通知；

6、公司的制度监督执行，员工违纪处理；

7、园区消防、财产安全等事故的预防和处理工作；

工作经历（案例二）

工作时间：2015-03到2017-09

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：人力 | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

本人就职安邦集团实业板块，主要包含矿业、汽车、房地产、金融、路桥基建等行业。具体工作如下：

1．负责集团及集团下属分公司的人力工作的指导、对接及人力管理工作。

2．协助领导制订完善公司人力资源工作的规划，建立并执行绩效、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。

3．负责集团公司各岗位的招聘工作。

4．负责公司的人力相关规章制度的起草、制定与完善；参与公司组织架构及岗位编制的制定。

5．制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系。

6．负责员工社保相关工作：核定社保基数、按月向社保中心提交员工社保扣缴数据、办理员工医药费报销、及生育、工伤申请等业务。

7．负责员工公积金业务办理：进行员工公积金计算、缴费、公积金支取、关系转移、变更等，熟悉工作流程及相关业务解答。

8．负责公司员工的入职、离职等相关手续并面谈沟通；负责人事档案的管理、用工合同的签订及保管；建立并及时更新员工档案台账及花名册；做好全集团人力数据统计（包括人员统计、人力成本等）；处理公司劳务纠纷。

9．参与制定预算，协助办理年会等工作。

工作经历（案例三）

工作时间：2009-08到2014-03

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

2010/09 – 今 集团客服部 HRBP

部门规模：1500人左右 直接下属：3人

部门HR体系规划：

1）结合部门实际情况细化执行总部人力政策，制定内部人力工作制度规范；

2）统筹协调各主体公司间工作，保证部门人力工作实施效率和质量；

3）外包商管理。

招聘：

1）制定招聘计划（社会招聘、校园招聘）并监控实施效果；

2）拓展招聘渠道，控制招聘成本；

3）招聘效果分析。

绩效考核：

1）设计、优化并实施部门绩效考核；

2）监控各主体绩效考核实施效果；

3）根据绩效实施进行评估分析反馈，协助员工发展以及板块绩效提升。

薪酬福利：

1）结合岗位评估以及市场情况参与制定、调整薪酬结构；

2）指导、审核薪酬奖金核算以及系统维护，协助集团薪酬组进行发放

3） 宣导解释薪酬考核政策。

培训：

1）部门内部培训实施；

2）第三方培训公司筛选以及讲师筛选；

3）配合集团培训完成e-learning建设。

主要工作成绩：

1）成功主持实施多次全国校园招聘项目；

2）主持业务板块整合中的人力体系调整，重建薪酬绩效体系以及编制体系。

2009/09 – 2010/09 集团人力资源部 招聘

1）根据事业部总部用人需要汇总招聘需求，制定招聘计划，报备集团人力并开展招聘工作；

2）候选人筛选、面试以及操作新员工入职流程；

3）根据公司以及事业部机构设置要求，向分公司人力发布事业部机构人员招聘要求并跟进执行；

4）监控分公司关键岗位招聘以及面试；

5）配合集团校园招聘工作；

6）配合事业部编制年度预算；

7）协调事业部以及集团人力的其他工作。

主要工作成绩：

1）年均招聘人数230人，0ffer成功率不低于85%，招聘失败率(试用期离职)低于6%，招聘周期最长不超过60天，人均招聘成本不超过3000元；改进招聘流程使候选人在面试、入职等环节的体验得到极大提高。

2）支持参与多个业务板块（法务部、理赔部等）/主体公司（寿险公司、健康险公司、银行等）人力体系设计搭建；

工作经历（案例四）

工作时间：2007-06到2012-06

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源管理中心 | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

（公司性质：上市公司行业：五金，机械设备，家居，互联网金融，电商）员工:　2400人

任职部门:人力资源中心　职务:人力资源经理　　下属人数：4人　　汇报对象：人力资源总监

本人工作职责内容如下：

1、负责公司人力资源战略目标规划、年度/月度人力资源工作计划的制定与实施；

2、组织开展招聘、培训、KPI/MBO绩效考核、薪资福利管理、企业文化活动建设工作；

3、建立以绩效目标管理为中心的人力资源管理模式；

4、负责研究、设计、建立符合公司发展要求的人力资源管理体系：包括

招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、组织架构

核心员工保留与激励、员工职业生涯发展规划、企业文化活动建设体系等；

5、负责公司中高级人才的引进，招聘选拔，人才梯队的建设与培养；

6、制定并落实年度/季度/月度培训计划，提供有针对性、前瞻性的培训；

7、负责绩效管理体系的搭建，组织开展推进年度/季度/月度绩效考核工作；

8、建立动态的薪酬福利管理体系，确保公司薪酬福利水平的竞争力；

9、塑造、维护、发展、传播公司的企业文化及核心价值观；

10、负责年度/季度/月度人力资源各项成本费用的预算、执行、监控；

11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

12、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；

13、负责人力资源管理团队的建设与日常管理，指导、培训、考核下属的工作；