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不要问显而易见的问题。你可不要为了问问题而问,面试官是看得出来的。在面试之前做一些调查,避免问那些你能够从网上搜到的基本信息。
尊重每个人的时间。面试官通常都会有许多面试以及其自己的日常工作。所以选择两三个问题,而不是全都问完。最好的是在面试过程中恰当地插入你的问题,而不必非得等到最后问。
一、弄清楚自己岗位招人的原因。
二、为什么大家都想留在公司?
三、如果我录用了,公司对我的要求?
四、如何才能成功地做好这份工作?
五、你对我的面试回答有什么疑虑?
六、公司的录用通知一般什么时候出来?能后续跟进吗?
通过这些问题的交流了解,求职者能准备地了解到公司的发展问题,企业文化、环境以及公司对你所应聘岗位的预期标准。
除此之外,还可以争取机会弥补你在前面的回答中所引起的不足,更好地展示自己的优势,提升自己的竞争力。
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