事先设计好要了解到的关键信息，并做好标记，不要遗漏，不要一开口就要人做自我介绍，切入正题的时候自然平和，在沟通过程中，表现出对对方的尊重和认可，注意肢体语言，少问多听。特别是在一些关键问题上，注意谈话的技巧，可以追问并做适当的总结，但不要咄咄逼人。既然是高层管理者，人文技能比专业技能更为重要，可以听听他们对于公司战略、团队管理、用人理念上的一些解答，方便我们更好的做判断。（注意不只是听对方说，怎么想，更要注意听对方说，该怎么做，关键点在哪里） 

　　一、外表形象

　　面试的时候一定要注意自己的外在形象，形象决定一个人的外表，所以第一关必须要做好。

　　二、面试必会知识点—会管理员工花名册

　　薪酬主管通常都需要具理公司的员工花名册，每月公司新进员工和离职员工都需要从员工花名册里面及时更新，同时需要维护与管理这些信息。

　　三、面试必会知识点—社保及公积金管理

　　薪酬主管面试前必须撑握员工的社保与公积金管理及办理流程，这些都需要知道的。面试官通常都会问到的。

　　四、面试必会知识点—薪资与奖金计算

　　薪酬主管面试前必须了解公司一般情况下薪资与奖金是如何计算及发放的。这些也是面试官会问到的知识点之一。

　　五、面试必会知识点—员工考勤管理

　　薪酬主管面试前必须知道一个公司的员工考勤如何管理，知道考勤管理的注意事项及监督管理等 。

　　六、面试必会知识点—员工劳动合同管理

　　薪酬主管面试前必须知道公司员工劳动合同如何管理，劳动合同管理注意事项，知道员工要在入职30天内签订劳动合同，发放给员工时一定要签字，并保存好签字的记录等。