今天主题来自于多次被提问的共性问题。上周末有位深圳的女群友小钟，急着要跟我通话，因为公司要她承担连带责任。也就是责怪她工作没做好，上次一个客户的订单和方案没操作好，导致客户投诉，给了罚款单，公司要被客户罚没大致50万元。公司内部开会，讨论的结果就是：小钟是责任人，需要承担公司的所有包括经济损失。

这种情况，你说一个小姑娘，她哪里来的50万？还所有责任？

她肯定是吓得哭起来。

当然，很快我帮她化解了危机，无论继续待着还是离职，你都要据理力争。

首先，公司的任何商业行为，你即使参与了，你也是代表公司，哪怕损失再大，也是公司承担责任，与你个人无关。

二，即使公司承蒙损失，要追责，那也是各部门包括销售、市场、财务、法务、采购等各部门的大佬承担主要的责任，你们这个项目部分摊下来，50万也不过5万的责任。公司就是公司，各部门通力合作的故事。

并且，这5万，也是你的领导承担其中的4万，你和其他相关的平级同事仨人每人3000元。要不然领导有那么好当的？国外经常有领导引咎辞职的现象，但我们亚太文化很少有这一说，领导主要手段是推卸责任，追责到最小的兵身上。所以，亚太底层人员，是最无辜和被甩锅的，你要明白你当下的处境、环境，动脑筋加以应对，别一味被忽悠。

三，我个人可以承担这次的工作失误，但不是缴纳什么客户罚款，而是承担未来加薪晋级的考评，也就是可能不好的绩效考核，毕竟我工作中出现过这次的失误甚至错误。但，这点连带责任，不能作为公司辞退我的理由。想裁人？你走正式裁员流程，该有的利益和赔偿金一分，不能少。