当编写关于工作经历要求的综合岗位的文档时，你可以采用以下结构，以确保内容丰富有参考价值。以下是一个例子：

1. 标题：工作经历要求综合岗位

2. 引言：

介绍综合岗位的背景，明确该职位的关键职责和重要性。概述为何寻找具有特定工作经历的候选人是至关重要的。

3. 公司概况：

提供关于公司的简要介绍，包括其行业、规模、核心价值观和目标。这有助于候选人了解公司文化和期望。

4. 职位概述：

详细描述综合岗位的主要职责和任务。包括具体的项目、团队合作、领导层级和其他重要方面。强调在这个职位上需要多方面技能的能力。

5. 工作经历要求：

   a. 核心职能：

   列举并详细描述候选人需要具备的核心职能，例如项目管理、团队合作、战略规划等。说明这些核心职能在公司的整体战略中的作用。

   b. 行业经验：

   强调在特定行业领域的工作经验，说明为何这种经验对于成功履行综合岗位至关重要。提及候选人在类似项目中的成就。

   c. 领导力经验：

   如果职位需要领导层级的经验，详细说明相关要求。包括领导小组、管理项目和对团队的指导等。

   d. 国际经验：

   如果公司在国际市场有业务，强调需要具备国际经验的理由。例如，处理多文化团队、制定国际业务策略等。

   e. 创新和问题解决能力：

   突出在复杂环境中创新和解决问题的能力。列出一些先前项目中成功应对的挑战，并说明候选人如何提出创新解决方案。

6. 教育和资格要求：

提到相关学历和其他资格要求。确保列明任何特定的证书或培训，这些对于成功履行综合岗位是必需的。

7. 文化适应能力：

强调公司文化对于成功担任综合岗位的重要性。例如，强调合作、适应性、快速学习和团队合作等方面的特质。

8. 结语：

总结工作经历要求，强调公司期望找到具备综合技能和经验的候选人。鼓励合适的候选人申请并表达公司对员工的承诺。

通过采用这种结构，你可以确保文档既清晰又详细地传达了对综合岗位工作经历的要求，为潜在候选人提供了有参考价值的信息。