基本信息

姓名：锤子简历

年龄：30岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：8年

意向：高级管理/行政/后勤/文秘/人力资源

教育背景

时间：2011-09 - 2015-06

学校：锤子简历师范大学 

 专业：英语 

 学历：本科

时间：2008-09 - 2011-07

学校：锤子简历信息大学 

 专业： 

 学历：高中

工作经历

工作时间：2003-10 - 2005-02

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 

 所在部门：人事行政部 

 所在岗位：人事行政经理

工作描述：

2003、10--2005、2   南京百科净化工程有限公司苏州分公司

                人事行政经理

主要负责:

A、组织制定人力资源&行政部工作发展规划、计划与预算方案

B、 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

C、 组织制定公司人事行政相关制度及完善(招聘\培训\绩效\薪资\办公用品管理\

车辆管理\网络管理等制度),并督促、检查制度的贯彻执行

D、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理

公司所需各项证照

E、 协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

   保证职位说明书与实际相符

F、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记

G、 负责公司工程资质等级申请并管理公司重要资质证件

H、 协调公司内部行政人事等工作

I、 组织调查市场人力资源动态（如薪资＼绩效等） 

J、 起草及归档公司相关文件

L、 配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

M、 组织好来客接待和相关的外联工作

工作时间：2009-11 - 2011-02

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 

 所在部门：人力资源部 

 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

在工作期间，全面负责培训、企业文化、员工关系处理等，后又负责招聘的组织、实施工作。 

1、招聘：负责招聘工作组织和实施、制度的制定、方案的确定。通过采用不同的方法，确保工厂每周300人的用工需求。 

2、培训：全面负责培训体系的建立、培训计划的组织和实话，并提出了公司3年的培训规划，下属2人专职，每个车间兼职培训人员。其中包括：培训组织架构、培训管理、中层管理干部培训计划及实施等工作。 

3、企业文化：负责企业文化活动的开展，全面提升员工的满意度，下属2人专职。通过企业文化活动的实施，提高员工的满意度，从而降低员工流失率。 

4、全面负责员工关系的处理。通过制度的形式确定每周四作为员工接见日，接受员工的工作和生活方面的投诉和建议。

项目经历

项目时间：2012-03 - 2011-02

项目名称：大阪市户外警示牌项目

项目描述：

项目介绍

日本大阪市政府采购户外警示牌（丝印胶片）

我的职责

1、 通过日本当地贸易商获得招标信息 

2、 报价和制作样品 

3、 和客户沟通并确定样品，安排大货生产并跟进 

4、 准确及时出货，出色完成客户订单

项目时间：2012-10 - 2011-02

项目名称：philips项目

项目描述：

项目介绍

责任描述：富士施乐飞利浦现场。项目实施人

项目简介：1、负责飞利浦项目实施珠海、东莞、深圳、广州、四处设备安装！

                   2、与多处项目客户负责人资源协调，客户突发事件处理沟通，拜访客户与客户沟通完善工作关系、

                   3、项目现场设备资产管理、维护、检修、保养、等问题处理！

我的职责

自我评价

具有大型国有企业行政管理工作经验，基本掌握行政工作各项流程及制度，懂得机关企事业单位接待流程，服务意识强，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。本人做事条理性强，具有较强的判断和决策能力、沟通协调力、计划和执行能力，能够接受工作压力挑战，具有强烈的团队意识，良好的责任心、忠诚度、亲和性及可塑性，请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

个人技能MS Excel

MS WORD

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：27岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：5年

意向：高级管理/人力资源

教育背景

时间：2004-09 - 2008-08

学校：锤子简历工程大学 

 专业：小学教育 

 学历：大专

工作经历

工作时间：2010-03 - 2016-09

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：总经办主任助理

工作描述：

2010年3月份进入海螺集团长丰海螺公司，先后担任公司行政秘书、主管及主任助理职务、2015、06因工作调动担任赣州海螺主任助理职务，主要按照要求负责公司综合事务管理。

1、制度建设上，按照集团及公司实际要求，牵头拟定公司日常行政、人力资源制度，并督促各部门执行；

2、行政督察与验证，负责公司级会议组织（总经理办公会等）及纪要撰写，强化外联单位沟通及内部部门协调，后续工作验证，公司各类总结、部门年度工作计划、外部联络公文、内部行文文件公文撰写及收发存管理，各类活动组织及报道撰写；

3、做好公司行政接待事务，协助公司领导做好内外来访宾客接待，商务洽谈；依据公司实际拟定办公费、差旅费、招待费等标准及管理办法，分月分析并合理分拨；

4、负责公司整体环境及文明办公管理管理；

5、牵头拟定公司级、部门级员工培训计划，开展培训意向调查，做好日常培训组织及检查；

6、人事方面依据公司实际做好年度人力资源规划、依据各部门用工计划做好人员招聘，并做好定员定编管控，运用多种渠道招聘储备人才，负责员工招聘离职制度建立及流程办理；

7、牵头组织各部门做好岗位对标管理，以岗位说明书为切入点约定岗位职责；

8、制定公司内部工资管理考核管理模式，辅助日常绩效考核及阶段性激励政策，做好工资总额控制及日常绩效管理，激励员工发挥主观能动性，提升工作效率；

8、以各种活动及会议等有效形式，不断维护员工关系，加强企业文化引导，提升企业内生活力及外部形象；

9、做好后勤综合事务（后勤绿化、宿舍、保卫）管理。

工作时间：2008-11 - 2013-11

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源专员/助理  库管    行政管理   出纳

工作描述：

在天津如家酒店管理有限公司，担任酒店的职务有酒店运营经理，人力资源部主管，行政综合部门，库管以及财务出纳。酒店运营经理主要负责协助酒店经理完成每日每月的日常工作，如酒店销售业绩，销售协议，各个部门表单的汇总以及每月的例行检查工作；人力资源部（原负责单位员工人数高达300余人）主要负责酒店人事招聘，培训，建立员工花名册及档案，员工薪资，绩效，福利及员工社保；行政综合部门及库管主要负责单位的日常采买，各个部门出入库表单的汇总等；财务出纳主要负责酒店前台营业款的存入，支票的购买及保管，银行回单的保管及整理，日出营业日报，收银员交款报告的录入等。

项目经历

项目时间：2002-06 - 2013-11

项目名称：培训经历

项目描述：

项目介绍

2002、04-2005、05        计算机中级操作员 

2002、04-2005、05        OFFICE办公软件专家、WORD产品高手 

2007、11-2007、11        实践家咨询公司 《乐在工作》外部培训 

2008、05-2008、05        中鼎《五项修炼七习惯》《性格分析与沟通》等 课程学习

2008、10-2008、11        ISO9000质量环境管理体系内部审核员 

2009、04-2009、05        企业人力资源管理师（国家二级） 

2010、05-2010、05        人众人如何打造高绩效团队 （团队建设拓展课程）

2011、11-2012、11        宝洁分销商人力资源IOP工具应用及eHR软件执行

2013、04-2015、08        员工管理素质能力模型测评软件项目学习

2014、05-2014、10        卓越领导力、战略管理及高效能决策制定管理提升课程学习

2015、01-2015、08        中国人民大学MINI-MBA管理课程培训班

我的职责

项目时间：2016-06 - 2013-11

项目名称：人力资源指数调查

项目描述：

项目介绍

对“李宁、耐克、阿迪达斯”三家企业进行人力资源指数调查。

1、深入了解目标市场，收集、分析行业数据，最终得出服务行业的人力资源观察指标；

2、根据各方人员组成的专家组得出各项指标得权重；

3、得出三家企业各自存在的优势与劣势，并且提出改进意见。

我的职责

在本项目中本人主要是作为管理和实施的角色完成整个项目。

1、进行了人员分工，制作了时间进度表规定了每个步骤完成时间。

2、完成项目各项工作。

3、对项目结果进行汇报和答辩。

自我评价

本人沉着稳重，性格外向，学习能力强有较强的组织能力，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，能熟练运用办公自动化系统，在校期间曾担任宣传部部长和代理外联部部长一职，没毕业时曾在国有企业和其他企业从事行政类方面的工作，本人文字功底较好，理解能力较好，毕业后曾在合资企业做过文员，后又在国企开过叉车，已经考取驾照，现在正在电子科技大学利用其他时间报考了函授本科人力资源管理，本人对人事方面格外热衷。我自信有能力可以胜任贵公司的工作，我相信我可以做的更好，请您给我一个机会，我一定会让您看见我不只是我所说的这么平庸。

个人技能CAD

PHOTOSHOP

驾驶

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：28岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：6年

意向：行政/后勤/文秘/人力资源

教育背景

时间：2012-09 - 2016-07

学校：锤子简历信息学院 

 专业：应用化学 

 学历：大专

工作经历

工作时间：2010-07 - 2011-02

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 

 所在部门：行政办公室 

 所在岗位：助理/秘书

工作描述：

我在公司的职位是总经理助理，主要职责是在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 

工作中踏实稳定，肯吃苦耐劳，善于临机的变通和人际关系的处理。可以很好的贯彻领导的意图和决策，扮演好领导和各个部门之间的桥梁角色。

工作时间：2005-05 - 2006-01

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

 所在部门：大中国区运营部 

 所在岗位：副总裁助理

工作描述：

-负责领导日常行政事务，编排日程表，辅助其日常工作；

-收集整理各地区及部门的月度季度年度运营成本报告及各类信息，为领导决策提供参考；

-负责部门会议的准备，会议内容演示稿，能熟练操作officeword,excel,ppt；

-协调各地区各部门之间的行政工作，联络和执行公司的各项对内对外活动；

-协助领导处理部门的其他日常工作。

项目经历

项目时间：2015-09 - 2006-01

项目名称：培训体系搭建

项目描述：

项目介绍

试用期培训（三级培训）公司级，部门级，班组级，切实做好与试用期总结及考核转正挂钩

在职培训（年度培训计划执行+岗位技能必备培训+能力提升+户外拓展培训+其它外训）

培训积分制度建立

切实做好，在现有人员提升，人才梯队搭建上的培训，依公司实际情况，做具体方案

我的职责

项目时间：2008-01 - 2006-01

项目名称：EHR系统上线

项目描述：

项目介绍

通过使用EHR系统使人力资源数据及流程电子化

我的职责

全程参与，负责供应商评估选择、开发跟进、EHR架构搭建、基础流程录入、系统数据录入规范指导、使用人员培训、后续修改/维护跟进等。 工作成果：成功引进EHR系统，使集团及40余家大区及子公司EHR系统正常运行。

自我评价

1、跨国外企制造业、上市公司管理经验；熟悉法律法规，劳动关系协调师、人力资源管理师。

2、曾参与新厂建制、工厂搬迁；主导培训标准化体系建立等重要专项工作，并取得良好成效。

3、英语听说读写良好，能独立接待外国客户。

4、谙熟Word、Excel、PPT等办公软件，会使用Photoshop。

5、富于责任感及亲和力、具有良好的沟通能力及团队合作精神。被同事评价为亲切、积极、值得信赖的人。

6、已婚已育。

个人技能企业文化

客户研究

团队建设

战略规划

谈判

战略发展

策略

商业策略

程序管理

竞争分析

问题解决

变革管理

组织架构

市场研究

管理

演讲阐述

商务谈判

产品策略

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：26岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：4年

意向：行政/后勤/人力资源

教育背景

时间：2015-09 - 至今

学校：锤子简历信息学院 

 专业：工商管理 

 学历：硕士

时间：2011-09 - 2015-07

学校：锤子简历信息大学 

 专业：工程管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2012-05 - 至今

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 

 所在部门：人力资源/行政部 

 所在岗位：人力资源/行政经理

工作描述：

1、 在总公司战略指导下,负责公司人力资源管理规划的制订,并组织实施；

2、 负责建立健全公司人力资源/行政管理制度；

3、 负责审核员工工资、个人所得税及社会保险的计算发放和缴纳,以及与之相关的财务对账和内外部审核；

4、 负责员工招聘的全面管理；

5、 配合、组织、协调培训及员工发展工作在所在公司的开展；

6、 指导、监督人事/薪资/行政等档案记录及存放，准确有效的管理公司人力资源系统；

7、 负责处理或指导处理员工关系，解决劳动纠纷；

8、 按公司发展计划，制定合理切实的人力资源/行政计划及预算，并监督控制人力资源/行政经费的使用；

9、 指导并监督职场装修等采购流程的标准运作；

10、配合部门领导进行其他地区分公司筹建工作或部门安排其他人力资源/行政相关工作。

工作时间：2013-03 - 2017-02

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：行政财务主管

工作描述：

财务支持：

*  更新公司的费用明细，向管理层及时汇报财务情况。

*  妥善保管公司的印章。应工商局和税务局要求，准备公司相关文件。

*  控制办公室日常的开支，避免不必要支出。

*  安排公司银行帐户的付款。 

*  审核员工的差旅报销。

*  协助配合第三方财务公司做好月度的税务申报和财务记帐工作。

*  向澳大利亚总部出具发票，以收取每月的服务费。

人事支持：

*  协助配合第三方人力资源公司做好员工的劳动合同签订，福利待遇及人事相关的

   法律法规更进。

*  跟踪记录员工的休假记录，通知总部法定放假时间安排。

*  适时安排招聘广告发布以满足公司人员需求。

*  寻找相关培训资源信息供管理层和员工参考。

*  准备和收集相关文件，参于年度的绩效考评并做好记录工作

高级管理层助理和办公室行政：

*  管理和维护高级管理层的日程计划，协调和支持他的行程，帮助他的国内和海外 

   公务行程准备所有相关文件（如：签注，派遣函，邀请函，会议行程，机票等、、、、、、)

*  为高管做翻译工作。

*  支持高管在制定年度预算计划中作准备。

*  进行日常办公室行政管理，管理办公用品，寻找供应商，咨询和洽谈办公用品报

   价事宜。

*  管理层交代的其它任务。

项目经历

项目时间：2007-07 - 2017-02

项目名称：榆中县中部农村饮水安全工程、甘肃稀土公司饮水安全工程、刘化集团脱硫废水零排放工程

项目描述：

项目介绍

具体参建项目有：榆中县中部农村饮水安全工程、甘肃稀土公司饮水安全工程、刘化集团脱硫废水零排放工程等，期间主要负责工程施工技术、安全、质量、进度、工程资料、前期工程技术招投标等工作。

我的职责

在公司工程部就职，期间从技术员开始做起，直至项目负责人

项目时间：2009-02 - 2017-02

项目名称：筹备上市，做好人才梯队建设

项目描述：

项目介绍

2009年-2010年度为作为人事行政部负责人，为公司上市做准备，做好人才梯队的建立，产能和产值都满足企业的目标，并且大专以上学历人才储备20%以上，丰富员工业余文化生活，并因此获得优秀员工优秀部门；

我的职责

自我评价

1、13年人力资源及行政管理工作经验，5年以上高层管理经验；

2、丰富的团队组建、绩效管理、薪酬管理、组织优化、成本管控等实战工作经验；

3、具备较强的领导能力、沟通能力及组织能力、问题分析诊断和解决能力；

4、有大局观和发展观，思维活跃，良好的团队管理技能和经营管理能力；

5、熟悉互联网行业，有两家互联网平台（O2O/B2C/B2B）项目筹备及独立负责经验；

6、具有良好的职业品德及素质，性格沉稳内敛、行为举止严谨；

7、熟练使用Smart、PDCA、SWOT、6W2H，时间管理等管理工具及手法；

8、精通Visio、Xmind、Project及OFFICE等办公软件，熟练部署及管理主流OA、ERP等数字化管理系统。

个人技能会计证

初级会计职称

excel

ppt

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：25岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：3年

意向：人力资源高级经理

教育背景

时间：2007-09 - 2009-06

学校：锤子简历师范大学 

 专业：劳动与社会保障 

 学历：硕士

时间：2002-09 - 2006-07

学校：锤子简历财经大学 

 专业：市场营销与旅游管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2001-09 - 2002-09

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 

 所在部门：人力资源部 

 所在岗位：高级薪酬福利主管

工作描述：

1）根据具体的市场情况，制定并更新公司薪资福利的政策。

2）负责中国区员工每月的薪酬的发放及社会福利的缴交、

3）负责公司每年的薪酬调研及年度薪酬福利的下年度预算

4）全国劳动争议和年度用工年检、

5）新员工及提升员工的新工资审核、

6）员工的表现评估的审核及发展、

7）参与公司全球项目的制作、

8）参与公司每年销售奖金发放计划的编制

9)公司股票的管理

工作时间：2004-08 - 2007-03

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 

 所在部门：行政部 

 所在岗位：行政专员

工作描述：

负责与合作单位的沟通；

收集客户资料；项目文件合同的起草；

公司各类文件档案的整理归档与保管；

处理公司的各项日常工作；监督员工考核；组织公司各项会议；

与公司各部门领导及员工沟通与协作；

协助人事筛选简历、组织招聘等事务性工作。

项目经历

项目时间：2008-08 - 2007-03

项目名称：主导工艺乙级升石化行业专业乙级

项目描述：

项目介绍

三库一平台(开发工具)1年2个月时间招聘人才，3个月准备资料升级，现在已经拿到相应资质。公司由原来石油化工产品储运主导工艺乙级升级到石油化工产品专业乙级，化工专业乙级，民建行业乙级。需要招聘40个专业人才，熟悉运用粤建通U卡，熟悉省建设厅下面的广东省执业资格注册中心办事流程，了解申请资质流程！

我的职责

负责招聘需要人员和升级的所有工作！一个人独立完成！

项目时间：2011-01 - 2007-03

项目名称：集团任职资格项目

项目描述：

项目介绍

搭建集团任职资格发展体系，确定任职资格项目推进目标和计划。

2011年，先从公司技术体系人员开始推行任职资格体系，运作一年后，完善了体系流程和方案后于2012年4月开始向全公司各体系人员推行。

我的职责

在此项目中，担任项目负责人。

自我评价

1、专业知识：

精通人力资源六大模块，并能熟练运用。能有效搭建人力资源及行政管理体系为公司业务提供有效的支撑。能站在业务的角度有效的制定绩效激励及薪酬体系制度。

2、团队管理：

通过表格化管理提升团队效率，采用威（个人魅力）逼（制度、标准）利（激励手段）诱（职业规划、学习成长）手段来带领团队完成所有目标。

3、做人做事原则：忠实诚信，绝不推卸责任。在其位，谋其职。将公司利益作为执行的唯一准则。

个人技能B1本

Photoshop

word、excel、PowerPoint

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：30岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：8年

意向：人力资源行政总监

教育背景

时间：2009-09 - 2011-07

学校：锤子简历大学 

 专业：人力资源管理 

 学历：硕士

工作经历

工作时间：2002-04 - 2004-08

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人事行政经理

工作描述：

修订完善公司各项管理制度，员工手册，建立员工动态档案，帮助员工设计职业规划，制定实施员工培训计划，制定目标管理与绩效考核办法，负责公司企业文化推广，完善员工职位说明书，创办企业简报，建立员工关系管理，中高级人员招聘，人员流失率小于＜百分之七，减少了招聘成本

工作时间：2004-08 - 2007-12

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源行政经理

工作描述：

1、全面统筹规划集团的人力资源行政管理战略；2、建立并完善人力资源行政管理体系,为重大人事决策提供建议和信息支持,监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源年度计划指标的实现；3、负责公司人力资源管理和行政管理的相关制度的编制，并保证制度的有效执行；4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5、制定和修订公司绩效考核制度，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，报总经理审批；6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，；7、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率；8、编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；9、公司员工劳动合同的签订与管理，负责劳动合同解除、续签、终止等事项的办理，处理劳资纠纷和员工投诉；10、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，组织各类员工活动，建立和谐融洽的员工关系。

11、致力于公司内部管理，提高综合管理水平；12、建立宣贯企业文化体系，营造快乐工作、学习型组织文化氛围；13、统筹公司后勤保障工作，确保公司运营14、协调上下内外关系；15、建立高效的人力行政团队

自我评价

从事人力资源行政已逾十二年，2016年荣获猎聘非凡雇主，2016智联招聘全国最佳雇主提名奖。

2010年开始担任部门负责人，全面负责本部门工作，对部门所辖的工作结果负责；性格稳重，心态平和，有较强的工作热情和亲和力，与往来单位、机关、部门沟通顺畅；对工作认真负责，细致严谨高效敬业，具有高度的责任心、职业道德和团队精神，能有效建立团队、管理团队，达成工作目标；有较高的业务素质和较强的学习能力。

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：26岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：4年

意向：人力资源总经理

教育背景

时间：1994-09 - 1998-07

学校：锤子简历师范大学 

 专业：工商管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2013-06 - 至今

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 

 所在部门：集团人力资源中心 

 所在岗位：人力资源总经理

工作描述：

1、负责整个集团人力资源管理全面工作；

2、处理重大人力资源相关问题、劳资纠纷事件；

3、负责人力系统内部人员的管理工作以及人力资源相关外工作。

4、兼下属新材集团人力资源管理工作。

5、商学院前期筹建与管理工作。

工作时间：1994-10 - 2004-05

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 

 所在部门：化工部 

 所在岗位：人力资源主管

工作描述：

上司:                        化工部总经理

下属人数:                 无

职责:

招聘；根据岗位需求编写招聘广告，简历筛选及初次面试

培训；安排关于企业文化及专业技能的各种培训并收集反馈信息

绩效；协助人事经理完成部门年度绩效考核及半年绩效回顾

薪酬；每月完成考勤差旅统计，以核算工资及补助；每年协助人事经理完成相关预算

员工关系；为本部门员工办理入/离职手续；将各种意见建议向人事部经理及业务部总经理及时反馈

包括会展组织在内的部分行政工作

业绩:

多次独立完成人才招聘会参展工作

实际操作完成各种社保及住房公积金的开立和添销工作

组织包括但不限于汽车展等在内的各种会展准备工作

完成SAP在华的实际运用

完成集团公司系统培训

自我评价

1、19年以上的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各模块工作流程，能灵活运用和创新，可独立创建管理体系。精通现代企业人力资源等管理体系建设，尤其人力资源规划模块、招聘与培训模块、绩效考核模块；思路清晰，表达流利，具亲和力和感染力；热爱工作，能够承受工作压力;具有敏锐的洞察力,和很强的执行、沟通协调能力、

2、、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验；对人力资源的事务性工作有娴熟的处理技巧，并能制定全方位的人力资源管理体系。 

3、管理思路：“制度化管理和人性化管理双轨执行——坚持原则，方法灵活，对事不对人，自立立人，自达达人”。

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：29岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：7年

意向：人力资源实习生

教育背景

时间：2015-09 - 至今

学校：锤子简历科技大学 

 专业：劳动与社会保障 

 学历：硕士

时间：2011-09 - 2015-06

学校：锤子简历财经大学 

 专业：物流管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2017-09 - 至今

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：专职秘书

工作描述：

职位：经理助理/秘书

工作描述

1、制定合乎公司发展的规章制度；

2、日常账务处理，如整理公司财务报表、登记明细账、协助完成内外部各类审计工作；

3、策划大型活动方案、并执行和落实到相应的负责人处；

4、协助经理完成必要的行政事务，如工商注册事宜落实、会议纪要撰写、外勤安排等

工作时间：2014-06 - 2014-08

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源实习生

工作描述：

1、按要求整理员工档案，分类归档

2、按要求整理准备招聘所需公司材料

3、收集简历

4、按要求约见简历合格者进行下次面试

5、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续

6、登记新员工信息，分类归档

项目经历

项目时间：2017-07 - 2014-08

项目名称：双驰实业股份有限公司职位说明书项目计划。

项目描述：

项目介绍

通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

我的职责

该项目主要是为了完善公司的人力资源规划，进行有效的工作分析，以编制系统规范的岗位说明书。我在这一项目中主要为项目参加者，负责开展工作分析，协助经理拟定岗位说明书的标准表格，并组织各部门主管召开会议，该项目预计提前了一个月结束，受到一致好评。

项目时间：2016-01 - 2014-08

项目名称：大数据背景下政府与公众间灾情信息传递联动机制研究

项目描述：

项目介绍

在大数据背景下，结合灾情信息传递存在的问题，分析灾情信息传递的基本要素、传递原则、传递过程等因素，为跨时段传递灾情信息、多层次传递灾害信息和政府与公众信息传递联动的保障支撑提供研究支撑。

我的职责

核心参与人员， 整理与收集资料，撰写项目报告及项目相关手续的办理

自我评价

本科学的工程管理，硕士读的企业管理。我有较好的学习能力和组织能力，在大学期间任学习部部长三年，组织多次院级活动并取得了很好的成绩，在校期间我已获得英语六级、计算机二级、二级建造师等国家级证书，我希望通过实习获得更多的经验不断提高自己！如果用几个简单额词来形容自己，那就是工作认真踏实、团队意识强、拥有较强的应变能力及适应能力。

个人技能MS WORD

MS Powerpoint

MS Excel

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：29岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：7年

意向：人力资源助理

教育背景

时间：2014-09 - 至今

学校：锤子简历信息大学 

 专业：人力资源管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2016-09 - 至今

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 

 所在部门：人力资源部 

 所在岗位：人力资源助理

工作描述：

招聘

1、根据岗位说明书，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、对候选人进行电话沟通并安排面试。聘前测试、人事部门初试，组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。确定合适的人才,组织办理人才录用的相关手续,完成人员录用。

2、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足部门的用人需求；

3、建立部门人才库，定期联系优秀的候选人沟通公司相关招聘信息，促成业务部门招聘目标的达成。

4、负责各项招聘数据记录、统计汇总，分析。协助人力资源主管完善和执行部门的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程;

培训模块

1、培训前期的准备工作，收集需求，联系讲师，布置场地等

2、培训过程全程现场支持

3、培训后期的培训反馈整理，培训效果报告，数据分析报告

4、报销及校对培训费用

5、整理培训档案及数据管理

员工关系模块

1、负责劳动合同的续签、解除等工作，避免可能出现的法律风险；

2、公司内部员工档案库的建立与管理，人事信息维护工作；

日常运营工作：

1、做好部门各种会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行催办和检查；

2、社保购买、监督员工考勤、审核和办理请假手续；

3、协助人力资源主管日常规章制度的制定与完善、监督执行，烘焙行业的市场调研等；

4、协助人力资源主管开展例行人力资源工作等。

工作时间：2016-09 - 至今

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源助理经理

工作描述：

The effective implementation of human resources (HR) initiatives, policies and procedures, including compliance, employee onboarding and exiting, performance management, training, compensation, affirmative action planning and employee safety、 Performs work that is varied and may be somewhat difficult but usually involves limited responsibility、 Primary business partners are first line supervisors、

The key roles and responsibilities of Assistant Manager, Regional HR, Northern China are:

 1、 Provides employee relations support, including conflict resolution, disciplinary action and performance improvement counseling、

 2、 Develops, plans and sets HR initiatives, policies, and procedures and ensure effective and timely implementation;

 3、 Provide operational HR services to the NC business in line with the HR Strategic plan to optimize the use of the Company’s human resources and maximize profitability;

 4、 Work cooperatively with managers of other HR functions including Recruitment, Compensation& Benefits, Learning & Development, Payroll, Project etc to ensure an integrated approach is taken in supporting the Company’s strategic goals;

 5、 Oversee HR operations and activities, preparation of employment contract and amendments, employee visa applications, basic training, HR systems for north China and attendance and payroll checking for China ensuring compliance with local legislation and market practice;

 6、 Keep up-do-date on labor-related legislations and government policies, and ensure full compliance thereof across all businesses in northern China、

项目经历

项目时间：2010-09 - 至今

项目名称：咨询公司工作效率提升项目

项目描述：

项目介绍

配合美国总部所聘请的咨询公司，对各分店、各职能部门的工作交率进行调查，并形成改善报告。

我的职责

1、组织各分店，配合咨询公司的调查工作。

2、梳理人力资源的制度体系，发掘要改善的问题。

3、协助咨询公司提出改善建议。

项目时间：2014-05 - 至今

项目名称：公司整体HR体系整改

项目描述：

项目介绍

一家在华投资的外商企业，人员规模70人左右。 境外总公司委托我们对其进行HR相关合规性审查，并将审查后的问题，逐一解决。

我们审查中发现的问题如下：

1、 加班及调休规定与劳动法及其相关规定相悖。

2、 公司为员工承担个税，计税方式计算不正确。

3、 公司社保及公积金基数不正确。

4、 劳动合同签订续订流程及内容不规范。

5、 员工手册内容与劳动合同法相违背。

6、 部分外藉员工无就业证及工作居留许可，且报销比例大大超过30%并无相关发票支持。

我们根据发现的问题，逐一进行了整改。首先，在保证员工签订劳动合同待遇保持不变的情况下，正确计算了个税及正确申报个税。其劳动合同及员工手册的修订也已经完成。针对2015年度为纠正社保及公积金基数和个税申报正确。计算出公司及个人成本，并根据不同员工给出不同的待遇方案（如，若要保持员工税后实得不变，公司应该在正确社会福利基数的前提下，至少为员工税前加薪的比例。以及通过正确的员工流动率，逐步调整在职员工。）

正好面对调薪及年终奖的结点，根据薪酬福利工具，使公司利益和人力资源政策效果最优化。

我的职责

1、 发现公司规章制度及HR政策体系的问题

2、 所有潜在问题和风险的法律条文支持

3、 与客户公司确认后，设计整改方案

4、 将确认后的方案投入实施（其中包含辞退不合格员工的整体计划）

5、 在实施中发现的问题，确认是否可以调整及如何调整

自我评价

对工作富有热情，对新事物敏感，善于与他人交流和沟通，有良好的团队意识和组织能力；

对人力资源中招聘模块有自己较为独到的见解，对绩效、人才发展模块有较为浓厚的兴趣；

及时、准确、深入洞察转型时期企业的各项经营需求，快速陪衬相应的人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展。

为周遭提供正能量,不会患得患失疯魔成活，而会努力不错过任何一个机会，在工作中形成自己的风格并且 “热血到底”。

个人技能PeopleSoft

Office Applications

Access

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：26岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：4年

意向：人力资源副经理

教育背景

时间：2006-03 - 2008-12

学校：锤子简历工程大学 

 专业：商务硕士 

 学历：硕士

时间：2001-09 - 2005-07

学校：锤子简历财经大学 

 专业：金融学 

 学历：本科

时间：2001-09 - 2005-07

学校：锤子简历科技大学 

 专业： 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2011-11 - 至今

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源副经理

工作描述：

公司简介：滚石移动集团成立于2002年8月，是一家通过互联网、移动互联网和各类数字化平台、终端，提供数字音乐、游戏、视频阅读、移动应用等娱乐服务的综合服务提供商。集团总部设于广州，在北京、天津和台湾设有分部，公司员工320人，业务范围遍及全国三十多个省、市、自治区及台湾地区。

1、组织架构与人力计划管理：负责公司组织架构的管理；根据公司年度业务发展计划，编制各部门年度人力计划；管理、审核月度人力预算的执行情况，编制公司季度、年度人力报表； 

2、组织工作分析与工作流程的梳理：组织开展年度的工作流程梳理、工作分析调查，岗位说明书的修订，专项工作的动员沟通，工具、流程的设计，组织实施分析工作，关键岗位员工的抽样访谈和部门主管的访谈。 

3、人力配置：根据年度人力计划，维护招聘渠道，拓展新渠道，“深耕细作”定向挖掘专业对口人才，公司内部人才库的建立，优化招聘流程。完成集团总部广州，北京、天津分公司的招聘统筹和关键岗位的落实。组建新业务团队：包括手机游戏事业部、移动支付事业部。公司2016年度招聘到岗人数112人，其中中层管理以上、关键岗位10人，另管理培训生20人。 

4、培训开发与人才管理：开展年度培训需求的调查分析，制定年度培训计划。建立公司内训师管理制度，邀约、管理公司内训资源，完善企业内部知识的传递；根据需求搜集、筛选、采购外部培训资源，开拓培训的形式和内容，完善管理培训生的导师培训制。 

5、绩效考核管理：年度绩效考核方案的修订，考核的实施。包括前端业务部门量化指标的分解及各部门《年度责任书》的签订，中后端职能部门岗位指标的审核，考核的实施管理，参与关键岗位的考核面谈；组织年度部门述职大会。 

6、人才储备计划：组织校园招聘项目，主导工作的实施；储备人才培训计划的落实跟进；管培生的转正考核、岗位分配、项目总结跟踪。 

7、员工关系及干部管理：建立企业员工访谈跟踪流程：试用期（包括部门培养计划的，员工的入职、转正面谈）、绩效面谈、年度岗位职责梳理面谈、离职访谈。负责经理级以上干部的年度管理考核、360考核的实施，建立干部管理能力的等级标准，用于干部任前考察及评估。

8、管理制度建设：起草、修订公司管理制度，负责年度公司制度修订的统筹及人力资源制度的修订工作。

工作时间：2013-11 - 至今

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 

 所在部门：人力资源部 

 所在岗位：人力资源副经理

工作描述：

1、根据公司年度经营目标，协助总监制作年度人力资源报告和规划;

2、推进公司的制度、体系、流程的搭建和优化，与业务部门协作，保证各项制度体系的落地和实施。如薪酬绩效体系、人才培训开发体系等;

3、编制招聘计划，拓展招聘渠道，监督招聘工作的开展和效果，中高端人才的招聘。公司为生产销售一体型公司，又是外商独资，中高端职位主要有技术背景又有外资经验的销售管理、研发、工程技术等；

4、薪酬绩效管理。包括制作人工成本预算、人工成本数据分析，薪资结构奖金方案、绩效流程优化等;

5、开展年度人才盘点及人员培养计划； 

6、各项人力资源活动的开展;

7、公司员工活动和年会的统筹和组织。

项目经历

项目时间：2016-03 - 至今

项目名称：拉萨市“四业工程办公室”农牧民就业培训项目

项目描述：

项目介绍

公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题，由四业办提供提供名单，公司筛选后进行就业培训，解决就业问题，四业办提供培训经费补贴；或是不能提供就业岗位的年份，公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。

我的职责

1、协调生产基地与四业办之间的关系；

2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式；

3、培训课件库的更新；

4、企业文化、员工心态的培训；

5、建立培训档案，以备查验；

6、培训经费申报。

项目时间：2014-08 - 至今

项目名称：SAP基础人事信息维护项目

项目描述：

项目介绍

梳理人事基础信息，进行SAP信息维护，提升信息化水平和信息准确率。

我的职责

1、成立项目小组，制定项目目标。

2、明确准确率待提升人事信息字段，共计4大体系81个人事字段（入离职、绩效考核、干部晋升、奖罚），明确工作方法及思路。

3、协调项目运作所需资源。

4、结果验证、奖罚落实。

自我评价

接近10年企业人力资源经验,已婚已育

已获得人力资源管理师高级职称

精通各项劳动法规政策

大学英语四级水平

熟练操作电脑及应用Word\Excel\powerpoint\Lotus\Photoshop等

工作积极主动，极富责任心，重视团队合作

个性成熟稳重，具良好的沟通能力及组织能力

好学上进，追求终身学习，学以致用

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：27岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：5年

意向：人力资源主任

教育背景

时间：2007-09 - 2011-06

学校：锤子简历师范大学 

 专业：人力资源管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2013-04 - 2014-09

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 

 所在部门：人力资源部 

 所在岗位：人力资源总监助理

工作描述：

1、负责创裕公司松山湖片区3家子公司（德基地产、中大海洋生物技术、寄莲公寓）及项目附属物业部门的绩效、薪资、异动等日常人力资源工作；

2、负责本片区办公室以上人员招聘工作，协助虎门片区部分岗位招聘工作，在公司上海片区人力资源经理到岗前负责该片区办公室以上人员简历筛选及电话面试和约面工作；

3、协助集团人力资源总监改进公司相关工作流程及规章制度；

4、在本片区人力资源负责人（集团人力资源总监兼本片区经理）离职后暂替其部分经理级职能；

5、做好与公司总部人力资源部对接工作；

6、上级安排的其他工作。

工作时间：2010-06 - 2014-09

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 

 所在部门：人力资源部 

 所在岗位：人力资源专员

工作描述：

欧优普洛是一家美资公司，主营各类小家电，公司曾多次获美国沃尔玛优秀供应商奖。

－招聘渠道的管理和日常维护,简历库的建立；负责广东地区包括深圳、中山、珠海地区的工程类职位招聘，包括项目/品质工程师，验货员，设计工程师等；

－员工入职，离职流程的跟进;员工个人信息、P-file的管理和各类报告的日常更新；

－为部门经理及其员工提供公司人事方面政策规定的咨询服务；解决员工各类问题；

－中国区全体员工休假记录管理,员工请假的审批，年度未修年假提醒；员工加班记录和数据的搜集、复核、统计、整理；相关政策的解释；

－协助公司年度绩效评估项目；

－公司广东区员工活动如年会，团队活动的组织；

－协助外籍员工就业居留相关程序的办理；

－协助外籍访客和公司外籍管理层的日常行程安排，包括预定酒店机票和车辆安排等；

－办公室的日常管理和用品购买，公司小车管理和司机出车的调度安排。

项目经历

项目时间：2012-06 - 2014-09

项目名称：ETI（英国道德贸易组织） 准则（企业社会责任）认证

项目描述：

项目介绍

ETI (Ethical Trading Initiative) 是英国道德贸易组织的英文简称。是由UK起草的一个议案，目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件。

我的职责

1、根据辅导公司的意见，编写改进计划，分发各项改进任务；

2、监督与指导各项改进任务的执行情况；

3、全程跟踪ETI项目，及时处理项目进程中的出现的问题。

项目时间：2017-01 - 2014-09

项目名称：见习当值经理发展计划

项目描述：

项目介绍

为更好地配合、支持公司业务发展需要，培养后备当值管理人员，公司决定面向主管级以上正式员工招募选拔见习当值经理（DMT）。并为其安排为期2年全职学习计划。

我的职责

在此项目中主要职责包括：

1、参与前期DMT招聘条件制定及面试；

2、根据岗位目标为DMT制定个性化的学习计划；

3、根据制定的学习计划组织安排学习项目，并与业务部门共同监督学习过程；

4、参与项目阶段性评估，并提供学习项目考核依据。

自我评价

10年外资企业人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系、外籍员工事务模块；有带团队经验；

流利的英语口语，能流畅的与外籍人士沟通；流利的普通话和粤语；

持高级涉外秘书资格证，有丰富的外籍高层助理经验；

良好的沟通和人际交往能力、适应和学习能力；

调理清晰，关注细节，目标导、

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：25岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：3年

意向：人力资源

教育背景

时间：2005-09 - 2009-07

学校：锤子简历科技大学 

 专业：社会学 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2016-07 - 至今

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：大中华区人力资源经理

工作描述：

负责某外资品牌大中华区全国各分公司人力资源全盘管理

1、围绕公司战略目标，结合总部整体人力资源战略制定销售分公司人力资源整体规划和组织规划，并监督执行，为实现公司的长远战略目标提供人力保障。

2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业规划及员工关系等体系的全面建设），督促制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、设计具备竞争力的薪酬体系，提出薪酬绩效改革方案并督促实施；

4、拟订人力成本预算，监督控制预算的执行；

5、指挥、协调公司人力资源薪酬、招聘、培训及绩效、员工关系等工作；

6、组织和推动企业文化建设，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等；

7、领导安排的其它工作。

主要业绩：

1、组建大中华区各省市分公司人力资源团队，各分公司人力资源经理，及销售团队各部门经理。

2、制定大中华区各分公司各部门绩效评估kpi指标库与方案。

3、制定大中华区终端店铺薪酬管理制度。

4、制定大中华区各分公司社保与住房公积金管理制度。

5、制定大中华区各分公司组织架构与人员编制方案，及大中华区HRBP组织架构与人员编制方案。

6、制定2017年大中华区各分公司人力成本预算方案。

7、组织实施全国各大院校校园招聘，洽谈校企合作项目。开发招聘渠道。

8、制定并开展E HR项目需求调研，为该项目供应商选型提供需求与建议。

工作时间：2014-11 - 2016-02

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人事主管

工作描述：

公司规章制度、考勤制度的制定和执行

公司各岗位绩效考核、奖惩制度的制定和执行

公司人员的招聘、录用、合同的签订和辞退

公司会议部署、记录、人事档案、资料管理等

公司员工的培训

公司活动的策划

协助总监做好各部门的管理和监督工作

在这份工作中，由于是新开的公司，很多制度都不完善，自我入职后得到很多方面的锻炼，比如说公司制度的完善、培训技能的提升、活动的策划等等……

    在公司各项规章制度建立起来后，调任至前台任主管一职。主要负责更正前台员工工作偏差、跟进处理结果。负责员工工作纪律、行为规范监督检查等

项目经历

项目时间：2013-03 - 2016-02

项目名称：安全三级认证

项目描述：

项目介绍

安监局对开发区内生物制药企业下达三级安全认证目标，要求企业尽快通过认证以具备安全生产资格。

我的职责

1、负责公司整体安全体系文件的建立；

2、负责和劳动局认证老师沟通，并根据沟通结果进行文件的初次、二次修订工作；

3、负责制定审核报告并进行三级认证网报和安排外审工作；

4、进行自评及领取三级证。

项目时间：2016-08 - 2016-02

项目名称：房地产APP产品开发项目

项目描述：

项目介绍

公司旗下O2O房地产平台App的产品设计开发

我的职责

负责公司旗下O2O房地产平台App的产品设计，按照公司开发流程带领团队设计产品、编写产品产品需求文档PRD、制作App低保真原型。

自我评价

本人为人正直，有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。

有七年多高新技术企业人力资源管理经验。

从人力资源助理做起，涉及各个模块，熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。

个人技能C1驾驶证

Axure（A little）

H5网页制作（如

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：29

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：7年

意向：人力资源

教育背景

时间：2008-09到2011-06

学校：锤子简历财经大学 

 专业：行政管理 

 学历：硕士

时间：2004-09到2008-07

学校：锤子简历师范大学 

 专业：行政管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2008-06到2012-03

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源主管

工作描述：

1、根据集团下达各项制度、流程、规定，完成执行所属区域的整体人力资源行政工作；

2、根据天津分公司用工计划拓展有效的招聘渠道组织开展招聘工作，及时补充各部门的人力需求；确保招募工作按时保质完成

3、负责天津分公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，负责公积金、保险的缴纳和员工薪资的核算

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、负责绩效考核的全面工作：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，做好考评后的绩效改进；

6、拟定并执行公司的薪酬福利方案，员工劳动争议调解等工作，对员工业绩、履行职责情况考核并依照规定进行奖惩； 

7、负责实施企业文化战略，组织开展员工文体活动等文化建设；

8、负责天津分公司见习员工的管理，按劳动局相关要求申报见习员工花名册等。

工作时间：2015-06到2016-03

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源项目经理

工作描述：

1、派遣、外包员工的招聘工作（沟通招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试）

2、派遣、外包员工的入离职办理，薪资的核算与发放，

3、社保，公积金增减汇缴工作

4、社保代理、劳务派遣、劳务外包各个项目费用核算与确认（55家企业，1200名左右员工）

5、合同管理:员工劳动合同管理，社保代理，派遣，外包协议的续签与管理，代理员工参保档案的管理

6、员工劳资纠纷处理

7、员工相关证明的开具

项目经历

项目时间：2011-01到2016-03

项目名称：绩效考评体系完善

项目描述：

项目介绍

自2011年起，作为主要负责人，协助所领导对研究所绩效考评体系进行不断完善和改进。通过所外调研、所内广泛征求意见，多种方案数据测算，制度修订以及实施。2011年、2014年、2015年完成三次修订。2017年目前正结合国家绩效工资改革，修订新的绩效考评体系。

绩效考评体系首先是一个指挥棒，可以引导职工往指标体系方向努力。同时与科研人员利益息息相关，直接关系到收入中的绩效津贴水平。

研究所绩效考评主要针对科研部门，包括经费和产出数据。在绩效体系完善工作中，首先与所领导充分沟通，明确研究所战略导向，结合导向对原有考评指标分为增强、维持和削弱三类；充分调研内外部相关情况后，根据总体原则进行指标调整，并协调各职能部门重新核算基础数据，由我进行初步汇总测算；所领导认可后，在所内召开研讨会，广泛听取科研人员意见，结合相关意见，经所领导同意后进行二次测算，并根据二次测算数据进行指标微调；最后经所务会审议后，正式发文，并按新系统进行绩效考评。实施后与科研人员和各部门保持沟通，征集相关意见，作为将来改善考评体系的依据。

        经过数次调整完善，研究所绩效考评体系基本符合研究所战略目标、职工总体满意度良好、运行平稳。

我的职责

主要负责人

项目时间：2014-11到2016-03

项目名称：绩效/薪酬项目组

项目描述：

项目介绍

协同外部咨询公司（中山大学咨询项目组）针对2015年度公司架构裂变与重组，薪酬/绩效体制进行深度改革，优化完善激励制度。

我的职责

1、完成架构变动后销售一部及销售二部管理层级以上人员招聘配备工作； 

2、协助推进绩效方案改善，包括对绩效整体思路架构的改变，考核方式完善，KPI指标进一步修改，放大业务成绩优异差距，更一步优化绩效激励方式。

自我评价

已获得江苏省计算机一级、CET-6、人力资源管理师三级证书；掌握EHR、BI、ERP等系统操作；具有一定的PPT,Excel,Word等office软件的操作能力和英语运用能力；工作认真负责，善于学习。

个人技能计算机／IT

计算机／IT

计算机／IT

计算机／IT

计算机／IT

计算机／IT

计算机／IT

计算机／IT

计算机／IT

计算机／IT

基本信息

姓名：锤子简历

学历水平：本科

年龄：25

毕业学校：西南大学

性别：女

所学专业：人力资源管理

电话：12345678910

工作经验：应届生

邮箱：chuizijianli@100chui.com

求职意向：平面设计

教育背景

2013年9月 - 2017年6月

本科 - 西南大学 - 人力资源管理

2010年9月 - 2013年6月

高中 - 鸭梨中学 - 文科

实践经历

2016年4月 - 2016年7月重庆众才人力资源有限公司猎头顾问实习生

工作内容：

1、负责网络招聘信息的发布，在智联招聘、领英网上搜寻符合条件的候选人，并推荐职位。

2、负责推荐报告的制作以及后期候选人面试流程的及时沟通、培训和跟踪。

工作业绩：

1、所负责的上市中外合资企业投融资经理候选人进入二面。

2、金科房地产南京分公司总经理进入与执行总裁的面试、审计经理与薪酬专员谈薪环节。

2011年11月 - 2012年3月罗斯腾信息科技有限公司人事助理

工作内容：

1、接听电话、传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确，来访记录等。

2、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

2012年3月 - 2012年5月西南大学青年志愿者协会办公室部长

工作内容：

1、负责统计协会100多位成员的基本信息

，量化成员学期考核。

2、组织召开大会，配合、监督以及协调各部门的日常活动。

兴趣爱好

爱运动，每周至少四次跑步，喜欢学习新的东西，最近在学习视频制作、ps设计以及微信制作！

获奖经历

奖项一：连续2年获得一等奖学金（综合排名2/53）

奖项二：2015年获“三好学生”、三下乡“先进个人”

个人技能

1、通过英语CET-4（559）、英语CET-6（520），有较好的英语听说读写能力。

2、专业基础扎实，对工作认真负责，积极主动，反应迅速，具有良好的沟通能力。

3、能熟练使用Office进行办公操作。

自我评价

1、两年学生会副主席任职经历，负责了多个社团活动的举办，锻炼了自己较强的沟通能力；

2、性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；

3、有多个项目经验，熟悉 MVC模式，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式；

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