招聘主管/资深招聘简历模板
求职意向
招聘主管/资深招聘 广东深圳 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 工商管理
GPA 3.8/4.0
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 招聘经理/主管
工作描述：
- 负责全国电商基地岗位的规划与招聘统筹（占比80%），同时还负责员工职业发展规划（占比20%）
- 负责全国性渠道规划；根据招聘需求，有针对性地建立、拓展、管理全国各类招聘渠道及人才库。
- 定期与总裁，VP开展招聘会议跟进各个部门以及事业部的用人情况，分享目前行业人才竞争情况，以及市场薪资水平。
- 通过招聘数据的分析和追踪，优化公司现有招聘制度、流程及体系、提升招聘效能。
- 通过与市场部协作，优化公司对外雇主形象。
- 负责公司高级人才及重点专项的人才招聘工作。
工作业绩：
- 2015年全年度完成了171人的招聘任务，其中研发占比45%，运营类岗位占比45%，市场类岗位占比10%。
- 171人中，其中约115余人采用主动猎聘的方式完成。
- 每天进行2位高端人才的one one沟通，进行人才库高端人才一块的储备工作。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 资深招聘顾问
工作描述：
- 通过电话面访与各大企业招聘负责人进行沟通，宣传、推广“中华英才网”专业的网络招聘服务，不断拓展新业务项目。
- 为客户提供优质的网络招聘服务，确保企业优质的招聘效果。
- 帮助客户分析招聘流程，招聘进程的把握，面试技巧以及如何留用人才。
- 通过公司完善的HR培训和自己的工作经验，指导客户符合自己企业的招聘方法。让客户顺利完成招聘任务。
- 额外负责销售体系的培训分享，将自己的一些业务经验分享和大团队的每一位同事。
- 协助领导完成销售激励政策方案做自己的经验分享会，来公司的日子里各阶段的挑战。
工作业绩：
- 自己制定的培训计划以及员工关系沟通方案，获得领导的一致认可。
- 在刚入职时0-3个月，赢得新人TOP 3.公司Hunter岗位销售业绩奥林匹克记录创造者和保持者。
- 在转岗老客户维护岗位第二个月，拿到TOP。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 行政人事&培训专员
工作描述：
- 负责工作的招聘渠道选择和人员招聘以及面试工作和公司日常的行政工作。
- 负责公新入职员工的性格测试以及三个能力维度的测试。
- 协助项目经理完成世界500强企业的一些HR制度在中国的落地以及领导力发展课程的设计，以及测评设计的一些录入工作。
- 负责公司公开课的准备安排工作，会议地址的选取，资料的准备，重要客户车辆的安排。
- 帮助业务拓展部开发销售员工的激励政策，同时负责离职员工的跟踪回访。
- 协助领导完成公司的员工发展，组织发展，继任计划的相关方案文件。
工作业绩：
- 获得公司的年度优秀员工。
- 公司奖励去参加HR智享会举办的第七届学习与发展年会。
- 获得公司最受员工欢迎奖，这是除实习外的第一份工作，也是收获最多，发现自己的优势，锻炼人际交往的一段重要里程碑。
自我评价
- 5年人力资源工作背景,4年互联网电商行业经验。
- 熟悉中国劳动法律法规，熟悉人力资源各大模块。
- 善于并且喜欢钻研招聘渠道和招聘技巧。
- 善于HR团队的建设与管理。
- 较强的抗压能力，以及沟通能力。
- 有较好的亲和力，擅长激励鼓励员工，注重员工的职位发展。
- 有较强的心理素质和职业素养，结果导向型。
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