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人力资源主管简历范文
作者:锤子简历 2020/11/10 23:20:00
阅读 140

求职意向

人力资源主管 湖北武汉 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 计算机科学与技术

(目前在读)

2020.x -2020x 锤子简历大学 计算机辅助设计与制造

(获得国家励志奖学金,CAD 高级证书、CET-6证书,精通AutoCAD和熟练操作Pro-E、UG等三维软件)

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政组长兼厂长助理

工作职责: 1.订策略:结合经营目标,制定人力资源规划 2.建组织:结合发展方向,建立健全组织架构 

                  3.布人力:结合组织需要,实施人才选育用留 4.置系统:梳理工作流程,主导引进人事系统
                  5.协助厂长做好部门管理工作建立厂部运作体系
工作方向: 1.以KPI考核作为管理工具,以人力资源六大模块为执行方向,建立考核指标,形成良性竞争力,不断                       检讨改进,持续带动团队高效推进人力资源工作
                  2.对内:始终以满足需要为团队努力方向,促进组织内部和谐 3.对外:树立组织形象,提升组织竞争力
工作业绩:1.工作推动成效显著记嘉奖一次,并评为公司优秀主管 2.配合公司发展拓疆建厂,带领团队建流程,高   效执行,获得主管认可 3.连续五年绩效甲等以上

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 成本专员/专案推动

工作职责:

  • 拟订并完善相关的成本控制管理制度,规范部门的成本控制管理工作
  • 做好成本预算、核算、控制、分析、考核、管理工作,确保部门达成既定的经营目标
  • 对本岗位工作积极改善,同时对部门工作提出改进建议,推动专案实现开源节流
  • 协助部长做好部门管理工作,制定KPI考核细则及规范,促进部门良性发展 

工作业绩: 

1.部门生产效率提升50%,2次荣获公司最佳经营绩效奖  2.个人因工作推动成效显著被评为公司优秀员工  

自我评价

  • 8年工作经验,5年人力资源从业经验,3年成本管理经验;
  • 做事仔细认真,注重细节,勇于承担责任,待人诚恳,有责任心和上进心; 
  • 沟通协作能力强,团队意识强,且有较的管理能力和抗压能力;
  • 工作积极主动,善于学习,乐于接受新事物。

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