求职意向
招聘主管 上海 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 市场营销
● 国家励志奖学金
● 主修课程：人力资源管理/管理学/公司法/市场营销学/国际市场营销学/服务营销管理/网络营销/企业营销策划/广告学/商品学/领导学/公共关系/企业文化/大学英语等。
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 招聘负责人
上海联泰科技股份有限公司成立于2000年，是国内最早从事3D打印技术应用的企业之一，目前是行业内排名前三的知名企业，荣获上海市高新技术企业资质，荣登上海民营制造企业100强榜单，被评为”2018年度上海市科技小巨人“。
1、根据公司的战略规划和人力资源的整体规划，协调、统计各部门的年度招聘需求，编制年度人员招聘计划，并逐步分解，确定季度及月度招聘计划；
2、负责推进招聘计划的实施和落地，按时完成招聘任务，并确保招聘的质量；
3、分析招聘需求，维护及评估现有招聘渠道，根据需求开发合适的内外部招聘渠道；
4、修订招聘管理制度，不断优化招聘流程，提高招聘工作的规范性和标准化，提高招聘的效率；
5、建立和维护人才库，定期进行人才盘点，完善公司后备人才储备机制；
6、负责部门月、周、日招聘数据的统计及分析，评估招聘流程及招聘效果，及时总结和复盘，发现和解决问题。
7、负责公司新员工入职培训、试用期跟进，协助组织实施公司培训活动。
工作业绩：
1、2019年，结合公司新业务的人才需求，进行目标人才画像分析，根据目标人群特性新增5种渠道，确保了人员的及时到岗，且节约招聘成本约上万元；
2、2019年，通过对招聘计划和方案的不断优化和实施，全年招聘达成率92%，及时有效满足了公司业务对人才的需求；
3、2018年12月，在运营中心引入临时工的用工模式，减少了6 名正式工的编制，降低了公司的用工风险，同时每年为公司降低人力成本支出近 18 万元；
4、2019 年 4 月，制定并完善了公司内部的简历筛选指导手册和面试邀约话术，使公司的平均面试邀约成功率由 40%上升至 60%。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 高级人事专员
工作职责：
1、招聘：流程梳理、渠道开拓、招聘实施（包括岗位说明书撰写、职位发布、简历筛选和搜寻、初面、薪资谈判、背景调查、薪资调查等）；
涉及行业：快消、电子商务、B2B、软件； 具体岗位：销售类、市场类、技术开发类、供应链类、职能类、线上运营类。
2、培训：新员工入职培训、非业务类培训（如职场礼仪、邮件礼仪等）；
具体内容：培训PPT制作、培训大纲及讲义撰写、培训实施，汇总培训反馈以及培训后期行动计划的跟踪，制定培训总结报告，提升培训效果。
3、薪酬：协助拟定年度薪资预算，员工考勤、薪资表的制作；
4、绩效：协助拟定公司绩效管理制度、绩效方案，并组织绩效实施；
5、员工关系：招退工、入离职办理，社保公积金转入、转出及缴纳，外籍员工签证办理。
工作业绩：
1、通过对用人部门招聘需求的挖掘，使得简历筛选的合格率由之前的50%上升至80%；
2、通过对招聘广告的优化，使得简历投递量增加了40%。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 行政专员
工作职责：
1、办公用品的采购、领用、分发和出入库的登记统计；
2、每月公司固定资产的盘点；
3、公司销售名片申请、制作、分发；
4、行政费用的发票收集、核对、整理、汇总和报销；
5、领导安排的其他工作，如前台接待，电话接听，收发快递，办公环境维护，订购饮用水等。
工作业绩：
1、通过研究办公用品供应商的活动促销机制，定期选择物品批量采购，使年度办公用品的采购成本降低了20%；
2、建议和规范了办公用品领用流程，如确定固定的领用时间段，减少领用登记的出错率。
项目经验
2020.x -2020x 云平台项目招聘 招聘主导
项目描述：
公司从战略角度对业务模式进行调整，从设备的研发制造厂商往 3D 打印信息化服务延伸，利用互联网技术实现工业物联，打造一个向客户提供全套的 3D 打印系统解决方案的云平台。公司在 2018 年 12 月份刚刚实现了新一轮融资，股东对该商业模式的前景给予厚望，并且预计在 2019 年 9 月份看到平台搭建的 1.0 版本。项目开发周期经过调研，如果团队人员在 10 人的话，预计需要 5-6 个月。因此整个团队的搭建最晚需要在 2019 年3 月份完成。
项
目目标：在 2019 年 3 月份完成整个互联网团队（10人）的招聘组建工作。
项目职责：
1、招聘项目小组的组建：在接到招聘任务的一周之内确定招聘项目小组的组成。
2、招聘需求的确认：进行行业及业务需求的调研，并根据业务的具体需求确定具体的招聘岗位，进行岗位调研，编写详细的岗位工作说明书。
3、制定招聘计划：根据具体的岗位招聘需求（到岗时间、数量、质量和成本）制定招聘计划，并将计划跟项目小组成员进行沟通，评估其可行性和有效性，并申请资源和权限。
4、根据招聘计划拟定具体的招聘方案，重点包括招聘广告、招聘渠道选择、面试甄选方案、团队职责分工及录用方案，同时分析实施过程中的异常，准备异常预案，从一开始就做好异常的规避和防范。
5、具体执行招聘方案，并及时统计数据，进行汇总发现、分析和及时解决问题，确保目标达成。
项目业绩：
在 2019 年 3 月份完成了 1 名平台总经理、1名平台架构师、1名产品经理、2名JAVA工程师、2名前端工程师、1名产品助理、1名UI设计师、1名算法工程师的招聘。
自我评价
1、六年人力资源相关工作经验，具有丰富的招聘和人事相关事务处理的经验；
2、熟悉各种招聘渠道及人才测评方法，可以独立快速开展招聘工作；
3、二级企业人力资源管理师职称，熟悉上海相关劳动法律法规；
4、英语六级，能与外国同事进行基本的口语交流；
5、细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力，注重团队合作，能够承担较大的工作压力。
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