求职意向
培训主管 广东广州 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 人力资源管理
主修课程：管理学，培训与人力资源开发，人力资源管理，组织行为学，管理沟通。
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 高级培训专员
培训模块：
1、新员工培养项目：制定新员工管理办法，每月开展常规的新员工培训和考核，跟进新员工的具体考核；
2、内部讲师团队培养及管理：搭建内部讲师团队并管理，制定及推行内部讲师培养方案，策划年度讲师俱乐部活动，推进讲师积极授课并给予建议等；
3、储备主管培养项目：了解业务部门的储备需求并给出建议，搭建并推行储备主管培养方案，跟进晋升情况，担任课程讲师等；
4、销售人员提升项目：根据销售人员提升规划，制定学习路径；
5、学习平台：搭建内部线上学习平台，开展线上+线下相结合的培训；
6、其他：储备经理培养项目、储备总经理培养项目、年度培训规划、课程开发、完善培训制度等。
企业文化模块：
1、搭建企业文化年度宣传规划；
2、年度先锋人物评选：制定并推行评选方案，挖掘公司正向人物，营造积极氛围；
3、读书会：组织内部读书会，促进管理层与员工的交流；
4、运营集团内部公众号：撰写公众号文章，定时推送学习资讯，并于内部有一定影响力；
5、其他：企业文化活动策划、协助企业文化小册子制作、推行等。
项目经验
2020.x -2020x 储备主管培养项目
责任描述：
1、项目前期：需求调研、方案架构、项目内容设计、费用预估、课程内容设计、讲师跟进、项目宣传、报名审核等；
2、项目中期：资格评审、历练任务跟进、部分课程讲授、每周总结、月度反馈。其中开发并讲授《如何有效沟通》《团队拓展——造桥》《团队拓展——孤岛求生》课程。
3、项目后期：综合评审、总结学员情况并反馈用人部门、后期跟进储备人员实际工作情况，实行退出机制。
项目描述：
1、项目核心：结合项目拓展、团队体验、课程讲解、岗位历练等，全方位促进储备人员提升。
2、项目目的：为公司筛选有潜力的储备人员，完善业务部门的人才梯队建设，帮助储备人员获得上岗所需的关键能力与专业知识。
3、项目内容：聚焦于该岗位的定位及自身角色转换，通过讲解、项目拓展、团队体验、案例分析、方法研讨等形式开展培训，同时，致力于课后知识转化实践，采取导师指导、行动学习的模式服务于实际岗位。
2020.x -2020x 内部讲师训练营、年度教师节活动
责任描述：
1、项目前期：方案搭建、资格筛选、课件编写、物料准备、组织培训、资格认证、活动策划。
2、项目中期：TTT授课、制度宣导、组织活动等。其中开发并讲授《如何呈现精彩的课程》
3、项目后期：收集授课计划、讲师评选活动等。
项目描述：
1、项目目的：为配合公司业务发展，壮大内训师队伍，更好地实现内部文化传承、知识分享。
2、项目对象：公司内部有经验的业务专家、其他有兴趣发展的同事
3、项目内容：（1）培训的理念、PPT美化制作、形象塑造、情绪管理、授课姿势、声音、控场等；
（2）内部讲师团队的管理制度宣导；
（3）内部讲师团队优秀讲师评选、年度教师节活动。
2020.x -2020x 企业文化建设活动 协助策划及推行
责任描述：
1、项目前期：协助培训经理制定活动方案。
2、项目中期：制定管理者行为准则、员工行为准则，企业文化宣导等。
3、项目后期：定期汇报企业文化建设成果，使企业文化融入其他培训项目等。
项目描述：
1、项目目的：帮助同事深刻学习、理解企业文化内涵，配合业务的发展。
2、项目内容：制定管理者行为准则、员工行为准则，推行企业文化培训、制度考核、内部公众号运营、内部投稿、年度人物评选等活动。
3、项目效果：企业文化考试通过率为100%；得到业务部门的高度认同，并保持每月向企业文化组投稿的频率；内部公众号文章总阅读量达30000+次，内部关注人数达95%。
自我评价
1、形象好，执行力强，沟通能力较好，积极自信并富有感染力。
2、有强烈的进取心，富有开拓精神，愿意尝试新事物。
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