求职意向

人力资源主管/经理 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 旅游管理

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人力资源主管

1. 招聘配置：基于业务现状及部门用人需求，协助部门定岗定编，编制招聘计划，开拓和维护网络、猎头、内推等各种招聘渠道，参与区域公司大运营条线招聘工作，招聘达成率90%以上。

2. 人才培养：①制定公司年度培训计划及培训预算；

②在集团培训体系框架下，协助上级共同制定海南公司培训流程、方式及场景应用；

③开展企业文化培训、通用技能培训，以及业务条线专业培训活动；

④管培生培养：创想家（非营销）+传奇（营销）培养体系落地实施；

⑤协助建立海南公司关键人培养及考评机制，并协助组织年度关键人盘点工作；

⑥开展海南公司内训师选拔、培养工作，并制定课时系统、讲师奖励机制；

⑦组织开展海南公司储备主管/经理/总监晋升竞聘工作，拓宽人员晋升通道；

⑧协助业务部门开发线上培训课程，线下培训资料电子化，建立完善线上培训课程库及线上学习机制。

3. SSC站点搭建：负责海南公司员工关系共享服务中心站点管理运营工作，具备SSC站点搭建、落地及运营经验；负责人事SAP系统上线、运营、后期数据治理工作；负责电子签章系统、公司智能机器知识库整理、审校工作。

4. 制度落地及实施：梳理区域各类人事流程、制度并优化，迭代更新涵盖人事全范围的各类流程，输出人事运营操作工具包，显著提升人事运营效率及才做规范。

5. 险金福利：负责区域员工五险一金业务，3家代缴供应商管理；编写区域福利制度并更新完善3版，对线

下报销福利、福利平台积分发放等工作进行监督实施。

6.  数据支持：负责海南公司SAP系统人事数据维护、数据输出工作；根据业务需求进行人力资源数据分析

处理，为人事决策提供准确数据支撑。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 （管培生） 人力资源专员/主管

1. 招聘实施：负责员工招聘、面试、录用工作，拓宽并维护各类招聘渠道，根据招聘需求发布招聘

信息，完成招聘任务。

2. 培训工作： 协助培训经理制定公司年度培训计划，编制培训年度预算；协助开展新员工入职培训、企业文化培训、各专业条线培训工作，并收集记录培训效果及评估；组织公司人员调职述职、考评工作，输出人员异动、晋升评估依据；协助组织公司企业文化团建活动、年会工作。

项目经验

2020.x -2020x 共享服务中心海南站点搭建 主要执行人

集团自2019年开始进行人力三支柱模式改革。我参与三支柱中的SSC端海南站点搭建、完善、运营工作。逐步承接全海南的五险一金、福利核算、人事流程等工作，明确与其他各模块分工界面，实现人事流程等事务性工作集中化处理，极大化减轻HRBP工作，服务比提升至1：603；输出人事流程标准操作手册，共涉及九大人事流程，并完成工具包输出，明确人事操作标准；优化现有人事流程操作及审批节点，取消线下表单提报。

2020.x -2020x SAP系统上线 区域数据上线负责人

集团SAP系统上线，本人负责海南区域人事数据收集、上线工作。共收集、处理、1400余条人员人事数据，规范近2万条系统数据字段，并进行导入系统、调试数据工作，最终保证区域SAP系统人事模块顺利上线，数据准确率、完整率均排在集团前三位。

自我评价

本人做事认真负责，严谨细致；有亲和力，沟通能力较强；能快速融入新的团队。在top4房企工作锻炼，

了解房地产开发流程知识；熟悉招聘配置、人才培训、人事运营、险金福利等人力资源工作；表格处理能力优秀，熟练运用各类表格公式，根据业务需求输出数据分析。