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人力资源主管个人简历模板

作者：锤子简历 2020/11/13 02:10:00

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求职意向

人力资源主管广东惠州薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 guo

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 HRBP

1.依据公司的战略目标完成人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书的梳理。

2.完善人力资源管理体系和公司管理制度。

3.关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

4.制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作，安排初试，复试，招聘配置优化。

5.根据公司内部招聘需求，不断优化招聘方案提升招聘效率，（开发，洽谈除线上渠道外等其他招聘渠道，如rpo渠道，社招，校招，猎头等)。

6.组织员工岗前培训，企业文化等。

7.建立培训体系，调查培训需求，制定和开发培训计划，协助部门潜力人才和管理人才的发掘与培养。

8.运用人力资源工具及时有效的提升公司组织内的管理能力，有效建立管理机制并监督执行。

9.掌握员工动态，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议（转正面谈，员工工作状态，离职面谈等）
10.依据公司的要求，推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对绩效考核成绩进行收集和整理。
11.根据公司发展，制定适合部门发展需求的薪酬方案，绩效考核与激励方案。
12.人力梯队建设，员工转正晋升，知己评定及人才盘点等工作。
13.完成总经理交代的其他工作。

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1、协助人资经理进行人力资源体系搭建及各项工作的开展与落实

2、参与业务部门会议，并深入了解业务部门存在的问题，并针对问题点提供专业的建议并落实

3、负责全国各大高校，洽谈校企合作等工作为企业储备优秀人才，建立人才库

5、制定校园招聘的目标计划并确保方案的实施与落地

5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

6.负责日常员工沟通，校招和社招人员的心理状态及工作现状，及时发现问题并调整

7.负责开发和维护rpo渠道，制定激励方案并实施落地

8.准确理解和引导业务部门进行人才定位及需求分析，明确招聘职位的人才画像，完成人才的招聘交付

9.进行培训需求的调研分析，并根据需求设计培训课程，协助上级进行培训体系的搭建

10.定期对薪酬满意度进行调研，对内部薪酬进行诊断，进行问题的收集，分析，整理后反馈给上级

11.协助上级建立良好的员工关系机制，确保员工满意度提高，并及时处理员工劳动关系管理，制度文化建设管理，员工个人管理等方面的问题