求职意向
招聘主管/经理，HRBP，培训主管 上海 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 旅游管理
曾担任系学生会主席、班级团支书、辅导员助理等职务；
2012-2013 国家励志奖学金、校级二等奖学金、优秀寝室长、军训优秀学员、三好学生、优秀学生干部
2013-2014 国家励志奖学金、校级一等奖学金、三下乡先进个人、三好学生、优秀学生干部
2014-2015 国家奖学金、校特等奖学金、三好学生、优秀学生干部、优秀学生党员
2016年 合肥学院优秀毕业生 安徽省优秀毕业生
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 培训专员/主管
2016.08-2017.02 培训专员
2017.03-2017.05 培训主管
1、入职前两个月主要协助HRD负责合肥链家培训基地的选址、装修、基地配套设施的搭建（教官、食堂、宿舍、教室及物料准备）；
2、2017年10月开始独立负责合肥链家新人训项目，统计大区新人经纪人入职信息，对接讲师、教官及基地后勤，安排新人训，共独立带班8期新人训，总计近800人次；
3、2017年12月开始带新人接手基地新人训工作，只负责新人训后期统筹工作了，个人回到总部接手大区衔接训项目，主要对接大区助理及商圈经理，针对入职1-2个月内的经纪人开展衔接训，对接讲师，根据业务线需求修改衔接训4门课件，组织8期衔接训在大区的落地实施工作，总计近400人次；
4、协助培训主管组织开展了1期商圈经理励剑营，参训人数72人，主要对接北京总部讲师课程行程安排、培训教官拓展项目的安排以及培训实时动态的公众号推文跟进工作；
5、组织开展2期内部讲师认证（1期是协助培训主管完成，1期是独立完成），认证课程12门，认证人数112人，最终通过认证42人；
6、协助培训经理组织开展了2期内部讲师TTT，参训人数55人，小班互动式教学；
7、独立组织了开展了1期商圈经理职能SSC培训，对接人力中心、财务中心、交易中心负责人，撰写业务线与职能岗对接的各项事务SOP流程，形成PPT课件，并组织开展培训将其落地实施；
8、所有培训项目训后需形成数据反馈（成绩、讲师反馈、学员反馈等），及时反馈人员状态表给运营及各各区总监；
2020.x -2020x 如禹资本（沃锐猎头、推慕网RPO） 招聘主管/项目经理
2017.05-2017.09
上海沃锐人力资源有限公司（沃锐猎头）
招聘主管
1、团队组建：自主招聘4名招聘专员，搭建社招团队，其中2名应届实习生，2名毕业生；
2、带领团队参与沃锐猎头全国AC及运营岗位的招聘，4个月团队共招募227人入职，158人过7天（其中个人7月招募46人入职，过7天35人）
3、主要负责对接沃锐两个区总下面9-20个办公室的扩建招聘工作，同区总一起分析办公室人力现状、管理模式，匹配当地人才现状，制定大区招聘计划；
4、建立并优化沃锐全国异地招聘SOP流程及数据分析模型，帮助团队更好的完成招聘工作，通过数据分析，帮助各分办代理总精准定位人才画像，分析当下招聘问题，提出合理化的招聘建议；
5、搭建内部招聘技能培训体系，包括：简历渠道拓展、话术整理及优化、精准辨析简历、面试技巧、宣讲技巧等方面培训组织和落地；
2017.09-至今 领猎网络科技有限公司 （推慕网RPO） 项目经理
内部甲方招聘：
1、继续带领团队推进沃锐猎头全国AC及运营岗位的招聘工作，在职期间，团队共招募367人入职，258人过7天（个人招募36人入职，27人过7天）；
2、个人参与了集团总部如禹资本的职能岗位招聘工作，在职期间，共招聘平面设计师5名（其中2名资深设计师（主管级）），1名高级培训经理，1名培训主管，2名数据分析师，2名核算会计，1名文案专员，1名SEO，1名背调专员；
3、带领团队成员对沃锐离职1个月内的离职员工做离职调研，分析离职原因，结合大区面试现状，提出合理化的面试建议；
4、日常招聘数据统计、分析，如：日报、周报、月报等；
乙方RPO业务：
1、客户签约：通过内部Call in、兄弟品牌猎头推荐以及各大招聘网站主BD获取客户联系方式、洽谈招聘需求，评估项目可操作性，与客户进行有效谈判及签约，成功签约两家客户，其中一家教育培训行业中端小猎头岗位需求，一家财务咨询行业基层销售岗位需求；
2、项目交付：主要负责项目对接及后期跟进，从行业、企业、岗位三个维度进行职位分析，给到交付顾问，提供寻访渠道和方向，持续跟进项目，做好双方沟通及维护工作；
3、猎头实习：在职期间曾在沃锐猎头和埃摩森猎头分别实习两周，深入猎头业务工作流程，参与多个项目的交付（职能岗位为主），每天完成2-3份报告量，主要涉及互联网、教育培训、人工智能、金融等行业；
4、面试课程分享：根据沃锐猎头项目经理的面试需求，配合如禹资本培训中心，开展了2期《你好，面试官！》的课程培训，从标准化、专业化的角度给到业务线项目经理更多关于面试的合理建议及分享。
自我评价
1、性格开朗、积极向上，严谨认真，责任感强；
2、2年大型房产行业及人力资源行业业务线1000人规模以上的培训、招聘工作经验；
3、曾协助HRD完成合肥链家培训基地的选址、装修以及后续培训体系的整体搭建工作；
4、曾独立搭建沃锐猎头5人的社招团队，且团队成员一年内无流失，擅于团队管理；
5、能熟练的操作excel、ppt、word等office办公软件。
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