求职意向
人事行政主管 上海 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 会计电算化
主要课程 基础会计、统计原理、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、公司理财、财务软件、税收基础等
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 行政人事主管
一、人力资源管理
1、根据公司发展战略,建设制订公司制定并监督实施;2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3 、组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等各模块的规定和管理流程并实施; 4、 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本; 5、统筹管理员工工资、绩效考核、劳动合同、社保、意外险、员工关系以及劳动纠纷等相关事宜;6、 定期组织员工面谈,制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作;7、拟定公司人员编制和年度人力成本预算拟定公司人员编制和年度人力成本预算; 8、 完成领导安排的临时任务或其他工作。
二、行政管理
1、贯彻执行公司指示:做好上、下联络、外联沟通工作,及时反馈信息,督促各项工作和计划的督办及检;2、 根据公司发展需要起草制定各类合同、洽谈合作等事宜,加强文字材料的草拟打印工作;3、办公用品管理:办理物品申购、入库、领用,车辆派遣、油卡充值等事宜; 4、会议:会议接待、临时会议及周例会通知及会场准备工作;5、 票务服务:购买出差车票及费用报销;6、活动对接:公司大型活动对接、采购、布场全程跟进贯彻执行公司指示。
2015.9-2017.1 华万控股集团公司 人事专员
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工薪酬结算、入职及转正、调动、离职等异动手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、公司日常用品的申请、采购及管理登记; 5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 6、协助实施员工培训活动、 协助处理劳动争议、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作,且及时、准确上报相关资料 8、监督员工考勤、审核和办理请休假手续、完成人力资源部经理交办的其它事项。
2013.10-2015.8 上海翊恒艺术品投资发展有限公司 销售经理
1、通过公司53和QQ营销接入客户资源; 2、电话回访了解客户需求,是鉴定、出手或者买入产品。产品来源及时间是否紧迫,进一步请客户发高清图片进行初步鉴定; 3、图片鉴定后告知客户产品真伪,现在的市场价值和历年来的一个销售情况,最终以实物鉴定为准。告知公司经营模式和近期活动内容。进一步了解客户心理,以判定下次邀约面谈时间, 4、进一步电话邀约确定客户来访的时间,订票时间、车程、以及客户到访后的住宿安排! 客户如约到公司,带客户进一步了解公司,公司怎么给他的产品做服务的,以及鉴定的权威性在哪里,活动场地的安排、时间上对产品的利弊问题,同时更好的了解客户的一个需要进入深入的探讨。整个过程要准确的把握客户的心理、找到契合点、谁才是最终决策人,要有超强的应变能力使客户信任我们,顺利的与我签订协议。对于协议我们随时能够讲解,让客户提出的问题第一时间得到答案,以及款项的问题,现场付款是最好的,如回去打款那就涉及到后期追款的问题,那要自己把握分寸。 5、写每个月的工作计划及工作目标,带新人,使新人尽快了解公司经验模式,如何跟客户沟通尽快做出业绩,需要时给部门人员去谈单拍板。 6、公司开大型展览会时为客户讲解产品信息,帮助客户尽快了解产品促进产品的成交。
2008.3-2010.7 南京朗诗物业管理有限公司杭州分公司 人事助理
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职及转正、调动、离职等异动手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理,员工的日常工作服装的发放; 4、公司日常用品的申请、采购及管理登记, 5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 6、 协助实施员工培训活动、 协助处理劳动争议、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续、完成人力资源部经理交办的其它事项。
自我评价
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
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