求职意向
人力资源 北京 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 旅游管理
在校期间曾担任学院学生会主席，任期内多次组织、主持院校级大型活动，3次获得国家级奖学金。
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政主管
工作内容：
搭建人力资源体系：
1) 根据公司人力资源战略规划，盘点管理现状，进行公司人力资源部规章制度的建立和修订；
2) 了解公司业务及发展方向，设立与完善组织机构，梳理部门职能，明确各岗位职责与用工标准；
3) 负责员工薪酬福利体系的合理化设计及员工薪资调整计划的设计与实施、员工薪资统计与审核；
4) 负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、培训教材体系；
5) 协助公司开发绩效考核工具，组织绩效考核，汇总绩效考核结果并进行应用；
推动企业文化落地：
1) 结合公司战略要求和组织基因，提炼和梳理企业价值观及愿景；
2) 将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让企业文化深入人心；
3) 深刻理解公司员工群体特点，规划和运营文化项目，营造良好文化氛围，解决员工问题；
4) 充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，完善企业文化氛围布置，进行宣导与传播。
2020.x -2020x 北美留学生日报 人力资源主管
工作内容：
推动组织变革：
1) 根据公司战略制定招聘计划，定位人才mapping，支持各部门中高低层人员的持续招聘工作，从甄选到录用；在职期间入职总监3人，经理5人，专员及实习生29人，岗位类别包含市场岗、编辑岗、销售岗、职能岗等（Base：北京及纽约）；
2) 支持CEO发展新业务线，一月内补齐销售部门及短视频运营部门人员，岗位类别包含销售经理、咨询顾问、短视频剪辑及主播；
3) 支持市场部大型展会临时人员补充，及时率100%，补充人数最高39人；
4) 根据公司业务发展方向，及时调整业务线，优化人员结构、缩减部门人员，并妥善处理部门员工遣散事宜；
5) 建立人才简历蓄水池，定期盘点激活，运用新媒体建立招聘渠道，获取人才简历，建立公司雇主品牌；
搭建绩效体系：
1) 为公司提供全方位人力资源管理支持、招聘支持，深入理解团队业务和人才现状，识别和诊断业务部门的需求和痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，提高人员及组织绩效；
2) 协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等，帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议；
3) 加强公司文化在团队的传播和落地，倾听员工心声，定期与员工进行1V1沟通，提升员工归属感和团队凝聚力；
4) 协助监督控制各部门日常工作及绩效考核过程，并不断完善绩效管理体系。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政高级专员
工作内容：
人事招聘：1) 根据公司业务发展需要，通过用人需求沟通完成各类岗位JD的撰写，提升招聘匹配率30%；
2) 综合运用招聘渠道，包括但不限于招聘平台、新媒体、社群、校园招聘会，发布招聘需求；
3) 负责简历筛选，跟进用人部门沟通与反馈，筛选简历500余份；
4) 对接用人部门与求职者，确保面试正常进行，以及录用沟通，入职率达85%；
人事管理：1) 按公司程序，办理员工入职、转正、调动、离职手续以及劳动合同变更和续签工作；
2) 记录管理所有员工考勤、计算薪酬并提交至财务部核算；
3) 收集整理各部门人事档案，并收纳归档，及时更新员工花名册；
4) 协助监督控制各部门日常工作及绩效考核过程，并不断完善绩效管理体系；
5) 不定期开展员工谈心，收集员工信息及反馈意见，及时处理员工相应问题；
专项培训：1) 按照各部门不同需求，策划组织定期的专项培训，邀请培训指导教师并编制培训指导书；
2) 收集培训相关信息并组织相关考核，参与考核评定并记录。
活动组织：策划组织各部门团建活动，包括聚餐、密室逃脱、国王游戏等多种活动形式，增强团队凝聚力。
工作业绩：
1、全面负责团队招聘工作，3个月内将公司人员由30人补充至70人；
2、三周内完成公司新址的装修、搬家工作；
3、
举办公司2018年年会，地点：北京长安街W酒店，规模：150人；公司新产品发布会，地点：国家会议中心，规模：200 人；
4、每月定期举办生日会，每季度定期举办团建，每年定期举办策划旅游。共完成12场生日会，5次全公司团建，1次员工旅游。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 行政专员-行政主管
工作内容：
1、负责各部门后勤保障工作；
2、负责行政日常管理工作，包括来访接待、收发信件、考勤管理、固定资产维护等；
3、组织举办员工团建活动，增强员工的企业认同感及归属感；
4、领导指派的各项工作。
自我评价
9年以上人事行政工作经验、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉现代化人力资源管理理念和方法具备对工作的全面管理能力，能够根据公司整体战略，做好人力资源规划；擅长招聘、绩效、薪酬、劳动风险管理等模块，具有优秀的沟通协调能力、应变能力和抗压能力。
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