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人事行政主管简历范文

作者：锤子简历 2021/05/27 02:40:00

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求职意向

人事行政主管河北廊坊薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学生态学

在校实习：大三-大四期间在教务办公室担任教师助理，主要负责对接学生及老师各项行政事务

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司管培生

◆大四期间以管培生加入千喜鹤，当时在郑州汉堡店面轮岗，包括收银、产品的制作至后期的店面人员的排班管理，独立带晚班小组。

◆毕业后，至天津店面选址与开业前期筹备，主要包括对接总部沟通装修、设备调查采购与开业前期进行校园推广。

◆店面客服，顾客回访，经营美团及饿了么平台，提高送餐效率

◆后期主要负责店面人员招聘与排班管理、工资表制作，入职离职办理，对接总部及店面行政事务。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司行政、招聘岗

◆2016.7-2017.9 行政助理-高级行政经理（丽兹行万柳商圈店）

店面人员规模：40人

店面直属上级：店面总监

1、人事模块：店面人员的入职、离职、考勤管理、行政及人事制度的培训与管理。关注人员状态，沟通、维护在职人员，为店面做人员保留动作。同时为行政部门，代培新人。

2、行政模块：门店行政事务管理，包含行政、人事制度的落实与执行，办公用品及固定资产的管理，盖章文档的管理与归档、为店面正常运行产生的与物业及社区管理人员的对接事务。

3、业务模块：提供运营核心数据的统计与分析，跟进店经理业务进展，反馈店面总监。承担西部大区每周房源推广工作，进行微信片制作，推广并检核微信片推广情况。

4、活动策划与执行：

① 店面、及大区活动策划，包含每月启动大会、销售活动、外出聚会、出游、年度区域答谢宴。主要工作是出活动方案、沟通场地、礼品采购、服装定制、沟通供应商等。

②公司月度嘉奖大会、开发商答谢宴及两次年会。前期负责月度嘉奖大会微信片通知与总结，问卷设计满意度调查及对接主管之后的改进。后期负责标杆人物视频的制作，主要包括采访优秀人员业务逻辑，编写成脚本、拍摄及配合剪辑供应商完成视频。

◆2017.10-2018.5 招聘专员（丽兹行总部招聘中心社招组）

1、公司10月开启为期1个半月管培生招聘计划，转入招聘中心，这期间主要负责三次面试过程的面试官的统筹安排与对接，每日数据统计与分析，根据数据对接面试官存在的问题，加快整体招聘进程，并结束后进行复盘，优化和完善招聘流程。

2、管培生计划之后，主要负责人员招聘工作。根据公司目前招聘计划，发布招聘广告、进行简历筛选、电话意向沟通、通过电话初步评估候选人情况，提供初步面试报告，候选人追踪等招聘环节。

3、了解掌握各个部门的用人需求，与各个部门主要负责人保持密切联系，这期间主要负责豪宅顾问、行政及财务人员的招聘工作。

4、管理、维护、评估招聘渠道，主要是智联、前程、拉勾、大街、BOSS直聘、猎聘，提升简历获取量、简历合规率并不断提升邀约技能，同时做好候选人的管理，建立人才储备库。

5、跟进维护候选人整个面试流程、减少人员流失。

自我评价

毕业三年的时间，一直主要从事行政、人事类工作，愿意接触新事物，认真对待每一次学习的机会，注重思考与效率提升，改进了自己的思维方式、形成了严格的自律意识，同时经过这几年的工作经验，自己在与人沟通、统筹安排方面得到了很好的锻炼，如果有幸加入公司，也会用最快的时间去融入工作，并创造价值，恳请公司可以给予面试机会。

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