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人力资源/行政主管简历范文

作者：锤子简历 2021/05/27 16:40:00

阅读 139

求职意向

人力资源，行政主管江苏南京薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学会计电算化

所学课程包括:财务会计,审计,经济学等与财务方面相关专业;毕业论文题目为《略论会计电算化岗位的职责和权限》

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司事业部经理

1、以人事主管岗位入职，主要负责对接各客户单位员工入离职、社保公积金、薪资，以及日常工伤、生育事宜，负责单位达30家，员工累计1000人左右；

2、入职四个月即升职为人力资源外包事业部副经理，主要负责整个部门的客户沟通、劳动仲裁案处理及日常部门管理工作；

3、2019年3月开始调岗为公司人力资源SAAS平台产品事业部负责人，主要负责公司人力资源产品“人事邦”的整个运营工作，包括对接内外部用户反馈、公司产品研发进度跟进、外包市场渠道开拓提高产品日活以及新媒体运营为主。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事主管

1、制定完善的人力资源体系，搭建人事部框架；

2、负责公司招聘、面试和招聘渠道的拓展与完善；

3、负责每月工资表核算；

4、协助人事经理绩效考核制度制定和执行；

5、负责员工培训、团队建设以及员工关怀类活动；

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司产品经理

负责公司产品（金融机构业务管理系统及解决方案）推广及客户挖掘，公司产品演示，客户需求确认，客户关系维护，参与行业项目竞标，公司老客户售后反馈等。

主要业绩：

1、入职一个月即签下内蒙古牙克石一家小贷公司项目订单（10万），与客户确认需求，和公司技术部确认项目进展，目前项目开发中；

2、签下山东一家车贷公司项目订单（8万），正在项目需求确认阶段；

3、参与北京一家大型国企公司关于车贷系统竞标，项目金额40万；

4、参与重庆一家大型国企公司担保系统竞标，项目金额约400万；

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司项目经理助理

技术文员工作：

1.负责江苏移动IT运维部门配置管理工作，包括江苏移动代维700多台小型机、PC Server、刀片、数据库的配置项更新和维护；

2.每周参加江苏移动局方工作会议，协助江苏移动运维项目经理确定及调整本部门运维工程师的变更、维护任务，帮助协调本项目组和其他外包公司的沟通工作；

3负责天玑在江苏移动的安全审计工作，含每月安全审计监督及报告编写、与其他厂家交叉审计工作等。

人事工作： 1.协助项目经理管理全国其他运维项目（江苏移动、江西电信、上海太平洋保险等项目），包括项目文档维护、制定项目招聘计划、参与人员招聘与面试、项目成本计算、年终奖及项目奖金计算等；

2.项目团队日常管理工作以及员工关怀和团队建设，包括项目组员工考勤管理、报销管理、team building活动组织、公司年会策划等

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事行政专员

人事行政工作： 1.每月员工社保、公积金办理，员工档案、户口挂靠办理，每年负责单位社保基数、劳动工时等年审工作，参与公司ISO9000内部审计工作等。 2.每日行政检查，包括员工工卡佩戴情况，公司卫生情况。 3.组织公司日常欢乐活动，年会活动。 4.根据公司要求制定公司各种管理制度规范，并进行文档维护等。 5.新员工入职培训

出纳工作： 1.每月考勤审核汇总，统计员工加班、补休时间，整理每月午餐交通补贴。 2.每月现金盘点，现金银行日记账管理核算，管理公司现金、支票，每年参与公司内部财务审计工作（包括国内和香港）。 3.公司办公用品申请采购，成本控制，供应商联系等

自我评价

有接近十年的人资工作经验,并且在互联网软件行业已有五年的工作经验，熟悉劳动法，擅长员工关系处理和劳动纠纷处理，熟练掌握office办公、SVN、SharePoint等管理工具及财务软件，现在我是两个孩子的妈妈，家庭关系稳定，希望在事业上寻求更大的突破。

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