职场里所有技能可以分为两个大类：

1.  专业技能

2.  素质技能

很多人说专业技能不重要，因为不在特定行业之内，这个话题就没法细聊，毕竟医生、律师和程序员要的都不是一种专业技能。

实际上专业技能很重要，尤其是从事技术、研发、科研、咨询、法律、医生等等行业的朋友，如果你的职业资历和专业技能挂钩，那你的专业技能就是你打猎的枪，必须要好用。

大部分专业技能都可以从三方面进行提高：

1. 增加项目经验

2. 学习使用专业工具

3. 了解行业知识（现状+前景）

那对于高技术壁垒职业，素质技能重不重要呢？也非常重要。如果专业技能决定了职业下限，素质技能就决定了职业上限。

换句话说，如果不是顶尖技术人才，专业技能可以让你衣食无忧，但很难让你出类拔萃。

所以，一个技术nerd可能是一个出色的程序员、研究员和咨询师，但是绝无可能是研发经理、教授和技术总监，因为后者们需要非常过硬的素质技能。

现实中，绝大部分人从事的都不是高技术壁垒职业，直白点说就是替代性很强，专业技能在职业前途中所占比重不大，所以对大部分职业来说重要的是素质技能。

素质技能有哪些呢？素质技能分为三大类：

1. 思维技能

2. 社交技能

3. 个人品质

⚠️ 重要性也是这个顺序。

思维技能

我之前经常在微博说，如果一个人逻辑不好，脑袋不清楚，情商也不可能高，社交能力不可能强。一切技能都建立在思维基础之上，也包括专业技能。

一句话说，如果思维技能不好，其他的都不可能好。

思维技能很抽象，而且提高起来没有终点，一山比一山高，不管你多厉害，还是能发现更厉害的，但是正常工作和生活里你都不需要“断案”级别的思维能力，大部分人都可以从两方面提高思维能力：

✅ 1. 培养思维习惯

✅ 2. 掌握思维工具

培养思维习惯步骤有三个：

第一，  先培养基础逻辑能力：什么是与或非，充分、必要、充要条件等等，这些能让你把两件事的因果关系分清楚。

比如，A这个人不错，A和B关系不好，大部分人的感受是B人一定不咋地。实际上条件根本推不出来这样的结论，但这就是很多人的逻辑水平。

第二，  再了解常见逻辑谬误：知道有哪些常见的思维谬误，如何克服。

比如，基础概率谬误，最好的例子就是吃海参。海参蛋白质含量55%，鸡蛋只有13%，所以经常有一个海参顶四个鸡蛋的说法。

但是人体对海参蛋白质的吸收率为3%，对鸡蛋的为94%，所以乘上吸收率这个基础概率，在蛋白质方面鸡蛋的营养价值等同于大约10个海参。如果你知道这个就不会再去花冤枉钱。

第三，  学习批判性思维。

思维工具非常多，职场里常用的不外乎这几种：

☑ 六问模型：找潜在问题。

☑ 五个为什么法：找根源问题，从根源上彻底解决

☑ MECE法：找问题的解决方案，尽可能多地，不遗漏地寻找解决方案。

☑ 七个所以法：预测一下行动结果，有没有副作用，效果预期如何。

☑ 二八定律&四象限法则：工作里常用的优先级划分方法。

☑ 预见性思考：把目光看得远一点。

☑ SWOT：竞争/优劣分析工具，市场竞争，职场竞争，买大件（车、房）如何比货，如何选offer全部用的上，如何选行业，全部都用的上。

☑ 金字塔表达法：在大部分工作沟通场合里，这是最高效的方法，对上级、平级、下级全部适用。

可以说，如果思维技能欠缺，职场前景就不会太妙，生活也混乱，所以这是最值得你投入时间的领域。

社交技能

大多数职业，有了不错的思维技能就可以做到相当不错。

但是想做管理，做领导，做团队核心的朋友必须知道，只有思维技能还远远不够，还必须要有people skills，就是社交技能。比如：

☑ 情绪管理能力

☑ 向上管理能力

☑ 团队协作能力

☑ 汇报工作的方法

☑ 说服力

☑ 影响力

☑ 倾听能力

☑ 处理工作中的人际矛盾

☑ 拒绝的方法

☑ 提出和接收反馈

个人品质

再说个人品质，比如抗压能力、专注力、精力管理、对抗拖延症等等，很多人觉得这些能力最重要，提高这些能力很难，绝大部分时间都浪费在提高个人品质上面。

实际上，有关个人品质的能力门类繁杂，但门槛大多较低，不需要常年累月去学习，借用一些小技巧就能快速提高。

比如提高专注力的番茄工作法，提高精力管理能力的极简法则，对抗拖延症的先做5分钟法，都非常有效。

根据个人的一点经验，在提高职场能力方面，时间分配永远是这样的：

思维技能 > 社交技能 > 个人品质

正在收听《职场核心竞争力》和《晋升之路》的朋友，可以对照下图，快速定位，并且系统地学习这些职场技能，用尽量短的时间弥补自己欠缺的技能。