首先，在转行跳槽之前，做一个完整的性格测试。

这 个性格测试中不仅仅包括对求职者性格的描述，还会测试出求职者的性格和哪些岗位匹配度更高，更有能力去胜任哪些方面的工作。

这样一份完成的测试数据可以让去求职者明确的知道其性格缺点是什么，性格的优势是什么，工作能力如何等等方面的情况。

将内化不容易看见的东西通过量化以后就更加的直观和一目了然。

其次，将测试的结果再自我评价板块中描述出来。

求职者在做完性格测试以后，可以将这份测试的数据以及与应聘岗位相匹配的重点要点在自我评价的版块中描述出来。

这样专业，完善的自我描述，会让HR 在查阅简历的时候较快的接受求职者跨行业的事实，更重要的是能够从这份成熟的数据中感受到转行业并不是求职者一时的想法，而是经过深刻的分析和思索以后的结果。

最重要的是让 HR 看到了求职者与这个岗位相适合的要点，进而会对求职者高看一眼。

最后，坚持人有我优的原则描述自我评价。

虽然上面我强调了在自我评价中不能使用一些空洞的形容词。

但是如果你在以往的工作经历中具备一些积极的素质，比如说有一个求职者以前的工作是一个前台，但是她却了解公司的业务，能够在公司十分忙碌人手不够的时候帮同事分担一部分实质性的工作。

这样人有我优的素质就可以出现在自我描述之中。

这会让HR 认为该 求职者是一个态度积极，踏实肯干的员工。