第一，简历呈现的态度应该是坦坦荡荡。

简历其实就是自己的广告，简历的内容就是广告文案，而HR 就是顾客，从文案中能对这个求职者有个初步的了解，如果简历的内容够吸引人，那么就能给给 HR 一个好的印象，让你离成功更近一步。

我们是想要给HR 一个好的印象，但需要注意的是，不能不择手段，投机取巧，在简历中作假，编造一些东西，这是千万不要有的，否则吃亏的还是自己。

第二，尽量不要海投。

很多人在找工作的时候为了增加 简历投递 都成功率，会破罐子破摔，把自己的简历投递给多个岗位，但其实这样做，并不能增加成功的几率，因为对于没有针对性的简历，第一轮就会被丢进垃圾桶。

即使真的成功入职，也会面临着不喜欢这个岗位的问题，又辞职，又求职，白白浪费自己的时间。

第三，哪怕内容再多，也一定要留边距的空白，不要写太满。

为什么要留白? 留白能让简历的内容看起来不会特别冗长，给 HR 更好的感官感受。

因此在制作简历时，要学会留白，最少的留白，不要窄于 word 页面布局下面，页边距选项的 “ 窄 ” 。

可以稍多一点，但也不能太多，超过 “ 适中 ” ，否则就会显得内容过少。

第五，对于大多数行业来说，排版专业清爽就好。

如果 打印简历 ，就会发现彩色的和黑白的没有什么区别，所以 不用花那么多心思配色了，做的不好可能还会适得其反，看起来非常的凌乱，除非你真的能做出让人惊叹的简历，否则清爽干净就好。