简历有了这 2 个减分项，医院的 HR 看一眼就淘汰了

求职招聘季，很多求职者都已经进入求职、面试阶段。

大多数医院的招聘方式基本包括：网上报名（网上报名系统和邮箱报名）和现场报名，这两种都需要提前准备好简历。

简历是给招聘官的第一印象，而好的印象就是成功的第一步。

接触过不少主任，临床科研非常厉害，但是简历却写的不太理想。

没有突出自己的特色。

还有很多，明明工作经验很丰富的，简历改了N遍也没那个味，投出去总是石沉大海......

写简历最容易掉的两个「坑」

首先我们应该知道，一份好的简历既要突出自己的特点和优势，又要符合自己的真实情况。

设想一下，如果你是面试官，看到你自己的简历，你会有眼前一亮的感觉吗？丁香哥哥看了几百份简历，总结了两个最容易犯错的部分。

1.工作经历「废话」太多，重点不突出。

比如：在 XX 医院，负责科室的日常工作。

有的简历甚至都没有写工作经历，只写了科室和医院。

这些，其实并没有什么信息量，没有体现个人亮点。

医院 HR 也根本看不出来你做了什么，有什么比较突出的能力。

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△大多数人的简历

2.经历不相关。

这种简历犯错率高达 80%，因为学校没教、单位没说清，同学们压根不知道这个岗位的能力要求和工作职责是什么。

可能同样科室的护士岗位，或者医生岗位在不同的医院，它的能力要求也是不同的。

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（适用于 5 年工作经验以上的求职者）

好的简历是成功的一半

一张薄薄的纸虽然无法覆盖一个人的方方面面，但是直观的展示手法，突出的个人亮点挖掘，可以抓住招聘者的眼球，同时缩短你的求职周期。

想知道你的简历问题出在哪里？如何写简历才能增加面试通过率？