无论是毕业生还是社会从业者在找寻新工作时都需要一份出色的简历，即便是许多面试时，面试官也会要求应聘者给出一份简历。

在许多招聘网站对众多招聘公司做过一个调研，其中一项就是招聘方在每份应聘者的简历上大约的停留时间在15-30秒，这就表明一份出色的简历制作需要在10秒内吸引到面试官。

那应该怎么去制作一个简历呢？让我们一起来了解一下。

1） 简历制作的基本要求

明确要求职的岗位，合理安排简历排版，布局机构要统一，选用通用字体或手写，内容简洁、语言清晰、描述准确。

2） 必要的简历内容

学业表现包括获得的荣誉，要尽量用简短的文字描绘在学业上的专业度、使用度，比如熟悉WORD、精通英语等，另外就是表现在学业上获得的认可度高的荣誉。

工作经历涵盖获得的成绩，并尽可能描绘出在工作中获得的收获以及成长方向，同时根据需要提起需要提升的地方。

专业技能要直观，可以通过各种证书的描绘来表达在专业性上的能力。

人际交往能力，用概括性的语言描绘自己对人际交往方面的认知和能力大小。

这个也可以在工作经历里面一并进行描述。

3） 特色加分项

除了必要的简历内容外，在简历制作里面还有几个能在招聘方加分的地方。

专业性以外的爱好，越广泛的爱好越能证明自身的能力和阅历；专业技能外的社会技能，比如驾照、摄影、主持等等。