如今真的是网络横行的时代，无论你身在何处需要做什么，网络几乎都可以助你一臂之力。

就拿最常见的职场求职来说，一般在求职之前大家都是需要 写简历、投简历的。

然而很多人在 编撰简历 前首先会去了解网络上的简历模板到底是什么样的。

然后再去“ 研究 ” 自己的简历该如何编排。

事实上这就相当于借用简历模板。

时下很多用人单位是非常排斥这样的做法的。

他们会认为你的照抄是态度不端的问题，也是审美和能力都不足的表现。

但是，如果我们能够巧妙运用简历模板的话，HR 其实也是会高看你一眼的。

分析：

一：学习结合简历模板中不同的格调运用

对于 简历模板 我们并不能全部照抄，虽说其部分是可以商用的，但毕竟我们也需要拿出自己的一份态度来，这样简历才会在求职中排上用场。

但如何鉴定你的简历是否是“ 有态度 ” 的？首先就需要看简历的格调是否精准。

一般来说我们的简历格调是需要融合当前大环境的，既你找什么工作就写什么工作的简历格调。

颜色、格式、文字感觉的搭配都要对位。

学习结合简历模板中的不同格调就是我们巧妙运用简历模板的技巧之一。

二：学习编排简历模板中不同的版式运用

简历模板中我们也可以学习其不同的版式和格式的运用，因为大的框架也是写好简历内容的主宰核心。

只有将简历模板中各种不同的框架结构熟知，我们才更能知道怎样编排更适合自己的简历，也就不用照搬简历模板了。

三：学习如何加注自己的思想到简历模板中

一份 简历 是否有“ 态度 ” ，从其能否存在自己的思想为依据。

简历的个人思想和个人的性格、特色有关系。

是不是自己精心设计的简历看一眼便知晓，何况是对于经验丰富的 HR 来说。

我们不妨多多学习简历模板中别人的思想，最后在思考自己该如何结合自身进行自己思想的“ 有态度 ” 简历编撰。