研究人员给122个招聘者看了37份学生履历，每份履历都要求他们能从文字中看到各个方面的性格，也就是心理学所谓的“五大人格理论”。

五大人格包括：外倾性、神经质/情绪稳定性、开 放性、宜人性和尽责性。

与此同时，学生们需要完成一些测试，以测出他们“真正”的性格特点，作为对照。

在五大性格关键领域中，人力资源的员工在看到应聘者简历时，会在对方五大性格关键领域中作出结论，而这个结论将对应聘者能否得到面试机会有很大影响。

结果表明招聘者在判断应试者个性的能力上有所欠缺。

如在应聘者的“外倾性”上，他们的判断会比实际的高，而又低估了应聘者的“尽责性”。

此外，在招聘者眼中，双倍行距的简历比单 倍行距的要更吸引注意力一些。

而做过更多志愿服务的人比没做志愿服务的人更好管理。

应聘者惯用对策

研究人员说，从研究总体上看，实际上求职者的个性特点在“被认为是否有能力胜任该职位”上只占很小的影响，而更重要的因素还有许多。

1、求职者为了防止因自己的弱项被拒之门外，而会将自己擅长的重点写在前面，例如把教育经历放在工作经验前面。

2、应聘者还应该罗列出自己都跟什么样的组织领导者打过交道，在爱好上应该填一些比较具有爱冒险的活动，以体现自己很外向能够胜任该岗位。

3、研究的主笔是美国莱特州立大学的Gary Burns，他说应聘者还应避免通过用不同寻常的字体、格式来博人眼球。

值得注意的事，在简历上写个人自述是一个大忌。

Burns表示，该研究的结果对应聘者和招聘方的人力资源部都有影响。

有人认为，更新简历在很多应聘者的眼里是非常重要的事，但研究表明雇主的眼睛停留在每份履历上的时间平均不会超过 6秒。

也就是说，招聘者寻求符合资格的应试者，做出可能改变对方职业生涯的决定在仓促之间就完成了。

事实上，去年同样有研究发现，做一个好的简历意义不大，相比较而言，求职信比一个看起来光鲜亮丽的简历更有胜算。

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