求职者注意了！简历的这几个误区，你中招了吗？

写一份简历或许并不难，但是写一份优秀的简历，就不是那么简单的事了。

在招聘旺季的时候，HR需要在众多简历中挑选出来很少一部分简历，发送面试邀约。

因此，要想收到面试邀约，简历就一定要足够优秀，能够吸引住HR的眼球。

有不少求职者认为自己写的简历非常好，但是HR却在筛选简历时立马pass掉。

这是因为，这些求职者在写简历的时候可能走进了一些误区。

接下来，让我们一起看看以下几个典型的简历误区，你中招了吗？

　

误区一：重视简历设计，轻视简历内容。

有一部分求职者在简历设计方面下足了功夫，但是却忽略了内容建设。

形式和内容在重要性方面，一定是内容占比更大，与其把时间花费在挑选花里胡哨模板方面，不如仔细斟酌下如何把工作经历写的漂亮一些。

　　

误区二：意向写的越多，收到面试通知的几率越大。

很多求职者都会在简历里面写上自己的求职意向，而且他们认为求职意向写的越多，自己的简历被HR青睐的概率越大。

这个岗位过不了，还有下一个岗位，如果是这样想那你就大错特错了。

求职意向写的越多，往往越体现出你并不清楚自己的职业发展方向。

误区三：工作经历有限，从其他方面凑字数。

一份简历，内容占比一定要合理，个人信息、自我介绍、兴趣爱好等不是特别重要的内容可以写到简历中，但绝不可以成为一份简历的重头戏。

我看过个别简历，通篇都在介绍自己，而对自己过往社会经历和工作经历只字不提，这样的简历肯定会在筛选阶段就被淘汰掉。

误区四：写简历就是自夸，撒点小谎也没关系。

简历进行适当地美化是可以的，但是撒谎造假是千万不行的。

什么是适当美化呢？什么是撒谎造假呢？

举个例子，日营业额200元看起来比较普通，如果说成月营业额6000元，可能就会给人不一样的感觉。

但是，如果你把日营业额200说成300，那么就是在欺骗对方。

一旦用人单位查出来，那肯定是不会录用你的。

　　

写一份优秀的简历需要求职者用心对待，简历上内容和排版布局都需要斟酌的，一些无用的内容简历上千万不要去写。

还有以上这四个误区，值得每一位求职者注意。

避免踩坑，是写一份好简历的第一步。