实习生拒绝996被申通快递辞退，副总监：9点下班是为你好

作者丨花生酱

来源丨TechWeb（ID：TechWeb）

自拼多多旗下买菜业务一名年轻女性员工在凌晨1点半下班途中猝死事件后，近日，996、007工作制，工作过劳等再次成为热议话题。

就在昨天，应届生拒绝996被申通快递辞退一事又被刷上热搜，引发网友关注。

据沸点视频报道，上海小伙小江自称是2022应届毕业生，于2022年7月2日入职申通快递。

2022年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。

根据曝光的视频录音显示：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了”。

这......不仅无情压榨实习生，让员工996而不提加班费，还给人洗脑不让人谈恋爱了。

小江表示，正常情况下他们6点钟就可以下班的，（但领导要求）就算是事情做完了，也不许离开。

由于拒绝无意义的加班，最终，实习生小江2022年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

不仅如此，该公司人力还表示：“你申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除，你就直接带着这个档案去找工作好了，你上任何单位人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你刚刚毕业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗？”

小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

关于拒绝996被辞退后维权事件，当事人也在微博作出回应，他详述了事件经过和自己的维权历程，并表示会继续跟进此事。

网友们都在支持小江，毕竟当996成为社会常态，没有一个打工人能独善其身，而面对压榨不公，还是要拿起法律武器。

对于这些消息，根据亿欧网报道，申通快递也作出了回应，称：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。

不过，在小江给出的录音和证据面前，申通方面作出的回应能说服多少人就不得而知了。

”