职场新人用力过猛,可能招致哪些问题？

1、被标签套牢，暴露认知缺陷

王骁自从在节目中出现，就开始打造自己的精英人设。

斯坦福挂绳和水杯不离手，爱好是去世界各海岛旅行，志向是做国际法领域的航空母舰，就连日常交流都频飙英文。

这样优越感爆棚的学霸，自然被上级与伙伴寄予了更高期待。

然而在第一个对外项目中，王骁急于给对方当事人下定义，在其他人发言时一直摇头否定，甚至在双方概念界定出现分歧时，用一句“我可能和你上的不是同一个法学院”直接将谈判推至冰点。

过度显示名校背景，其实是对自身实力没有底气的表现。

依赖标签而获得的自信，往往一击即碎，不仅把自我认知不明晰的缺陷暴露给众人，还会强迫自己背负“一次惊艳处处惊艳”的包袱。

这时你以为的自我展现，其实都是自我设限。

2、制造压迫感，影响团队合作

后加入团队的何旻哲，永远把“我想赢”写在脸上，即便是小伙伴打招呼问好，他也目不斜视。

随后新项目下发，需要选出一名实习生统筹主导。

何旻哲在众人一致推举王骁担任的前提下，依然强势抢占主导权，开始分配任务。

如此高姿态，令伙伴面露难色，而他本人却不自知。

前段时间，公司新招进了一名资深品牌策划。

他加入公司后不久，便自告奋勇认领了某重点项目，总监对其抱有很高期待。

项目组第一个会议上，他自我介绍“曾就职于某知名通讯社”，有诸多夺目的成绩。

可仅仅半个月，组员们就发现这个负责人简直华而不实，甚至在引导项目错误推进，于是联名向上反映。

被举报的负责人一看纸包不住火，便承认了自己夸大履历的事实。

哲学家柏格森曾说：“真正的谦虚，只能是对虚荣心进行深思以后的产物。

”

冒进逞能，无疑是把自己推向风口浪尖，是最愚蠢的表现。

很多时候，用力过猛甚至比毫无作为更阻碍发展。

3、过度自我消耗，危及健康

王颖飞为了准备第二天的模拟辩论，决定通宵做方案。

熬了一天一夜的她，在现场表现极差，完全没有发挥出应有实力。

输掉比赛后，上司没有因为成绩指责，而是告诉她：“无论你输赢，只要熬夜了，都要被批评。

”

职Q社区中，一名纠结于“要不要牺牲健康换取事业提升”的职友发起了一个PK：

多数人选择了“身体重要”，获得最高赞的回答是：不赞同996，但赞同年轻就要奋斗。

换句话说，努力拼搏是每一个优秀职场人应具备的品质，但若透支身体以求进步，完全是拼错了方式。

因为职场是场马拉松，经不起天天百米冲刺。