面试过程中，竟然遇到PUA，我不得不服这种“潜规则”～

笔者工作的第三年，换到一家二百人的软硬件兼顾的公司，入职面试过程中就遭遇到了部门技术经理的打击。

虽然已经过去五六年了，对此事的记忆还是很深刻。

当年第一轮的面试官是公司的董事长，人很随和。

因为我英语过了六级，且大学时专业成绩优秀，他夸赞我说就倾向于招录学习好的人，整个面试过程很轻松。

接着是 HR 面试，谈的也不错，她通知我第二天参加最后一轮的技术面试，面试官就是我后来的技术经理。

记得当时技术面的过程中，因为紧张，前面有两个问题没发挥好。

谈薪资的时候，面试官就开始直接打压了：你不值这个价，连自己做的事情都说不明白，还要这么高？如果你真想来我们公司的话，只能按你当前公司的薪资给你。

虽然我初入职场两年，但是还没有笨到跳槽不涨工资还答应的程度，就果断拒绝了：我在当前公司两年了，一直处于自主学习、快速成长的阶段，当下也是调薪时间，因为是外包公司，没有归属感才出来找新工作的。

自己感觉没戏了，就礼貌地跟那位面试官说再见离开了。

后来我还是入职了这家公司，薪资是我期望的范围。

因为技术经理面试过程中的言语，以至于我后来在他手下工作时都有心理阴影了。

他为什么会在面试时打压我呢？过了半年后，我才想明白这个问题。

# 立场不同，仅此而已

入职半年后，同部门一位怀孕的女同事透漏，领导找她谈话了，想劝她自动离职，因为她才入职八个多月就怀孕。

领导给的理由是产假期间是带薪的，公司要支付她工资，希望她能自己提出离职。

那位女同事当然不干，她不可能辞职，而且孕期辞退员工是违反的。

她就告诉领导，产假期间的工资不是公司发放的，那是产假津贴，由社保局发放的，是缴纳生育险的权益。

领导不信，就给 HR 打电话，HR 进来确认了这个事实后，领导就立即让她出来了。

我们就分析，这位领导入职公司五年，年龄 40+，处于公司的上层领导圈。

从他认为产假津贴是公司支付，会损害公司权益就劝退孕期员工的行为来看，他不过是站在公司的立场，仅此而已，日常工作中也没有特别的为难的行为。

后来，我们就都释然了。

# 启示录

面试过程中的 PUA，不过是面试官对薪资讨价还价的手段而已，只是略显卑劣，对没有经历过的人来说，会产生不小的心理影响。

认识到这一点后，我们就应该建设自己的内心防线，从战略上轻视这种行为，听听就好啦！

青山常在、绿水长流；换家公司继续走！