简历制作的那些事

简历制作，以下几个细节须格外注意：

1.篇幅

一份简历应当控制在一张A4纸以内，切忌内容排得过密过满。

当可写内容非常丰富时，要抓大放小，按照相关性排序。

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2.格式

简历的行距，字体等要注意前后统一。

字号可灵活调节，但注意尽量不要使用五号以下的字体。

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3.颜色

简历可以制作成更加吸睛的彩色，在众多黑白简历中一份有色彩的简历一定是足够亮眼的。

但是注意不要使用两种以上的颜色，且尽量以蓝色、褐色等饱满可辨析的颜色为主。

圣诞树式简历或者五彩斑斓的黑只能够起到反面作用哦。

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小贴士：

配色用公司logo的颜色，给HR以亲切感，或用行业色，如：科技行业：黑灰蓝；金融行业：深蓝、深红；政府机关：红、蓝。

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丰富的内容

有漂亮的外观还不够，丰富的内容更加重要。

在书写简历的内容时有哪些技巧和需要注意的呢？​

1.人职匹配

人职匹配是简历制作的灵魂所在。

没有最优秀的简历，只有最适合的简历。

我们在展现个人能力时一定要有针对性。

集中展示出我们最符合岗位要求的一面。

而要在简历中做到人职匹配，我们必须先知己知彼。

不仅要充分了解我们有什么，还要知道我们所应聘的企业的要什么。

再进一步将二者精准地对应起来。

假如是招聘一位科研人员，那么招聘方需要的是你有研究能力。

你与科研相关的经历和技能就应当在简历中具体、集中、优先的表现出来。

那么究竟怎样了解招聘企业的需求呢？

一是要对企业自身有一定的了解，二是要细心研读岗位招聘需求，找出自身与之贴合的部分集中展示。

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2.能力表述具体化、数字化

简历中实习经历和校园活动部分是最重要的，这两个部分集中的表现了你的个人经历和能力。

在表述这两部分时，必须要足够具体。

可采取关键词加事件的模式进行表述。

数字化表述也是能力表述中的一个重要技巧。

数字总是更加具体可感的。

“我在学校参与策划了一场晚会，反馈良好”听起来一定没有“我在学校参与策划了某某晚会，上座800人”表达的准确可感，不是吗？​

3.书面措辞职业化、专业化

我们需要在简历中展现出一个职业化的专业形象。

那么过于轻松活泼的口语化表述就是不可取的。

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技巧性的东西是有限的，简历必须真实地展现自我。

那假如我个人经历不够丰富，简历上没什么可写的东西怎么办？

首先事不在小，重在挖掘。

微小的事情也能够展现出你的个人能力。

例如你在学校参加社团活动时参与了宣传工作，就可以看出你有文字组织的能力，与其他部门对接宣传要点能展现出你有沟通能力。

同时我们要认识到，简历从来不是一两天写成的？一份优秀的简历往往需要四年或者七年甚至更长的时间来完成。

假如你现在发觉你的简历没有什么东西可写，那你就要抓紧时间充分实践以充实你的个人经历了。

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