戳中打工人泪点 下班后的工作短信该不该回？

打工人，周一好。

上周的《奇葩说》真的是戳中无数打工人的泪点。

——下班后工作消息该不该回？

想起，曾经还在职场打拼的自己，晚上11点收到老板的微信。

我当时内心真的是一万个草泥马飞奔而过。

想起，和我一起出游的小伙伴。

都明明已经请了年假，却依然还在回着工作的短信。

想起，有一次和我老公约了晚上看电影。

结果一个电话。

他忙到12点，我都睡醒了一觉，看他电脑上还在一顿噼里啪啦的操作。

01不回消息是你的权力

下班了，还要回复工作消息，意味着隐性加班。

《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。

奇葩说里，哲学家刘擎说：不该回。

这本来就是法律赋予我们的权力。

工作八小时制，一周五天工作制是一个进步。

而你不能选择退步。

02回消息你能获得更多

如果两个能力差不多的人，一个总是积极地回复消息，一个一下班就找不到人。

那么谁会获得更多的机会呢？

颜如晶有一句话，也是一针见血：“不回消息的确有很多好处，但没人告诉我，不回消息我要承担什么后果”

也许你失去的是一次晋升的机会，也许你失去的将是一份工作。

蔡康永说，工作是互相连累的。

你不回信息，会逼得别人不得安稳。

薛兆丰教授其实说了很现实的两点。

一个点是，上班时间与下班时间截然分开的是体力劳动的特点。

脑力劳动的特点就是分不开的。

另一个点是，如果你不喜欢工作与生活混在一起，你要有代价。

拿东西去换这个特权。

人生只能这样，不能既要，又要。

03职场的你该如何选择

节目里提出了两个概念：实然和应然

应然是世界应该有的样子。

而实然是世界实际上的样子。

这可能就是现实与理想。

理想很丰满现实很骨干。

作为曾经的hr，我很想告诉你，不要回，回了就等于剥削你的劳动力而你一分钱都拿不到。

但是同样的，作为曾经的hr，我必须诚恳的告诉你。

只有认清自己才能知道自己该不该回消息。

如果你只是一个职场新人，你站在职场生物链的最底端，随时面临着被淘汰被替代。

那么当你还想保有这份工作并且想获得机会的话，听话，乖乖的回消息吧。

这本就是职场生存的法则。

如果你已经有了自己的选择，也相信公司暂时没有办法替代你，你可以选择不回。

但是我还是想说，回不回信息，你也得搞清楚什么事。

如果你收到的信息，确定不是当下马上需要回复，而明天可以处理的情况，你可以选择无视。

但如果这个事情非常紧急，不回消息会连带涉及好多人，甚至关系到公司的业绩问题。

我还是觉得你需要回一回消息。

当然一个聪明的职场人，回复消息其实也是一种礼貌。

如果对于不是那么重要的消息，聪明的拒绝，告知对方你的边界。

那么在职场这条路你才能走的更远。

很喜欢马东老师那段话。

我们的人生最重要的，是照顾着苟且，别忘了诗和远方

我们最悲哀的，是既不容眼前的苟且，而又忘了诗和远方。