春招收藏：4个实用的面试TIPS

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AI/VI 面试的三个TIPS

AI/VI面，是基于公司的“人才画像”，结合算法的综合测评。

AI面试中，面部/身体语言、语音语调，回答内容都会最终纳入评分系统。

如何准备？小圈姐建议：

1. 尽量在BBS上搜到原题，或者准备提前准备AI常见题，梳理叙述逻辑，尽量出现职位需要的关键字，反复练习，确保录制时语言流畅。

2. 拍前多录视频和自拍，提高自己的积极表情，避免下意识的负面动作。

不要小瞧这个建议，虽然我们每天照镜子，而表情管理是个人生硬功夫。

3. 最后温馨提示：外企常用的AI面试是HIREVUE，服务器在国外，网速和使用界面都不是太友好，大家一定要提前确保网速OK，而且录制时看清楚BUTTON在哪里哈~

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问面试官战略的问题，怎么就凉了？？

面试到结尾，同学问面试官：您能讲下公司未来的战略么？结果……凉了。

在小圈看来，问战略问题不是不可以，但要看面试官的身份？及怎么问会更妥帖？

如果是小HR或初级业务经理一枚，他可能真不知道公司战略是啥？就算他知道，也未必能给年轻的小朋友讲清楚。

在这样的情况下，你这个“战略的问题就会另他们略显尴尬，除此以外，还可能作出“你太高大上了”“也许不愿意脚踏实地工作”的判断。

如果面试官是CXO，或者面试的岗位是战略或投资相关，你确实可以Cue下他们战略的问题。

即便如此，圈圈也比较建议你不要直接问“公司战略是什么”，而是转为更温和的问题，如“公司未来的发展方向是什么”，或者更具体的问“我注意到最近公司正向xx转型，想问下未来的目标是什么？有哪些举措？对人才的要求是怎样的”等诸如此类比较落地的问题。

最后还想提醒一点，在“你还有什么问题的环节”，别刻意追求高大上，弄不好，前面都挺好，最后问个问题，让自己崴了。

3

面试后要写感谢信吗？

小圈姐：有必要的，尤其当你非常想加入这家公司时

写一封恰如其分的感谢信，感谢HR的积极安排、感谢业务部门经理的面试 ，会凸显对这份工作的重视、也会留下懂礼貌的印象。

相比社招，感谢信在校园招聘中启的作用还会更大些。

校招季HR会接触成百上千的同学，很辛苦咧，此时一封感谢信会让HR暖心起来，觉得这个小朋友好懂事，情商高高的，这样的孩子在我司一定招领导喜欢，即使这次面试不通过，有合适的机会我第一要联系TA！

所以喽，小小一个举动，实则很加分~这招，你学会没？！

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秋招没OFFER，要去#实习#么？

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会不会影响秋招或春招？

当然要去实习啦！表犹豫！表犹豫！表犹豫！重要的事情重复三遍！

简历通不过筛选，主因就是相关经历少、专业不匹配是，如果想改变这种情况，去找份相关的实习，让简历看起来丰满最优解！

为避免影响秋招或春招，可以和老板约定每周实习四天，这样就有三天的时间投简历、准备面试了，临时有面试邀约，也有灵活机动的空间~~~

希望对大家有帮助啦！