找工作时，单位普遍要求‘35岁以下’，那35岁以上的职场人都去哪里了？

有人求职，HR直接告知“我们是年轻化公司”，对年龄有一定要求。

确实，但凡一些标榜“我们是互联网公司”的企业，十有八九都会拿“年轻化”这个概念造势说事。

就连招聘启事上都煞有介事的写着：“公司扁平化管理、年轻化队伍、学习氛围浓厚”。

24岁到35岁人群占比60%以上，为求职者人群的主要构成部分。

由于很多公司招人时都会要求求职者年龄在35岁以下，因此从22岁大学毕业走入社会到35岁便成了求职黄金时间。

在这段时间里，你或许还有机会去尝试，去失败，去重新来过，过了这段时间，就没有那么容易了。

因此，你最好能在这段时间里找到自己喜欢的，满意的工作。

不然，留给你的时间不多了。

一头是企业接二连三的优化调整，一头是延迟退休的势在必行。

这些正在或已经跨过35岁门槛的“老司机”们，有些人的职场生涯才刚刚走过1/3，忽然之间就遭遇了无法言说的尴尬：

后方年轻追兵无数，前方尚无一人引渡。

即便你老老实实留在原地，还要被这个无处不在讨好年轻人的社会持续标签化和边缘化。

这才是真正的问题根源所在而已。

当你真正步入职场中年，才发现这才不是生活的全部，比如你还需要面对下面这些时时刻刻扑面而来的难题：

房子很贵，但总要买

房价涨，为开发商打工一辈子；房价跌，给银行打工一辈子。

升职很难，常要加班

以前熬个通宵都不当事，现在到了晚上就困到不行。

夹层难做，但只能忍

在家里，上有父母，下有妻儿，面面都要顾到；

在公司，下要为新人擦屁股，上要为领导背黑锅。

假期不多，还只想躺

葛优躺这个姿势，早已驾轻就熟，成为生活本能。

富豪很多，却不是我

生活中充斥着各种创业成功、迅速发财的故事，却没有一个主角是我。

婚恋很难，像是配对

各项基础条件就仿佛游戏里的攻防数值，家长们帮子女在婚恋市场上寻找旗鼓相当的对手。

你看，这些问题放在20多岁的年轻人身上压根不是问题，也无怪乎有人会说：

30+的职场人为什么这么不“讨喜”？

因为他们不像年轻人“一人吃饱全家不饿”，而相反的是，他们中大多数人常常如张爱玲笔下写的那样：

发现周围都是要依靠他的人，却少有他可以依靠的人，进而感到虚无与乏力。

职位不好升，工资不见涨，股票常见跌，市场黑天鹅众多，各种投资看起来都很危险。

那还有什么投资才是最好的？

自己。

持之以恒地投资自己，是复利效应最大的投资。

自己的每一次提高，都是本金的永久性增长，而这在多变的职场而言，不失为一个硬性的个人增值标准。

关于如何解决这些问题不妨可以从这几点入手：

保持良好的心态

锻炼并保持健康

投资职业技能

打造个人品牌

职场中，任何时候都有危机，年轻化的背后也就是对大龄职场人的一种潜在危机。

但是没有必要一味地陷入对年龄的纠结上，在现在这个多变的职场，我唯一相信的无非是：

不浪费任何一场好危机，因为危险总伴随着机会而来。