“零实习找不到实习”的怪圈如何破除？今天学姐带你打破藩篱，走向offer！

很多同学在寻找自己第一份产品实习的路上，相信都遇到过这样非常气愤但又无奈的窘境循环吧：

没有经历→找实习→HR因没有实习拒绝→继续找实习……→崩溃

这种仿佛莫比乌斯带一样循环往复的过程，让很多零基础的同学都纷纷碰壁。

甚至从心灵深处生出疑惑：“产品经理到底该怎么入行？“

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那今天学姐就来和大家盘一盘“产品经理实习如何打破0的窘境呢？”

首先要给面试官鸣不平

虽然同学疑惑不解，其实站在面试官的角度来说，这个要求是再正常不过的要求啦。

在这里，作为预备役的产品人，大家不妨站在一个产品经理的角度思考一下：招聘一个实习生同学的需求场景是什么？

与大张旗鼓招聘的春秋招岗位，或者产培生项目不同——实习生的招聘通常都没有复杂的流程和培养体系，往往是某个业务组内，有着临时性或者长期的人手不足，在正式HC发放不下来，或者不那么必要的情况下，需要一位实习的同学协助完成相关工作。

那么明确了这个场景之后，其实需求也就很明确了。

对面试官来说，其实需要的就是一个快速可以上手，能够减轻自己或者组内工作负担的“打工人”。

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他们可以负责一些辅助冗杂的模块，比如说用户反馈的收集，或者数据的定期整理，当然也视业务需求，可以承接一些复杂完整的工作内容。

比如自己独立跟进某个小需求，做完原型设计或者产出不需要leader再返工N遍的PRD文档。

敲黑板划重点：最后这一点在每个人都压力山大的互联网公司里甚至尤为重要。

这也就是为什么很多公司的招聘JD都是这样的：

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那么现在问题来了，有实习经历的同学，是不是一定能够快速上手，做好团队分配下来的任务，减轻大家的负担并且尽量独立解决问题呢？

其实答案是否定的，但是从概率学上来说，这确实会带来概率的大规模提升。

面试官会默认为有实习的同学更加容易符合这些需求，因为他们也许在上一份工作里，已经重复过这些工作内容了。

虽然也有部分优秀的同学在没有实际经历的情况下，也可以做到这一点，但这就如同有些要求高的岗位只要985/211的同学一样，本质是风险厌恶和概率博弈罢了。

了解了问题的症结所在，最后还是要解决问题

谈完了前因后果，那么没有实习的同学，到底要如何走出这样的困境，真正打破僵局，拿到一份还比较靠谱的实习呢？

回答的思路其实并不困难，当然是怎么在简历上没有实习的情况下， 通过其他的方式向面试官证明你的基础素质和产品能力了！

那这里学姐要推荐一种方法啦——很多聪明的同学会选择通过展示作品来证明自己的能力。

通过一些适当的作品，比如产品分析报告、用户调研报告甚至需求文档来体现自己在产品全流程中，能够拥有需求分析/方案设计/数据分析等等维度的基础能力，另外还能体现自己对于产品设计工具的熟练应用。

这样在简历和能力上就不会像一个完全不了解的小白同学，在面试官眼中通过筛选的概率就更高，那还用担心通不过面试官的筛选吗？

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最后学姐再小小的总结一下吧

面试官招收实习生是为了解决自己的工作需要，所以在简历和你的能力上能更多体现出你的产品能力以及你能负担的工作内容，面试官对你的印象不是：你是一个小白。

那离拿到offer还有多远呢？

希望看到这篇文章的还在犹豫要不要求职产品经理的同学可以勇敢的踏出你们的第一步，先从找到实习开始，能够了解到真正的产品经理的工作内容，而不是被找实习这第一步就困在原地。

加油！学姐相信你们可以的！