简历修改案例-锤子简历优化服务

我希望用我学到的东西，帮助到大家，让大家少走弯路，毕业或者跳槽之后，能找到一份更好，更满意的工作。

01

修改案例

1.从销售转行到新媒体运营。

通过修改简历，并且做好面试作品，0基础进入到公众号【锤子简历】。

2.从投简历0回应到入职网易

从投简历0回应到入职网易。

并在面试的时候，用到修改简历上面的STAR法则，回答HR的问题，迅速通过一面、二面。

简历修改前后的对比。

3.0基础转行到运营

0基础从，项目助理，转行到社群运营，6K底薪+转化提成，一个月1.1W。

（第一次打开简历一看，以为在写方案）

简历修改前后的对比。

4.同行业内，涨薪2K

5.金融相关

该同学进入了头部私募机构

6.其他修改的对比

从传统行业，转行到运营。

内容运营相关

02

怎么修改

1.你需要准备好简历及招聘的JD；

2.我会根据过往的经历及JD，提出修改的建议和意见；反复进行修改；反复3-4次，直到简历修改满意为止，用石墨文档，根据你写的进行逐句的批改反复。

3.并且在此期间，我会进行强指导；

4.有问题，可以无限提问。

5.不限行业。

为什么的修改修改模式是使用石墨文档进行反复的修？

因为我修改的全程是文字配合上语音沟通，保证你随时可查看，并且逻辑清楚的梳理你过往的经历；提炼出你的优势与JD契合的点所在。

如果别人修改，可能是语音沟通30分钟，沟通完了，你什么也不记得，修改了没有反馈，不知道修改得好与不好；如果别人全部替你修改了，面试的时候，HR问你简历上的东西，你依旧不知道，就仅仅获得面试机会而已；

第一个错误：简历过于繁杂

这是很多求职者常见的错误，看着不像一个人的简历，更像一个人信息登记表，内容杂乱无章，没有逻辑。

简历顾名思义“简历的经历”，我们应该尽可能的简洁，但是简洁不等同于简单，简洁就是要用做少的文字表达最丰富的意思。

您应该尽量让一些优势更为集中和突出，这样便于HR去发现您的优势。

第二个错误：简历过于空洞

简历描述过于空洞了，简历一定要写有具有实际意义的东西。

比如做了什么，做得怎么样，工作业绩成果这些，简历中很多都是没什么实际意义的套话。

第三个错误：简历格式混乱

简历的格式一定要有层次感、规范、工整。

简历凌乱、不整洁、这样给HR第一眼的感觉就不好了。

更重要的是给HR读您的简历增加了障碍，无形中您就失去了很多机会了。

第四个错误：简历专业词汇过多

很多求职者尤其是理工类的，做技术的求职者在制作简历的时候，总是有点盲目的追求所谓技术性。

简历需要先通过HR的筛选才能到达具体的用人部门领导，而负责筛选简历HR对您的具体集作，很多技术细节，他不是很懂的。

优秀的简历一定是要确保即便对您的工作不是很懂的人也能看懂否则的话您就会失去很多机会。

第五个错误：简历包装过于严重

完全脱离实际的包装，就算是您简历过了，面试也过不了。

相反HR觉得您这个造假太严重对您整个人都产生了怀疑，即便其实您本人很符合这个职位要求也会被刷下来。

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