如何优化简历？

在改了一段时间简历之后，发现大家在简历撰写中普遍存在的问题有：

1.  缺乏细节描述

2.  缺乏逻辑性

简历的撰写其实和读书一样，由薄到厚，再由厚到薄。

最开始的薄是框架性的，提前想好自己的哪些信息可以写在简历上面，列出一个初始的框架。

基于该框架，参考简历的格式要求，撰写一份初版的简历。

接下来，就是由薄到厚的转变，这个过程中，一定要学会“扩充”。

我理解，对于很多人来说，无论是实习经历还是实践活动，所做的事情都是非常琐碎的，感觉会“上不了台面”。

但是，万丈高楼平地起，所有的工作都是点滴小事积累起来的，充分理解我们所做的细小工作，适当增加顶层思考，你会看到不一样的世界。

在扩充简历的表达时，可以从不同角度进行思考，而不是仅仅停留在“你干了什么”。

比如，你做这件事的时候，运用到了哪些工具或方法，运用了哪些方法，最终实现了什么样的目标。

在整个过程中，是否遇到什么困难，你是如何解决的，解决的效果如何。

如果能多问自己几个为什么，那简历上的经历描写就不会显得过分单薄了。

可能有人会问，那这样写出来的篇幅太长怎么办，这就需要进行由厚到薄的一步了。

所谓由厚到薄，是指我们要精简语言描述，减少无效表达，提炼内容重点。

一句话可以说清楚的，就不要使用两句话。

用数字可以说清的，就减少文字的使用。

总之一句话，提炼概括经历重点。

回到最初的问题，如何增加简历中的细节描述和逻辑性。

这里给大家提供一个可以借鉴的思路——STAR法则。

STAR法则，是指situation-task-action-result。

展开来说，就是在什么样的情境下，面临什么样的任务，自己采取了哪些行动，这些行动最后取得了什么结果。

举个例子：

原文

在担任XX学院学生会XX职务期间，举办了XX学院的迎新活动。

修改

情境——所在学生会的情况，是否有人员不足等问题；

任务——举办迎新活动，活动面向对象有哪些，活动目的是什么；

行动——自己是统筹主导还是协助负责，具体负责了哪些事务，举办该活动的时候是否遇到什么难题，如何解决的；

结果——参与人数多少，出席比例达到多少，活动效果如何等等。

简历中的经历描写，如果可以遵循这样的顺序，既可以扩充简历的内容，又可以提高表达的逻辑性。

需要指出的是，STAR法则仅仅是一个框架思路，并不是绝对的，大家应该结合实际情况进行适当调整，有详有略，层次清晰。

逻辑性的表达，推荐运用总分或者分总的结构，让HR一眼找到重点。

最后的最后，想要给大家说一点，简历的撰写思路，本质上是逆向思维。

在明确求职意向的基础上，倒推该岗位所需要的能力特质，简历中的经历应该与上述能力特质高度匹配。

换言之，虽然简历上没有“沟通能力强”这几个字眼，但所有文字都在指向这个意思。

这就是客观证明，具有更强的说服力。

简历的撰写并非一日之功，希望大家在写好简历之后，多看几遍，也找其他人帮忙看看，让简历从及格变为优秀！

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