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我们都知道,要想拿到好的Offer,就得在简历上多下功夫。
相信很多人只会写一份简历,然后去海投大量的职位,干巴巴得等着面试通知却没了下文。
以前我也是这样,因为我觉得要投的够多,才更有可能有面试邀请。
然而这可能不是一个好的办法。
现在HR都练成了一副火眼金睛,一瞄过去就知道这份简历是不是海投过来的,没有多少岗位匹配度,下一个!
那要怎么样才能写一份HR喜欢的简历呢?
首先,让我们了解一下简历的意义是什么?
求职简历并不是一份自传,从本质来说,一份合格的简历绝对不是经历的堆积,而是一个问答卷。
题目就是岗位要求的能力,回答就是你的简历内容。
HR出了一份问答卷,你要回答出和题目相匹配的一些经历。
简历的真正意义在于向面试官证明:我有这个岗位需要的能力,我能胜任这个职位。
知道了简历的意义,现在看看怎么写出HR喜欢的简历。
1
找到合适的目标职位
结合自己的经历,好好分析自己的优点和特长,选择适合自己的岗位。
选择自己擅长的领域,才能发挥最佳的实力。
2
找到应聘职位的重点
从用人单位列的招聘要求入手,正确的解读出来并精心准备简历,就很容易写出HR喜欢的简历。
比如一个新媒体运营岗位实习生的招聘要求:
写作功底好,能完成日常创意文案策划及撰写;
英文能力强,能撰写英文报告;
熟练使用PPT, Word等办公软件;
有想法、反应快,有较强的学习能力、沟通能力及抗压能力
有这间媒体经验加分,新闻、传播、中文、英文相关专业加分。
9月末或者10月初入职,每周4~5天,三个月以上实习时间。
针对这么一份招聘要求,如果你只是聊自己的新媒体运营经验怎么样怎么样,就是驴头不对马嘴。
这个岗位的核心要求是:写创意文章的能力+写英文报告的能力+抗压能力,也就是点子多+英语好+不玻璃心。
那你就举几个例子说明这三点,一些相关的证书,一些相关的案例,如果还有公众号运营经验,再顺带说一句就够了。
3
简历写作硬技术
简历的排版什么的,简单大方就行,不用过于花哨。
简历的整体结构,无非就是基本信息,教育经验,工作实习经历,奖励证书和其他,这里就不赘述。
写简历的核心是描述自己的工作实习经历,然后通过简明扼要的阐述去证明自己和招聘岗位匹配。
一般要包含这四个要素:
情景:工作背景是什么?
任务:我负责什么?
行动:我做了什么?
结果:我取得了什么成果?
举个例子:
负责XX项目从早期战略运营到项目管理及后期再融资的全链条管理工作。
支持该业务完成整体法人架构规划和搭建工作,帮助其对接投资人资源,完成两轮共五亿美元的融资,超额完成KPI。
这样就很清晰的表明你在一个什么项目中扮演了什么角色,做了什么事,获得了什么成果。
通过以上分享,相信你已经学会如何写一份HR都喜欢的简历了。
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