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我们都知道，要想拿到好的Offer，就得在简历上多下功夫。

相信很多人只会写一份简历，然后去海投大量的职位，干巴巴得等着面试通知却没了下文。

以前我也是这样，因为我觉得要投的够多，才更有可能有面试邀请。

然而这可能不是一个好的办法。

现在HR都练成了一副火眼金睛，一瞄过去就知道这份简历是不是海投过来的，没有多少岗位匹配度，下一个！

那要怎么样才能写一份HR喜欢的简历呢？

首先，让我们了解一下简历的意义是什么？

求职简历并不是一份自传，从本质来说，一份合格的简历绝对不是经历的堆积，而是一个问答卷。

题目就是岗位要求的能力，回答就是你的简历内容。

HR出了一份问答卷，你要回答出和题目相匹配的一些经历。

简历的真正意义在于向面试官证明：我有这个岗位需要的能力，我能胜任这个职位。

知道了简历的意义，现在看看怎么写出HR喜欢的简历。

1

找到合适的目标职位

结合自己的经历，好好分析自己的优点和特长，选择适合自己的岗位。

选择自己擅长的领域，才能发挥最佳的实力。

2

找到应聘职位的重点

从用人单位列的招聘要求入手，正确的解读出来并精心准备简历，就很容易写出HR喜欢的简历。

比如一个新媒体运营岗位实习生的招聘要求：

写作功底好，能完成日常创意文案策划及撰写；

英文能力强，能撰写英文报告；

熟练使用PPT, Word等办公软件；

有想法、反应快，有较强的学习能力、沟通能力及抗压能力

有这间媒体经验加分，新闻、传播、中文、英文相关专业加分。

9月末或者10月初入职，每周4~5天，三个月以上实习时间。

针对这么一份招聘要求，如果你只是聊自己的新媒体运营经验怎么样怎么样，就是驴头不对马嘴。

这个岗位的核心要求是：写创意文章的能力+写英文报告的能力+抗压能力，也就是点子多+英语好+不玻璃心。

那你就举几个例子说明这三点，一些相关的证书，一些相关的案例，如果还有公众号运营经验，再顺带说一句就够了。

3

简历写作硬技术

简历的排版什么的，简单大方就行，不用过于花哨。

简历的整体结构，无非就是基本信息，教育经验，工作实习经历，奖励证书和其他，这里就不赘述。

写简历的核心是描述自己的工作实习经历，然后通过简明扼要的阐述去证明自己和招聘岗位匹配。

一般要包含这四个要素：

情景：工作背景是什么？

任务：我负责什么？

行动：我做了什么？

结果：我取得了什么成果？

举个例子：

负责XX项目从早期战略运营到项目管理及后期再融资的全链条管理工作。

支持该业务完成整体法人架构规划和搭建工作，帮助其对接投资人资源，完成两轮共五亿美元的融资，超额完成KPI。

这样就很清晰的表明你在一个什么项目中扮演了什么角色，做了什么事，获得了什么成果。

通过以上分享，相信你已经学会如何写一份HR都喜欢的简历了。

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