一毕业就拿到需要三年工作经验的岗位，我靠的是……

我拿到的offer是锐捷网络的OD（组织发展）岗位，属于人力资源管理领域的一个岗位。

什么是OD岗呢？引领内部企业变革的团队就是OD团队！应届生一毕业就做OD岗位的非常少，一般都需要有至少3年的工作时间积累，而且还要有专业的学术知识。

之所以能拿到offer，一方面是因为本身专业上的高度匹配。

我参加了一些前沿的科研组，并且硕士所学的内容可以和现在最前沿的研究接轨，有一定的学术优势。

另一方面就是，有时候没有经验也是一种优势。

可以像一张白纸一样通过参与这个公司，沉下心来去学习、了解其中的内容。

可能当时面试官也是看中了我在这方面的学习能力和适应能力。

虽然现在可以很淡定地聊起来，但是求职之初的我，真的极度混乱!

我从8月底开始准备秋招，当时刚刚回国非常迷茫。

因为我在国外待了四年，我不知道国内有哪些公司，也不太了解秋招到底要怎么准备，涉及到面试的时候，我第一次知道原来还有群面、单面、HR面这么多形式。

甚至各家公司的流程还都不一样，这些都让我挺混乱的。

更为困难的是，我想要做的OD岗位接受应届生的屈指可数，只有几家。

最开始，我在boss直聘上投递了几家，接受了无数轮的面试，却迟迟不给我结论。

致使我差一点就打算放弃自己最初的目标，转投管培，通过管培生升HRBP，再转到OD岗，曲线救国一下。

幸运的是，后来我终于找到了锐捷网络这个校招机会，拿到了梦想中的岗位！

所以想说，有时候求职需要能力，也需要运气...

我的职业规划，

从高考选专业开始！

我本人的性格是，如果大家都去做的事，我就不想再去竞争了，那我就要想别的办法，走别的路径。

所以当时我的身边有很多同学选择商科，在这个情况下我就会想，我选商科我有什么竞争力呢？我以后要怎么找工作呢？于是，我没有选择热门的商科，而是选择了心理学，并且找到了OD这个岗位方向。

确定了方向之后，我就开始想着如何去快速迈进。

我非常清楚，我读书其实就是为了之后的职业，所以我一直在想我的职业发展，让我的学业发展去为职业发展铺路。

当然了，18岁时的职业幻想或许就是用来被破灭的。

我从前也对自己的职业、工作进行过很多不切实际的幻想。

但是等真正开始实习、工作之后，就发现了现实的暴击。

除了发现岗位不接受应届生之外，我还发现实际的日常工作就是需要没有那么阳春白雪，而是需要不断去执行、实践、做很多细碎的事情。

好在我已经来到了正确的轨道，未来还要再继续努力...

感谢职业蛙给我带来的力量和帮助

在回国之前，我就知道我需要一个中介帮助，需要更专业的团队给予我帮助。

所以我就去网络上进行了定向搜索，综合比较之后，选择了口碑很好的职业蛙。

再加上一个契机——我朋友在英国，当时也是找的职业蛙，然后拿到国内的一份offer。

于是果断加入了职业蛙。

加入项目之后，职业蛙充当了我的信息库，在第一时间把各公司的信息、知识送到我的手上，避免了我自己去大海捞针，并且能够指引我去制定下一步的计划。

让我在秋招阶段，迅速斩获offer！

其次是，我觉得职业蛙真的充当了我的心灵导师！

和国内其他的同学找工作不同，我的专业只有我一个人是中国人，虽然会有一些中国人朋友，但是她们大多数选择了留在海外，还有一些虽然也回国了，但是和我的求职领域也不太一样。

所以当时我觉得自己真的艰难且孤独。

对此特别感谢我的1v1导师Katherine，给予了我求职学姐一样的帮助！

给学弟学妹的建议

1、在准备阶段：

需要对以往的经历做一个复盘，找到与自己适配的、喜爱的求职目标！

这里给大家推荐写简历时的一个小方法——STAR法则，即：自己做过什么，用什么方法做的，期间遇到过什么困难，然后取得了什么样的成果。

通过这样的一个梳理，不仅可以cover80%的面试问题！也可以帮助你更加了解自己想做什么、适合做什么！

2、面试方面：

面试时间很短，一定要突出重点、言简意赅，在最短的时间内，向面试官展现出自己的优势，这里面涉及到了很多的技巧和临场的应变能力，需要大家在面试前多多准备和模拟。

3、心态方面：

职业生涯是个很漫长的过程，拿到offer只是打开了职场的大门。

人生处处是面试，相信自己，并且持续面对你未来的挑战吧~