面试时被问及职业规划问题怎么办？

上周，我们带大家一起了解到，如果想漂亮地回答面试官抛出的问题——你的职业规划是怎样的？应当先建立一个正确的自我认知以及对工作的理解，认识自己的优势，并对自己的职业发展有一个初步定位，明确自身发展需要。

如果小伙伴们不记得话，也没关系，点击下方文字链接，凌佳佳带你一键回顾上篇内容哦~

面试时被问及职业规划问题怎么办？（上）

当我们对自己以及所求工作有了一定的认知和理解后，我们还需要从另一个角度，去思考面试时被问及职业规划问题怎么办？

凌佳佳将与小伙伴们一起就目标的建立以及怎样为达到目标制定计划的角度，帮助大家在面对面试官问及职业规划问题时能交出一份漂亮的答卷。

今天，我们将通过以下两点来展开：

1）职业目标的建立

2）为达到该职业目标而制定计划

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职业目标的建立

对于我们每个人来说，一个职业目标的建立并不困难，只是有些人的职业目标比较具象，比如说我希望能成为一名人力资源副总裁，而有些人的则显得相对抽象了些，比如说我想以后能站在这个行业的高处。

很显然，具象的职业目标会显得更为清晰，也更真实，显示出这个职业目标确实是经过求职者认真思考后为自己设置的，这也能让面试官感受到求职者的真诚。

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但这些或具象或抽象的职业目标却还并不能完全帮助我们去回答问题，因为面试官问的是职业规划而非仅仅是职业目标，求职者还需要给面试官呈现自己为了达到这样的职业目标所做出的计划。

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为达到该职业目标而制定计划

在我们告诉面试官我们的职业目标后，我们还得继续讲讲自己为了达到这个目标准备做些什么，制定了怎样的一个计划，这才是面试官想听的职业规划。

这个计划可以做的具体一些，在该计划中加上时间段的设计，将这一个大而完整的职业规划分为几个时间段，在每个不同的时间段内通过什么方式，做些什么来达成自己的职业目标。

这个计划也可以再做的更细致一些，在每个时间段内都再分别设立一下进阶式的小目标，从而帮助自己一步步完成自己的职业规划。

然而，从另一方面来讲，面试官抛出了职业规划问题，这并不代表他想听的就是求职者所呈现的一个非常完整又详细的规划汇报，而是面试官可以通过面试者所展现的职业规划，判断出求职者是否是带着认真专业的态度去面试的，是否有足够的内在驱动力，也可以考量求职者在这个职位上是否能有一个长期稳定的发展，能够和公司一起成长、一同进步，甚至还可以通过这个问题来观察求职者是不是一个具有野心的人才。

所以，职业规划是需要被认真以待的，是需要在经过仔细全面考虑后制定的。

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当然，这里也不排除还有另一种情况：现实中会有这样一群职场新人朋友们，他们只是想从事一份基层工作，他们没有远大的抱负，也没有伟大的理想，他们只想脚踏实地做好自己手头上的这份工作。

这样的一群人可能不觉得自己有职业生涯规划的必要性，也可能并没有时间去为自己思考一下职业规划，也有可能因为不了解所以对于职业规划只能草草为之或者不知从何着手。

如果是这种情况，也不用着急，即使暂时没有职业规划也不代表你就无法回答这个问题；即使没有像别人那样为达到自己的职业目标而制定循序渐进的计划，也不必强求自己在当下立刻编一个职业规划以求蒙混过关。

其实这种时候，求职者们大可从致力于这份基础工作开始，谈谈如何将这份工作做精做深，以小见大，这也不失为一个很好的职业规划。

但是，即使我们知道了面试官想从这个问题中得到哪些信息，我们也不必因此将我们的回答设计的过于迎合面试官的口味，或者因试图猜测面试官的偏好而使得回答偏离了自己本身的意愿。

面试终究是一场公司与个人之间的双向选择，所以求职者们需要对自己有一个清楚的自我认知，知道自己为什么要去应聘，了解自己的需求，并将自己的优势，能为所求岗位带去些什么等各方面信息传递给面试官，最终使得公司和求职者能彼此做出最好的选择。

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到这里，关于职业目标的建立以及如何为之做出计划便讲完啦。

最后有一点还需小伙伴们切记：不要因为任何一份工作而忽略了自己对它的热情！因为不管是怎样的工作，想要做好，就都不能缺少对于这份工作的热情。

看完本篇文章后，还没做出职业规划的小伙伴们赶紧试着为自己制定一份专属的职业规划，为面试中面试官会问及的职业规划问题做好充分的准备吧！