求职 | 秋招已爆发！这样写简历的同学，难怪网申会挂

到今天，已经有超过500+名企开启了秋招网申！其中包括四大、贝恩咨询、艾意凯咨询、宝洁、达能、玛氏、腾讯、阿里、京东等各行业顶尖名企！

作为求职第一步，也是至关重要的一步——简历，从历年的情况看，却让很多人在这上面栽了跟头。

感觉自己简历写的挺好，网申该填的也都认真填了，但是到9月份，别人都已经收到笔试通知时，自己还没有任何音信。

最后自己为什么会在秋招的第一步挂了，连原因都找不到。

要找到这个原因，我们得从HR的视角来看一下我们的简历。

企业HR看一份简历的平均时长只有15秒左右，如果你没能在这15秒内吸引他的注意，真的很难从激烈的竞争中脱颖而出。

那HR是怎么看待大家平时的简历的呢？我们来看几个例子：

作为学生会宣传部部长，我领导了10人小组，完成....

我遇到的10个人当中有9个人都是学生会部长，太没有竞争力了。

参与了公司XXX项目的落地，协助领导完成XXX

你到底在里面干嘛啊？帮定外卖也叫参与项目了啊。

XX银行实习

说实话，这种实习在我们看来，基本等于没实习

其实在HR 眼中，她最期待在简历中看到的是：你简历里所表现出来的经历、能力，是跟招聘的岗位匹配的。

而绝大多数同学这一关挂掉的原因，主要集中在：

经历太水：你之前的实习工作内容只停留在简单的重复劳动，并不具备挑战性，从而也无法体现你具备相应的岗位能力。

缺乏专业简历撰写技巧：实习经历还不错，但是不知道怎么写，看不出来这份实习很有含金量。

所以，一份优秀的简历，前提一定是你有优秀的经历。

然后再从HR的角度出发，用专业的形式，让他一眼看到你简历中的闪光点，才会顺利从一沓简历中脱颖而出。

例如，假如你在咨询公司求职时，如果你有一段这样的经历，绝对是可以让HR眼前一亮：

通过案头研究，建立市场规模模型，运用KANO、PSM模型制定市场、客户及竞争对手对策策略；

领导6人团队，用6周时间完成快消行业“XX”项目咨询报告，带领小组完成2次实地走访，1次专家访谈；

设计并回收200+份有效问卷，撰写并以PPT形式（20页）呈现商业分析报告，获得企业认可。

像这样有含金量，有量化，有成果，HR可以清晰地知道你做过相关工作，了解咨询顾问的工作内容，并且掌握了基本的商业分析方法，就有了很大的胜算。

当然，最终秋招的成功也并不是仅仅把简历做的很漂亮、很专业就可以，及时收集到最新的岗位信息、笔试、单面、群面等各种流程，每一步都至关重要。

但是秋招就在眼前，这么短的时间，怎样才能更好的准备每一步流程，同时，再积累一份有收获有提升，并且能够写进简历，提高面试通过率的实习呢？

秋招，作为应届生最重要的一次大规模招聘的机会，一定不能因为准备不充分，而错失满意的Offer！

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同时，我们还有适用于求职四大、咨询、快消、金融、互联网等行业的项目实习。

刚刚七月，暑假实习就开始了吗？

师兄告诉你腾讯、阿里巴巴、京东、网易

各行业众多名企的暑假实习已经开始啦！

重要的是一些名企8月初就截止提前批网申

这不着急，不是有这么多企业在招聘吗？

真实情况是每年很多大厂收到的简历超过15w+

大部分的名企简历通过率可能只有15%不到

“HR看一份简历也不会超过10s

平均每5个人就会淘汰4个”

很多同学觉得准备的简历还不错

但你那写满了经历的简历依然没有通过

不是你被否定，真的是你的简历太差了。

好的简历检验标准也很简单粗暴

“HR是否看了就想约你面试”

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