写简历应该避免的六大“坑”

简历就是求职者的敲门砖和门面。

但是，非常可惜的是，相当一部分求职的朋友对这方面重视不够，简历中存在大量的问题。

即使有些学历和经历背景非常好的朋友，简历当中也有一些明显的简单的错误，影响了自己招人企业当中的印象，从而降低了自己找工作成功的概率。

由于工作的原因，笔者每天接触大量的简历，经过总结发现，很多朋友的简历当中都存在常见的六个问题，我把它称之为六大“坑”。

感兴趣的读者朋友可以翻开自己的简历看看，有没有踩这些坑。

一 只有职责描述，没有业绩描述

一份简历其中写道：“职责业绩：根据集团发展战略，制订集团品牌战略规划及公共关系策略，开展品牌策划与推广，管理集团整体品牌形象传播内容。

撰写、编辑新闻、软文等品牌内容及公文，开展中国内地、香港及海外的主流财经媒体关系维护，组织开展跨境沟通传播项目……”

其实这里面只有职责的描述，并没有一点关于业绩的描述。

正确的写法是怎样的呢？看一个案例：

“职责：负责集团新媒体矩阵内容运营及业务拓展工作。

业绩：其中微信公众号更突破3000万+粉丝，新媒体广告销售收益突破千万。

统筹运营期间增粉1500W+，小红书爆文率达20%；微信阅读量单条连破百万+，长期保持新榜企业排行榜第一，仅新媒体年营业额贡献超千万。

”

很多人的简历当中只有职责描述，没有业绩描述。

或者职责和业绩不分。

其实，这两个概念完全不一样。

职责是你是干什么的，而业绩是你干得怎么样，干的结果。

一份好的简历，应该有业绩的描述。

而且，能用数字描述的，就尽量用数字描述。

就像上面的案例那样。

一般人简历当中最常见的问题就是这个。

 

二 让人看不懂的术语

例如，某品牌经理的简历关于工作业绩有一段描述：“ 负责公司年度BTL定制；针对各类市场推广及促销活动进行审批及把控”。

BTL是什么？相信很多行业外人士不一定看得懂。

其实，这反映了一个问题，写简历的人没有换位思考，或者说情商还不够高。

一般来说招聘公司第一次接触简历的通常是招聘人员，而招聘人员多数不是业务或者技术人员出身，对于生僻的术语不一定看得懂。

试想一下，招聘人员连你的简历都看不懂，怎么会有很好的印象呢？

三 期望太高

某经理，简历上写目前的年薪是36万，期望年薪是48-72万，期望涨幅为50%-100%，明显过高，尤其是在今年这种困难的形势下，一般公司都不会予以考虑。

可能有的朋友会问，这种情况下写多少比较合适呢？一般来说，这种背景下，期望薪酬增加30%以内是合理的，用人单位觉得可以接受。

 

四 缺乏对公司的介绍

某资深经理级人员，有一段经历公司名字是一个不太知名的小公司，但是后面没有任何公司介绍。

不是业内人士很有可能不知道这家公司，这个无形当中就让简历得分大打折扣。

一般来说，公司都要有适当的介绍，除非是华为，中国移动，IBM这样特别知名的大公司。

 

 

五 过于简单

某投资人员简历中有有一段经历为，“香港XX集团，项目部经理，工作职责：负责有色金属矿产投资、风险控制”。

“广东XX好车信息科技有限公司，供应链金融总监，职责：负责供应链金融部门的组建；风险系统的搭建。

”这样的职责描述太简单了，招聘人员很难了解其过去的经历和能力，无法判断，只能放弃。

也许他的能力很强，但是在简历上看不出来，非常可惜。

 

六 篇幅太长

有的简历页面数达到6-7页，甚至10页，笔者见过最长的简历是20页。

有的简历当中光是一个公司介绍就花了一页纸。

例如某经理人员简历，工作的公司是非常知名的大公司，大家耳熟能详，其实，这种公司只要简单的写一两行字就可以介绍清楚，但是他却花了整整将近一页纸来介绍公司。

这份简历如果认真阅读的话，没有半个小时看不完，试想一下，一个招聘人员每天要看简历几百份简历，他能花30分钟的时间来看这样的简历吗？那页面多少比较合适呢？一般来说，有经验的职场人士简历不要超过3页纸，超过3页，很可能招聘人员就没有耐心了。

职场新人的简历不要超过2页纸。

作者简介：职场老鸟