就业加油站| 一份高能简历应该有的样子

俗话说：“简历就是你能否进入一家公司的敲门砖”。

面试官只有看到一份有质量的简历才会给你一个面试的机会。

如果你的简历不能“对症下药”，那就无法获得和HR以及面试官的沟通机会。

那么，真正能够打通求职通道的简历应该是什么样子呢？

今天就给大家分享一份“高能简历撰写秘笈”。

HR在简历里看重什么呢

1个核心--你的能力/技能

HR首先希望看到你的专业能力，其次是体现你能力和技能的部分，包括实习经历、项目经历、校园经历等。

HR希望透过现象看本质，看你是否具备胜任这个职位的能力。

因此简历的内容需要围绕岗位需求，认真匹配。

撰写个人专业技能时要需要注意的事项

1. 技能全面性：简历中最核心的在于“个人能力”，首先要确保展示自己所掌握的技能，并且一定要有所擅长.剩下的其他的项目经验也好，工作经历也好，只要能体现你自己的个人能力即可。

2. 技能排版：要突出你的个人特色，你最擅长的一定要写在前面。

有时候HR真的会没耐心看完，注意力最多3行。

3. 注意措辞：个人能力中写的都是熟悉和掌握，甚至还有了解，对于HR来说，掌握代表的是会用，熟悉代表着用过，了解就代表着不会。

对于自己真正掌握的技术，可以大胆写上“精通”，能达到精通的技能一定是深度学习和经验累积的结果。

HR更喜欢看什么样的简历呢

HR浏览简历的时间非常短，几乎是秒过。

一个好的简历需要有足够的空间容纳你的必要信息和经历，并且布局错落有致，看起来简洁大方。

就像这样子，不需要或者很少需要出现花边及修饰，尽量保证色调、格式统一，因为内容才是最重要的

【位置】

1.各模块的位置

学生要突出教育经历，所以要放在前面。

但工作1年以上的就应该重点突出工作内容，所以教育经历放在工作经历后面。

2.每段经历的位置

时间倒序是标准简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。

每个HR打开简历的时候都会默认为是时间倒序排列，直到突然发现顺序不是时间倒序，又需要重新在脑海中组织你的的整体背景故事（“原来是中间做了这件事然后又做了那件事”），其实就变成了减分项。

【篇幅】

最开始写简历大家很容易察觉不到的一个错误是：出现大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述，但实习、项目经历只写一点点。

感觉就像炒菜忘了放菜。

作为学生来讲，几乎都认为那些奖项、论文都很有含金量，很值得自豪。

但HR最在乎的其实是你以前做过的和工作技能相关的内容，其他学业上的成绩基本上看个GPA就能了解了。

所以，简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上。

【关键信息】

公司、学校名称等关键信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息。

但是不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体，更不要用别的颜色画出重点。

重点太多 = 没有重点。

需要准备些什么才能让HR记住自己呢

研究自己和同龄人的优劣势，有针对性地，展示自己的优势。

想要证明自己的优势，最好的东西莫过于证书和作品了。

证书，能够证明你的水平大概在哪一个层级，这是最直观也是最有效的证明，只需要你通过自己的努力，考过特定的考试就可以获得。

而作品，一般需要你以附件的形式发送到指定邮箱，或是上传到指定平台，亦或是上传到网盘并附上链接。

作品是对你实力的展现，相较于证书更加直观且真实，但是对你的个人水平有一定的要求，如果上传的东西太水，那还不如不上传呢……

如果现在的技能不足以证明自己怎么办

“种树的最佳时间是十年前,其次就是现在”。

虽然你现在的实力不足，但不代表你未来的实力不足。

如果有心学习，发展的话，总会获得想要的成果，并且展示给HR。

同时，你也能够通过这件事，向HR展示你的学习能力以及决心，这样的用心，虽说不一定能够拿到Offer，但能够在长远上帮助你。

企业更愿意接受对于企业更加热衷，更加用心的同学，他们会以更好的状态面对一切的可能。

“没有绝对管用的方法，只有自己的用心。

”

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理学院学生工作办公室

图文来源| 津就业信息服务中心

实习编辑| 王银兰

责任编辑| 段抒涵

图文审核| 狄佩佩