个人简历一般都包含什么？简历包括什么内容

现在社会的就业压力比较大，而简历对求职成功有重要的影响。

一份好的简历可以很好的吸引招聘者的注意。

下面我来总结一下简历一般包括那些方面内容。

01

自己的基本情况，个人的所有基本情况最好都写清楚，尤其是对招聘者可能感兴趣的内容务必写清楚。

但是要简明扼要。

不要过于啰嗦。

02

个人的基本经历，主要是学习和工作经历。

自己从高中到大学的学习，以前从事过那些工作等内容。

要重点突出，有针对性。

主要挑对方感兴趣的内容。

03

本人的社会实践，这个主要是针对应届大学生而言。

因为没有工作经历，所以用工者比较关心这方面的内容。

有了这方面内容，相对于应届毕业生就有了比较大的优势。

04

对自己能力，性格的介绍。

这方面要恰如其分。

不要过于夸大，主要突出自己的优势。

不要把自己说的完美无缺。

以免起到反效果。

05

求职意向，这一点必不可少，而且应该简明扼要。

主要是表明自己对那些工作有兴趣。

但是同时也要说明自己可以胜任哪些工作。

或者表明自己的学习适应能力强。

06

联系方式，这一点有不少人不注重，现在人们的联系方式变化比较快。

所以最好多留几个联系方式。

以免出现意外。

07

其他内容，这个主要是根据具体情况来。

主要看自己找的什么工作。

毕竟简历不是一成不变的。

要根据实际情况来写。

特别提示

简历制作要美观大方。

重点突出。

首先，不同用途、不同行业的简历所需要的内容和着重点是不一样的，制作简历的原则是要看HR期待看到什么和你自身拥有什么。

应届生求职/学生找实习

毫无疑问学历是学生的title，也是HR衡量人才的一个标准（说学历不重要的其实可以无视，除非你的其他经历很强大），学历背景包括你的绩点、相关课程、所获得奖项等内容，内容不宜太多，否则容易掩盖后面的实习经历什么的。

实习经历

实习经历是学生求职的关键点，也是最能拉开差距的地方，代表了你学习之余做了多少跟职场相关的事情，名企实习含金量自然高，但也看你怎么描述你的实习内容，因为很多人实习做了很多事，但由于对行业理解不够所以不懂用专业词汇描述，这样HR也没什么好感（hr越熟悉好感越高的）。

当然归根结底要看你的实习经历与你申请的岗位匹配情况如何，匹配的情况下严格按照STAR法则情况一般不会太差，可以去很多做简历的网站找点案例参考，像职徒简历这种免费工具可以找到很多各种行业的案例。

项目经历

项目经历可以你参与相关的学术课题，或社会调研，或者校外组织的规模比较大的竞赛，大部分学生这部分比较匮乏，不过有的话可以起到锦上添花的作用，凸显你的专业程度。

内容重点突出你的贡献，要用数字量化成果，以及最终的成绩比如获得什么奖。

校园活动

大部分学生都有过学生活动的经历，但还是不知道怎么写，觉得自己做的事情太普通平常了，写不出什么内容。

其实不是这样，很多学生工作跟职场工作还挺像的，比如外联部拉赞助其实就是变相的商务合作推广，办公室等服务型跟行政部门、人力资源部门的工作很像，所以只要按照一定逻辑梳理自己的贡献，量化自己的成就，用职场语言表达出来，完全可以反应一个学生的工作潜力。

甚至一个写得好的干事能拼过一个主席。

除此之外，校园内的活动比赛，只要你觉得跟申请岗位能够联系起来，都可以写。

至于职场词汇怎么找，可以看看实习网站和招聘网站的岗位说明，因为那都是即将面试你的HR写的，你学了去肯定觉得你十分匹配。

当然很多说明写的不足以整理为简历内容，那就参考那些制作简历的“呆瓜软件”吧哈哈，毕竟工具设计出来就是给人占便宜的~

证书和技能

证书和技能一般放在最后面，尽可能列举一些跟职位相关的，比如CPA对于财会、JAVA对于计算机，外资企业可以突出英语能力等等。

如果你特别擅长的可以在后面括号注释你的水平。

如果这个证书或者技能对于该岗位比较看重，比如招聘时明确说CPA、司法证书这些可以加分，那你可以作为一项荣誉写在最开始的学历背景里。

格式和排版

排版一般看你选择什么模板，但一般来说职场都是采用哪种比较简洁的模板，而不是那种有很多色块然后左右分割那种，因为做过HR的都知道，招聘任务重的时候看一份简历最多不超过10s，他最希望的就是一眼就能找到你简历的各种信息关键词，如果HR收到的是各种排版的简历，他会每次都要花时间找你的信息，容易造成负面情绪，HR不开心了你的简历还能有好嘛？所以一般HR都是从上往下看从左往右看，所以才会选择简洁型模板作为简历标准（头铁的可以去制作不同模板的简历投投看）PS：设计岗位除外。

另外格式方面，字号、行间距、缩进、对齐等问题我就不多说了，我记得我当初用WORD做简历做了一天。

在排版和格式上，我觉得用职徒简历这样的简历工具进行一键排版确实省时间。

我记得会员好像可以免费领，应付秋招季绝对没问题。