求职时如何解决谈薪的问题

小编认为：无论是老员工还是新员工，在跳槽的时候，都会羞于谈论薪水，或者根本不会谈薪水。

同时，在面对号称职场白骨精的HR们谈薪时，总是出现被HR们绕晕，最终导致他们的期望薪酬与实际薪酬的差距。

那么问题来了，我们如何跳槽求职？我们又该如何谈薪呢？

后台有个朋友留言和小编交流，他说自己的能力不错，但为什么工资总是达不到他的满意水平呢？小编告诉他：决定你薪水的不是你的能力，而是你对自我价值的正确估值。

职场精英们，请不要忘了，没有人会按照你的价值给你报酬。

他们会根据他们对你的估价和定价付给你钱。

作为专业人士，我们应该如何估值自己？

在回答这个问题之前，让我们先谈谈影响你对自己评价的因素？小编对猎头行业进行了咨询调研，总结如下：

1，你所在领域的人才匮乏吗

现在最热门的是人工智能人才。

只要你是AI应届博士，人工都能开到80多万。

原因很简单，因为“粥多和尚少”导致人才短缺。

就像去年春节后区块链的新媒体编辑一样，价格一路攀升，有点过高。

然而，下半年，在众多区块链新媒体被封杀后，人才开始贬值，很快又回归理性。

这是典型的物以稀为贵。

2，企业招聘的紧迫性

就招聘工作的紧迫性而言，这一点尤为重要。

如果职位特别紧急，当你谈到薪水时，就会很顺利。

即使你的工资要求太高，但企业考虑到自身的经营问题，如交货期困难、质量问题多、制造成本高、执行力差等时，仍然会考虑聘用你。

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3，你应聘这个职位的重要性

你必须知道你申请的职位是否是公司的核心职位？是关键岗位吗？如果是非核心岗位、非关键岗位，那么你的工资就不会高，因为你的角色是可有可无的，企业也不会高薪聘请这样的人。

4，该职位的其他候选人

你申请的职位有很多候选人吗？如果你应聘的职位有很多应聘者，你在谈论薪水时会非常被动；如果应聘者较少，你就可以“坐地起价”。

在这种情况下，只要你要高的离谱，企业一般都会接受的。

5，你目前的工资水平

你现在薪酬比较低的话，拿高薪就很难。

但这不是绝对的。

无论如何，当你换工作的时候，你应该试着寻求更高的薪水，因为你现在的高薪决定了你未来的高薪。

同时，小编认为：我们在求职时，一定要学会运用薪酬谈判的秘诀。

高薪从来不是写出来的，而是谈出来的。

咱们在求职面试时，如果合拍，那薪酬多几百、甚至几千，都是没有问题的。

6，您所在地区和行业

所有的报酬都会受到行业和地区的影响或限制，除非你特别优秀。

如果你特别牛的话，你就不会选择主动跳槽，都是被老板们“求着”去他们公司上班的啦，因此，小编请您根据自己的行业和地区，正确评估自己的价值、行业薪酬和地区薪酬。

7，该岗位的使命周期

这一点，请一定要问清楚或者从侧面理解，因为有些公司招聘某个职位，是为了解决短期问题，而不是为了让你长期发展。

8，你的硬件到底是什么层次

在工作场所，硬件很难包装，比如你的年龄、身高和容貌。

换言之，年龄匹配位置，身高匹配位置，面部外观匹配位置。

硬件条件好的话，基本上是可以通过辅导去突破的。

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薪酬谈判秘诀，你会吗？

在职场上，有很多人的能力和你一样，甚至比你差，但薪水比你高。

原因是什么？小编得出以下得出结论：拿到高薪的原因——除了少数人是靠关系以外,大部分拿着高薪水的职场朋友都是在入职前,与企业进行了一场漂亮薪酬谈判。

你有没有经历过一场漂亮的薪资谈判游戏？很多朋友因为不会薪酬谈判,而与高薪擦肩而过;还有一种朋友 ,因为不会薪酬谈判而薪资谈低了，造成入职后,因为工作量而心里不爽,没有做多久就跳槽了, 然后又因为不会薪酬谈判而恶性循环的入离职。

小编认为：工资谈判的秘密，只要你还需要求职，就需要深入学习。

同时，结合以下四个方面，正确定价自己的工资：

1、 你的估价和定价要客观，让你自己相信你的估价和定价是合理的；

2、 薪酬谈判的秘诀是：谁先说谁输，但必须根据薪酬谈判的前两个要素提出合理的薪酬；

3、 对于一个猎头来说，通过个人关系来了解职位的紧迫性以及是否有其他应聘者可能是最合适的，因为猎头公司一般都在各个公司发展“内线”，不发展内线的人永远不是优秀的猎头；或者公司里有你认识的人。

如果有，了解其他应聘者的背景；如果没有，可以“坐地起价”，但不能太多，否则会引起企业的怨恨。

4、 面对HR定价过低，你该怎么办？这个问题，很多职场朋友咨询过来，小编认为：不管你去什么样的公司，HR一般都会压价。

此时，你一定要将心态放端正，不要因为HR压价，你就同意；更不要急，因为你都了解了内部情况，你还担心HR压价吗？显然不会，做到“有理有据”的证明自己值这么多钱就行。

这样的话，一般HR都会妥协或帮助你，因为HR招聘压力很大，如果完不成招聘，他的绩效就没有了，没有了绩效没有奖金不说，搞不好，还要被离职。