面试1000人后，我总结了20条识人技巧，不看亏大啦！

相信99%的HR都在感慨：“现在很难招到合适的人”。

这个“很难招”可能有三个方面的意思：

一是所需职位对应的人才少，例如一些趋势性技术岗位，人才数量还不充足；

二是缺乏有效的办法吸引人才，例如营销人才肯定很多，但组织缺乏吸引力；

三是简历、面试都不错，人来了后差别却很大，总是感觉没有合适的。

人才是企业发展的源动力，对人才的任用永远是关乎企业未来发展的重要因素，我们要像选择自己的终身伴侣那般，去用心甄选出值得托付自己毕生理想的合作伙伴，这不仅是在为自己负责，更是在为公司的每一个人负责。

但是，在甄选的过程中，有不少CEO或业务部门负责人偏爱名企出身这个标签，喜欢以公司大小、知名度来衡量和判断候选人的优劣。

如果只按照这种逻辑，那就和在菜市场买萝卜没区别了，判断这个萝卜好坏的标准只是通过个够不够大，皮够不够亮，有没有贴着某某大厂家标签等等！

HR如果只是这样去招人，恐怕很难有收获！

不是所有的人才都集中在名企的，招人要有发现人才的独特视角和专业能力，要基于企业的特点、业务需要、用人的要求来思考你所需要的人才到底在哪里，而不是盲目的追求名企背景。

所以记住，首先我们要找的是人才，人才，人才！

那么，如何从茫茫人海中甄别出人才呢？

HR普遍采用的方法就是面试甄别，每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。

今天，小博分享的这20条比较精准的看人识人技巧，可以在常规面试题以外，帮HR看清一位候选人。

01、在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。

02、在面试过程中，候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观，那么他大概率是行动力不够强的人，且在团队中容易拖后腿。

03、如果候选人在自我评价时，说自己不合群、或者人际关系比较慢热，那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人。

04、在面试时，候选人表现出一种安静、从容、处之泰然的状态，一般都是硬实力的，或者是他出生在富贵家庭，教养很高。

05、在面试后，观察候选人的朋友圈，如果一天发布朋友圈内容次数很多，且经常求赞、求投票的人，一般经济情况都不太好。

06、有成功减肥的经历、有成功戒烟的经历、有远距离恋爱超过1年的人，他们都往往有很强的自驱力和目标感。

07、在面试中，如果候选人张口闭口我「朋友」如何如何，他的这些朋友往往都是单向朋友，这类人一般不会有什么大本事，却很爱面子。

08、严以律己的人，往往很难宽以待人，表面上不动声色不代表内心认同，这也就是为什么很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。

09、会做饭的人（不管男女），往往都比较有耐心，而且善于处理复杂的关系、事务。

10、在面试中表现得对细节很注重的人，往往做事都比较大气；而小肚鸡肠的人只会口头上告诉你，他比较大气。

11、在表达的时候，10句话有9句话，都是以「我」字开头的人，一般掌控欲望很强，有点自我为中心，很难接受别人的观点。

12、面试过程中，支支吾吾，畏畏缩缩，说话都不流利，出了面试间你发现他步态轻盈、神情轻松、嘻嘻哈哈的话，这类人往往都安于现状。

13、在面试中，候选人两眼婆娑，或是掩面哭泣。

他们内心往往有许多他人不知道的秘密，这类人需要正确引导，引导地好，他们的忠诚度极高。

14、会随手关门、关门小声、走路小声、点头示意的人，他们通常心思细腻，会为人着想，用户思维比较好。

15、女生，在面试时，喜欢把弄头发，一般对任何事都很敏感，且有一些任性。

16、在面试中，如果你作为HR，感受到和对方聊天很舒服，一般不是对方和你的性格很相投，而是对方情商比你HR要高。

17、在面试中，嘴巴越会说，越会夸赞面试官和企业的人，说的越漂亮的人，越要谨慎选择，这类人往往只看重眼前利益，无法和企业长久走下去。

18、第一次面试，就向面试官倾诉自己的太多私事，这类人「人际理解力」有待提升，或是他期望以此换取一部分回报，比如获取你的信任。

19、在面试中，候选人如果遭遇到冒犯或者不满，他们会第一时间向面试官提出来，这类人品行直率，也不会记仇，且有很好的判断力。

20、眼神温和无攻击性的人，无论走到多高职位，管理上一定有问题，因为不敢做狠的人，做不了好的管理，优秀的管理者，眼神多少透露着犀利。

最后，这世界，并没有什么所谓的全部通用的识人经验。

人的阅历不同，经历不同，阶层不同，所以他们的经验并不能相通。

招聘的本质也是要以需求为导向，需求不仅决定了招什么样的人才，也决定了招聘的路径，什么样的需求匹配什么样的人才。

人才很多，发现人才的方法也有很多，但最有效，最成功的的招聘是要在找到人才的基础上，挖掘到适合岗位的人才，并在岗位上让人尽其才，才尽其用，用有所成，因此，人岗匹配也是招聘的关键，只有把合适的人放到合适的岗位上，才会有最好的效果。

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