如何写简历，才能避免被扔进垃圾桶

作为一名资深HR，袁经理每天都会受到大量的简历。

由于应聘人数往往是岗位需求人数的几十倍乃至几百倍、上千倍。

被袁经理“扔进垃圾桶”的简历是收到简历数量的大概70%。

用人单位招聘工作，一般经过三道程序：第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。

第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。

第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。

经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对候选者进行评价。

人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。

要想脱颖而出，首先要写好一份漂亮的简历。

一、简历撰写的基本原则

首先是实事求是。

招聘官见过的简历和面试者多得数不胜数。

要想通过虚夸的简历来欺骗招聘官，难度太大，风险太高。

甚至可能会构成劳动合同“欺诈”导致已签订的劳动合同为“无效劳动合同”。

其次是精简原则。

招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。

因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。

如果是初级职位，最好一页纸为宜（社会人士在应聘重要岗位时，要着重描述工作经历和项目经历，如果经历较为丰富，也不宜超过正反面2页，不宜超过2页，会给HR打印复印带来麻烦）。

没有多少人会在长篇累牍的文案中寻找你的闪光点。

第三是重点突出。

要把自己的优点、优势用较大的篇幅、显著的位置、精准的语言表达出来。

成绩要用数据、结果展示出来。

第四是精心打磨。

版式要尽善尽美。

语言要专业、准确、精炼。

不要有任何重复，也不要有任何遗漏。

初稿完成后要反复修改。

千万要避免文字错误！

图片

二、对照用人单位的要求写简历

人力资源招聘追求的是“人岗匹配”。

在招聘时，人力资源师主要通过判断简历与招聘启事的匹配程度，来确定是否进一步面试。

这就要求我们必须做到一岗一历，认真研读用人单位在招聘启事中所阐述的任职资格、岗位要求、工作职责等关键信息，把用人单位作为“出卷”人出的“问卷”，提供一份对应的“答卷”。

如果你的简历完全是一份“标准版”、“通用版”，你往往在简历筛选关就“匹配不上”而导致通不过，简历的命运就是被扔进垃圾桶。

例如，你的求职意向，一定要和应聘单位的岗位名称匹配；你要确认你符合单位任职资格的要求，对用人单位对能力、岗位职责的要求（如工作年限、职业资格等），务必提供相应的、全面的信息。

在求职过程中，很忌讳“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，对症下药，筛选经历，实现人岗匹配，这样求职成功率才会大大提高。

三、简历信息全面

简历内容一般包括如下几个部分：

首先是基本信息。

姓名、性别、出生年月（年龄）、民族、籍贯、婚姻状况、政治面貌、学历层次、专业、家庭住址、联系电话、电子邮箱等。

同时要附上一寸照或工作照（忌用生活照），照片要显得自信、大方。

这些信息看似“无关紧要”，实际上有些时候是HR判断是否面试的重要信息。

例如家庭地址，如果HR发现你距离单位比较远，就会设想你可能不太愿意远距离上班。

如果是女性，婚姻状况就显得特别重要。

在基本信息中，也可以写明待遇要求。

待遇要求有讲究。

首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。

其次是学历信息。

除了上学起止时间、毕业学校、毕业专业、学历层次等外，建议增加所修课程部分，这能反映出你的知识储备与岗位的匹配程度。

再次是工作经历。

工作是对能力最好的历练方式，HR非常重视工作经历部分。

对于具有工作经历的社会人士，所有工作经历都要连续、全面填写。

如果在同一单位经历多个岗位的，建议逐一列明。

如果中间有空白期，最好也说明（脱产备考研究生、哺乳期抚养婴幼儿），就算你不愿意写，HR必然会对此有疑问。

对于学校应届毕业生而言，要填写大学学生干部任职经历、社团活动或社会实践等。

在简历中尽量展示你工作的稳定性。

很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。

如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。

第四是项目经历。

对于有重大工作项目的研究生、社会工作人士来说，项目经历是代表你专业能力和工作能力的显著标志。

例如你在某单位负责了某次大型促销活动的策划、某个产品的创新研究等。

大学生如果有策划和组织重要学生活动的经历，也可当做项目经历。

第五是特殊技能、特长、性格、职业资格、获奖情况。

这代表你在社会中所具备的“核心竞争力”。

第六是社会关系。

这个看似不重要，实际上重要性也不容易小觑，实际上他代表了你的成长环境，对你的影响会形成“烙印”，是素质中“冰山理论”水下面的那部分。

另外一方面社会关系也提供HR对你进行背景调查的渠道。

有些重要岗位，比如财务岗位、涉密岗位，需要对你的背景有充分的信息来判断，你提供的社会关系信息，往往就是HR调查你背景的重要渠道。

企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。

第七是其他你想展示给用人单位的信息。

这部分，一方面可以结合招聘启事的要求来发挥。

另一方面，可以强调在简历中没有反映出来的能力和素质。

表达对岗位的胜任力。

简历信息一定要全面，宁多勿少。

换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门，让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多，能给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。

让你的能力素质展现得更加全面。